调岗的规定有哪些

调岗在⼀定的程度上对⾃⼰是有那么点好处的，不过有的调岗可就不是那么好意的了，⽽且有点逼迫的意思在⾥⾯了，那么调岗的相关规定是怎样的呢，是不是公司直接调岗呢。店铺⼩编通过你的问题带来了“调岗的规定有哪些”的内容，希望对你有帮助。

调岗的规定有哪些

《劳动法》对调整⼯作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，⽤⼈单位可以调整岗位：

劳动合同中明确约定⽤⼈单位可以根据需要调整⼯作岗位的，⽤⼈单位可以按劳动合同约定予以调整。劳动者被证明不符合试⽤条件，经与员⼯协商，可以调整岗位；劳动者患病或者⾮因⼯负伤，规定的医疗期满后，不能从事原⼯作的；

劳动者不能胜任原⼯作，可以调整⼯作岗位。对是否胜诉原⼯作，由⽤⼈单位承担证明责任。

第九⼗条　⽤⼈单位违反本法律规定，延长劳动者⼯作时间的，由劳动⾏政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九⼗⼀条　⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的；

(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的；(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九⼗⼆条　⽤⼈单位的劳动安全设施和劳动卫⽣条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护⽤品和劳动保护设施的，由劳动⾏政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上⼈民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发⽣重⼤事故，造成劳动者⽣命和财产损失的，对责任⼈员⽐照刑法第⼀百⼋⼗七条的规定追究刑事责任。

对于你提出的“调岗的规定有哪些”问题，调岗肯定是需要员⼯进⾏同意的了，有的⽤⼈单位没有经过员⼯的同意就把员⼯调岗了，这是违法劳动法的，在调岗的时候有的时候是对⾃⼰好的，有的是逼⾃⼰离开公司的也说不定。你可以咨询店铺的律师。