工伤认定中工作时间与工作场所的判断

工伤认定是一项非常重要的职业伤害保障制度，对于工人来说，工伤认定确定了他们是否享有职业伤害赔偿和医疗救助的资格，因此，工伤认定的结果直接关系到劳动者的切身利益。在工伤认定过程中，需根据工作时间和工作场所两个方面来判断工伤的成因。

一、工作时间

工作时间指的是劳动者在工作岗位上工作的时间，可分为工作时间内休息时间和非工作时间。对于工伤认定中工作时间的判断，首先需要明确工作时间的准确定义，然后根据这一定义来判断工伤是否在工作时间内发生，从而决定工伤是否属于工伤保险范畴。

在工作时间内，应该是在为用人单位工作和从事与工作相关的活动，其中包括正式工作时间和休息时间。如果在这个时间段内，发生了由于工作引发的意外事件，那么这样的事件就有可能构成工伤，因为此时员工处于劳动状态并且职责上也有义务在工作中确保安全，而意外事故对工作效率和品质都会造成严重影响。如在加班加点时，身体因疲劳过度造成疾病或意外，也可以被认定为工伤。

另外，在非工作时间，只有在特殊的情况下才能够将患病或者发生意外事件与工作联系在一起。比如说，员工在使用工作场所的设备或物品进行工作之外的活动时发生了意外，或者离开工作场所后因为其行为受到雇主所打电话或者即时通讯的指示

而发生了意外。在这样的情况下，工伤保险也有可能与非工作时间所发生的意外事件有关联。

二、工作场所

工作场所的范围应当包括从事职业活动的一切场所，其中包括公司、厂房、宿舍、产业园区、路途和在出差期间所呆的旅馆或酒店等等。如果员工在工作场所内因为工作而发生了事故，那么这样的事件就有可能被认定为工伤。

但是，与工作场所相关的判断可能会出现一些争议。比如说，员工在公司的办公室工作时抽烟，结果因为火源引起火灾，这样的事件是否属于工伤范畴？在这种情况下，工伤认定人员需要权衡患者所犯的违法行为和工作是否有必要进行抽烟。如果该员工抽烟是由于习惯性因素，或者是出于沉淀烟草的恶习，那么该员工就违反了公司的制度和要求，这样的事件就不应该被认定为工伤；如果说烟草在工作中有必要的应用性，那么事件就有可能被认定为工伤。

在工作场所的判断中，工伤认定人员还需要根据员工的职责范围来进行判断。对于工作范围的判断，需要根据员工所负责的实际工作内容、用人单位的规定和制度，以及相关法律法规进行界定。比如说，一个负责的物流配送公司的员工在交通事故中受伤，这个事故是否属于工伤？在这样的情况下，工伤认定人员需要考虑员工到达的地点是收货点还是途中的交通路线，以此来判断员工是否处于交通事故的工作范畴内。

综上所述，工伤认定中，工作时间和工作场所是两个非常重要的方面，需要根据具体的职业工作来判断是否构成工伤。因此，工伤认定人员的专业素养和业务能力对工伤的判断是非常关键的。三、构成工伤的条件

除了工作时间和工作场所外，构成工伤还需要满足以下三个条件：

1. 断崖式发生

也就是说，工伤应该是在某一时刻或者某一个时间段内突然发生的，而非逐渐形成的。这个条件是为了避免一些慢性疾病、老年病等其他非职业原因引起的疾病被错误地认定为工伤。

2. 直接关联

工伤应该是由员工工作和与工作相关的活动直接引起的，而非由其他因素引起的。这个条件是防止一些与工作无关的因素引起的疾病和事故被错误地认定为工伤。

3. 经过医学诊断

最后一个条件是要求工伤必须经过医学诊断才能被认定。这个条件是为了避免员工诈骗或者降低患病的严重程度。

四、工伤认定的程序

1. 提出申请

员工可以向用人单位申请工伤认定，用人单位应当配合员工提供相关的证明材料，并将申请提交社会保险管理部门等相关部门。

2. 初审

社会保险管理部门等相关部门会对申请进行初步审查。如果认为符合工伤认定的条件，会进入下一步。

3. 医学鉴定

经过初步审查后，社会保险管理部门等相关部门会组织医师对员工的伤情进行医学鉴定，鉴定结果会作为是否认定为工伤的重要参考。

4. 综合评定

社会保险管理部门等相关部门会根据医学鉴定结果和相关证明材料进行综合评定，并确定是否认定为工伤。

5. 发放工伤待遇

如果认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，比如医疗保险、工伤补偿金等。

五、工伤认定的争议处理

工伤认定过程中，可能会出现各种争议，比如员工认为工伤认定不公、用人单位认为工伤不是在工作时间和工作地点发生，等等。这个时候，员工和用人单位有权对认定结果提出异议，并申请复核或复议。

1. 复核

复核是指对上级部门所要求的业务程序、业务结果、业务主体或实际情况等方面的核查。员工和用人单位可以申请复核，由上级部门进行。

2. 复议

复议是指对作出的具体行政行为进行申诉。员工和用人单位可以申请复议，由行政复议部门进行。

如果在复核和复议过程中，认定结果仍然存在争议，员工和用人单位可以向法院提起诉讼。

六、小结

工伤认定是为保障劳动者权益和维护劳动秩序而设立的制度。在工伤认定的过程中，需要综合考虑员工的工作时间和工作场所，以及伤情的程度和发生的条件。此外，工伤认定还要满足断崖式发生、直接关联和经过医学诊断等条件。工伤认定的程序包括提出申请、初审、医学鉴定、综合评定和发放工伤待遇等步骤。对于工伤认定结果存在争议的情况，员工和用人单位可以申请复核、复议或提起诉讼。

总之，工伤认定是非常重要的保障措施，能够有效地保障劳动者的权益和安全。同时也需要员工和用人单位共同合作，恪守职业道德和职业规范，共同维护社会和谐与稳定。