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国营企业劳动合同

2020-05-30 来源:好走旅游网
国营企业劳动合同

职工姓名:___________________________ 单 位:___________________________

根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经延边新华印刷厂法人代表与_________共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:

一、 合同期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年_____个月。

二、 试用期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年_____个月。

三、 工作内容、劳动保护及劳动条件 1、本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2、他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。

3、铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。

4、除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5、本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

四、 企业的权利和义务 权利:

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。

义务:

1、对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2、对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。

3、加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。

4、尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。 五、 职工的权利和义务 权利:

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

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义务:

1、努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2、热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。 3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4、爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。 六、 劳动报酬及保险福利待遇

1、试用期工资:_____级_____月_____元。

2、学徒工资:第一年_____月_____元。第二年_____月_____元。 第三年_____月 _____元。

3、转正后工资:__________元。 4、定级后工资:__________元。 5、调资晋级:____________________ 6、保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 七、 劳动纪律

1、遵守国家有关法律、法规。

2、遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 八、 劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1、劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。 2、劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。 3、劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。 4、下列情况企业可以解除劳动合同: (1) 在试用期内发现不符合上岗条件的。

(2) 职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。 (3) 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

(4) 职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。

(5) 经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。 5、下列情况企业不得提出解除劳动合同:

(1) 劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。

(2) 患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 (3) 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6、下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:

(1) 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体

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健康的。

(2) 企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

(3) 企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。 (4) 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 (5) 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7、下列情况职工不得提出解除劳动合同:

(1) 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 (2) 在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。 8、劳动合同期满后自行终止。

9、任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

10、签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、 其他事项

在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

企 业 意 见 法定代表或法定委托人 职 工 _____年_____月_____日(章) _____年_____月_____日(章) _____年_____月_____日(章) _____年_____月_____日 生效

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