解析三险与五险的区别
社会保险制度是国家对社会成员实行的社会保障体系。三险指的是社会保险、住房公积金、商业保险三种保障方式。而五险是在三险的基础上增加了生育保险和工伤保险两项保障。
一、缴费项目
三险包括养老保险、医疗保险和失业保险。五险在此基础上增加了生育保险和工伤保险两项保障。
二、保障范围
1. 养老保险
三险：根据当地的标准，享受退休金
五险：在工伤、生育、医疗期间按规定获得相应的补偿和待遇，在退休时享受退休金。
2. 医疗保险
三险：拥有当地城镇参保人士应享有的医疗保险待遇
五险：在工伤、生育、医疗期间按规定获得相应的补偿和待遇。
3. 失业保险
三险：符合条件，获得失业保险金
五险：符合条件，获得失业保险金。
4. 生育保险
五险：女性工人在分娩前后、流产时获得工资收入，当月缴费基数平均工资的100%；农村合作医疗参保人员在妻子分娩时获得工资收入，男性工人在养老金领取期限内享受抚养婴儿津贴。
5. 工伤保险
五险：在保险规定的工伤范围内，因工作原因导致的人身伤亡、生产力丧失或者健康损伤，按规定获得工伤医疗和工伤待遇和一次性补助。
三、缴费比例
三险：企业缴纳比例和个人缴纳比例不同，企业缴纳比例远高于个人缴纳比例
五险：生育保险无须个人缴纳，工伤险由企业全额缴纳，公积金由企业和员工各缴纳一定比例。
四、权益保障
五险比三险多了生育保险和工伤保险两项保障，在权益保障上更加全面和完善。
综上所述，五险相对于三险而言在保障范围、缴费比例、权益保障上都有所增强，但五险相较于三险也增加了更多的缴费项目，因此需要公司、员工都加强关注，明确自己的权益。