做一名优秀的技术人员

做一名优秀的技术人员

作为一名企业的技术人员，我们必须要充分认识到技术创新对企业有多么重要。关系到企业的人才培养、市场开拓，还关系到企业的未来。

技术创新使企业完成从：制造→创造→标准→模式→管理的蜕变，是企业发展的内驱力。 检验技术创新成功与否的关键体现在市场上，技术创新分为主动创新和被动创新，主动创新是：引领市场；被动创新是：满足和适应市场。因此，我们更需要主动创新。 技术人员经常要思考的三个问题：干什么？为什么？怎么做?

技术人员要追问创新\"新\"在哪里？要关注前瞻性、前沿性的技术领域。要不断研究国家宏观经济政策，产业政策，新兴产业。

技术人员要做到\"六求\"，即：求真求实、求新求变、求远求近。还要做到\"四寻找一超越\"，即：寻找稳定市场、寻找新兴技术、寻找集成技术、寻找技术专家、超越现有技术。

从事技术创新工作既要有成就，也要有激情，成就代表过去，激情是为我们的未来而努力。 技术创新除了要有丰富的知识储备和敏锐的洞察力以外，还要依靠实践，做好工艺工作。技术人员要将产品当作自己的孩子，要注重观察、注重细节、注重纠正，点滴改进。

当产品连接工作、连接个人、连接团队的时候，个人和团队就会有价值。面对工艺工作，我们要明白改进什么？为什么必须这样设计？为什么用这样的材料？要经常进行工艺培训，要集合设备来培训，要从每个流程开始培训。工艺人员要通读、研读标准，要了解设备、了解行业、了解工艺、了解测试和检验，要广泛的收集阅读资料。工艺工作要不断总结，只有总结了的东西，才会变成自己的软实力。

一个企业的管理水平先进与否，关键体现在工艺管理上，工艺管理最终的结果体现在产品的质量上，提高产品美誉度和得到客户的认可。

我们每一个从事技术工作的人员心要静下来，身子要沉下来。知识要从\"散\"到\"聚\"，磨练要从\"重\"到\"轻\"。年轻人，特别是刚毕业的大学生，从事技术工作一定要有吃苦精神，一定要有长远的规划和目标，要能做到\"高处着眼、低处着手\"，不能总是\"好高骛远\"。\"高处着眼\"就是你要有远大的理想、目标、追求、视野、创新和不断学习的精神；\"低处着手\"就是要从小事做起、基层做起，从细节开始、从基础开始，不断总结、不断提高。你要想成为一个优秀的技术工作者，你就要一步一个脚印踏实的去工作。要在社会的大熔炉里不断溶化自己并成为一块可用、可锻、可造之才。就要在现有的岗位上不断的注重过程、注重细节、注重思考、注重创新，并力求追求完美，要打造自己过硬的专业知识、过硬的专业工作能力、吃苦耐劳的精神和毅力，并能够做到长期的坚持。只要做到了，你就会成功、成才、成事。

凡事轻易能想到的都不是精彩的，凡事轻易能做到的都不是完美的。人无区别，但有差别。关键就在你对自己的事业和工作是否穷尽一生去实践和体会。人才和人材的差别，在于能否在社会里发挥更大的作用，\"材\"即可用之才。人才最终要变成人材才有价值。人材有三个层次： 1、如果一个人精于某种技能，甚至可能在某方面是个天才，那么则可被称为人才，他至少对自己是有益的。

2、如果上述人才是在一个组织里，他要把自己的技能影响力放大，则还需要掌握很多\"软技能\"（例如沟通、团队精神、学习能力、管理水平等）高情商的人才则可以被称\"人材\"，他对团队，对社会影响力较前者更大。

3、如果上述\"人材\"还具备了另一项\"软技能\"--对市场的敏锐感觉，即他就是一名难得的\"人材\"了。

如果一个人拥有一张文凭、某项天赋、技能和专长，是不够的，关键是要把别人看不到的本领都学会，别人没有发现的，你发现了。

你是企业技术队伍中的一员，代表企业的形象、体现企业的技术素养和尊严，因此，你不但要为自己负责，还必须为企业负责，如果你有这种想法，你就会不断的努力，一定会成长为一名优秀的技术专家，不但是企业的财富，还会成为社会的财富。