护士能级培训计划

护士能级培训计划

篇一：n1-n4能级护士培训计划 2021年眼科n1级护士层级培训计划 2021年急诊科n2级护士层级培训计划 2021年急诊科n3级护士层级培训计划 2021年急诊科n4级护士层级培训计划

篇二：2021年护理人员分层次培训计划(2021.2) 2021年护理人员分层次培训计划

护理人员培训是优化护理人力资源结构，提高人力资源使用效率的有效措

施。结合卫生局目标责任中对护理服务工作要求和护理人员临床能级（分层次使 用）管理工作要求，为提高各阶段人员的临床工作能力，保障护理安全，对照二 甲复审工作要求和2021年工作重点，特制定2021年护理人员分层次培训计划， 具体内容与要求如下： 一、培训目的与目标

促使护理人员知识、技能、能力和态度各方面的行为得以提高，使各级护理 人员有能力按照工作岗位要求完成相应的工作任务，培养一支能适应医院工作和 护理学科发展需要的高素质的护理队伍。 目标：

1、培训考核结合临床，具有实效性，护理人员综合能力得到提高； 2、护理人员“三基”知识培训参与率达100%、合格率达90%； 3、护士规范化培训率、合格率达100%； 4、继续教育学分完成率100% 二、培训原则与要求

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护理人员培训要求全员参与，人人达标。培训应结合岗位需求和岗位特点， 采取多种形式，建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的培训体系，体现分 层次分级培训的原则，注重实效，注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养， 科室对培训内容要有考核以提高专业技术队伍整体素质。 分层培训目标与内容: 1、新进人员：

培训目标：新护士在入科前由护理部进行新进人员岗前培训，使新护士 了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业，以病人为中心的服务理念。 熟悉相关的法规、规章制度、行为规范和基本技能。 培训内容：护理文化和现状医院管理制度 护士条例护士执业礼仪

护理文书的书写心肺复苏技术 心电监护、输液泵使用

时间：3—5天 根据新进人员情况决定 2、毕业1—5年护士 培训目标：

（1）

使一年内护士结合临床实际工作规范护士执业礼仪、遵守医院规章制 度。

（2）

熟练掌握岗位职责、工作流程、护理制度和基本技能，能够尽快适应临床护理工作，独立承担各岗位工作职责

（3）

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熟悉专科护理理论及护理技术，并能在各种应急状态下处理各项工作， 确保护理安全，提高工作质量。

培训内容：护士行为规范 护理技术操作和基本技能 护理核心制度 仪器、设备使用与维护 护理安全知识各种应急预案与相关知识培训 急救知识 护患沟通技巧 专科护理知识及技能

3、毕业5—10年护士及护师 培训目标：

（1）

熟练掌握14项护理核心制度内容，以理论指导实践，进一步提 高执行制度的依从性。

（2）

熟练掌握护理安全、急救、专科知识及技能，在各种应急状态下 都能处理好各项工作。

（3）

能指导实习生及新护士的工作，承担人员带教及教学。 培训内容：

护理核心制度 护理安全知识

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专科护理知识及技能护患沟通技巧 各种应急预案与相关知识培训 4、主管护师培训： 培训目标：

（1）

通过培训使主管护师具备扎实的专科理论与技能，较强的护理急 危重患者的能力，能熟练运用护理程序对病人实施整体护理并指 导下级护士工作。

（2）

熟练掌握护理安全、急救、专科知识及技能，在各种应急状态下 都能处理好各项工作。

（3）

承担低年资护士及实习生的临床带教工作，参与护理管理、护理 查房、护理教学。

（4）

除专科理论、专科技能的培训，需加强新技术、新业务培训。 培训内容： 护理安全知识 护患沟通技巧 各种应急预案与相关知识培训 新技术、新业务学习培训 培训内容时间安排

篇三：n1-n4能级护士培训计划

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