公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时光内完成工作任务,但对于确因工作需要的加班,公司将按照加班时光优先安排调休,无法调休的,将根据此制度支付加班人员相应补贴。
2、适用人员 xx公司全体员工 3、职责 各部门领导 4、具体资料
4。1、加班申请及记录
公司执行加班需要提前申请的做法。如未能在规定时光提交加班申请的员工,其实际加班视为无效。
确因工作需要加班的,须按照以下流程申请:
a) 相关部门领导经过邮件提前写加班申请,说明加班事由,发送给总经理审批并抄送行政部经理、考勤员备案。经过总经理批准的视为加班,未经批准、未能准时下班的一律不算加班。
b) 工作日加班:部门领导需在实际加班日的午时三点钟前,把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处,以便安排加班订餐。
c) 周末加班:部门领导需在实际加班前的星期五午时三点钟前,把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处,以便安排加班订餐。
d) 假日加班:部门领导需在实际加班前的最终一个工作日的午时三点钟前,把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处,以便安排加班订餐。 工作日加班部门领导能够统筹研究安排在周二、周四。
紧急任务:特殊情景需要临时计划加班者,相关部门领导要经过补发邮件申请并加以额外的说明。
加班时数:周末和假日的加班申请邮件上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门领导需要对加班时光进行监控和评估。
加班打卡:无论是工作日、周末、假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时光。 工作日下班半小时后开始计算加班时光,不足半小时的部分不计入加班时光内,并不得累计计算。
如果前一天加班较晚第二天延迟到公司,需上报部门领导审核,最终报行政部经理批准,并通知行政部考勤员记录,晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数。 4。2、加班补贴
高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有研究,故不享受加班补贴及加班费,在项目完成时可申请调休。
加班时光可根据工作情景安排调休,当月出勤天数 足月考勤天数时,可用累计加班时光进行冲抵,隔年无效、
加班时光原则上安排每年年底前调休完毕,实在无法调休完的,公司将在年底一次性给予补贴。 5、颁布者 xx公司 6、生效时光 自签发之日起生效。
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