公司年休假管理规定

员工年休假管理规定

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。

2、员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，据。

并作为年度考核依

3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工 的年休假。

1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。

3、公司根据实际情况安排员工年休假， 若员工本人申请休假的， 需 经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到综管办理销假手续。

六、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合管理办公室负责解释。

七、员工年休假管理部门为公司综管办。

八、本规定自2016年10月1日起施行。