（草 案）
为进一步完善岗位管理制度，规范人事管理工作，促进我院人事管理的科学化、规范化、制度化，建立公平竞争、能上能下、优胜劣汰机制，根据上级部门有关规定，结合我院实际，制定新一轮岗位聘期考核方案（2018－2020年）。
一、政策依据 根据《**省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（**委办〔200*〕1**号）《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（**人社发〔2**0〕3*号）《**省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（***社发〔2010〕165号）《中共***省委组织部 ***省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（**社发〔201*〕1*3号）《中共****委组织部 ****人力资源和社会保障局关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（**人社〔201**〕**号）等文件规定。
二、岗位聘期考核办法 （一）岗位聘期考核原则
注重公平、突出绩效、强化竞争、优胜劣汰。 （二）岗位聘期考核方法
聘期考核采取与年度考核相结合的方法，全面考核岗位职责履行情况，综合评价岗位绩效。
年度考核是对职工行风建设、出勤遵纪、技术水平、工作实绩等的评价，以定量考核为主,考核结果作为晋升薪级工资、晋升职务等主要依据。
聘期考核是对职工一个完整聘期内履行岗位职责情况的全面评价，侧重定性考核。岗位聘期考核结果作为岗位聘任的重要依据，并与绩效分配紧密挂钩。
（三）岗位聘期考核结果等次及运用
岗位聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 1.符合下列条件之一的，可确定为优秀等次。
聘期内年度考核有1-2次被确定为优秀等次，其余为合格等次，且在聘期内取得以下荣誉或业绩之一的：
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（1）享受国务院政府特殊津贴人员；
（2）获国家级自然基金项目的负责人（前三名）；
（3）省部级及以上科技进步奖获得者（一等奖前三名；二等奖前二名；三等奖第一名。同一项目按获奖的最高等级计；数次获奖者，不予重复计算）；
（4）***省“151”人才工程人选；
（5）***省卫生医坛新秀、**省卫生创新人才；
（6）获得省厅级或市级科技进步一、二等奖第一位者； （7）***市学术和技术带头人（1112）；
（8）获市级及以上有突出贡献的专业技术人员、青年科技奖等。 2.具备下列全部条件的，可确定为合格等次。 （1）思想政治素质较高，医德医风好； （2）业务熟练，工作能力较强；
（3）聘期内能够完成岗位本职工作，每年度考核均为合格及以上。 （4）卫技专业人员聘期三年内完成全部年度继续教育任务（自2018年开始考核）。
（5）卫技专业人员聘期三年内完成全部年度院内业务学习任务，出勤率达到90%以上（自2018年开始考核）。
3.聘期内有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次。
（1）医德医风不佳,在聘期内接到3-5次(含)市长热线或信访投诉，经查实处理者；
（2）三次年度考核中被确定为基本称职1次及以上者； （3）在考核期内请病假时间累计超过考核期一半时间者。
（4）卫技专业人员聘期三年内其中一个年度未完成继续教育任务（自2018年开始考核）。
（5）卫技专业人员聘期三年内其中一个年度未完成院内业务学习任务（出勤率未达到90%）（自2018年开始考核）。
4.聘期内有下列情形之一的，应当确定为不合格等次。
（1）医德医风差,在聘期内接到5次以上市长热线或信访投诉，经查实处理者；
（2）三次年度考核有1次及以上为不合格者；
（3）连续旷工超过8个工作日或者1年内累计旷工超过15个工作日；
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（4）因违反工作规定或操作规程而发生责任事故，经市及以上医学或司法鉴定为主要责任者；
（5）卫技专业人员聘期三年内其中两个年度未完成继续教育任务（自2018年开始考核）。
（6）卫技专业人员聘期三年内其中两个年度未完成院内业务学习（自2018年开始考核）。
（7）考核期内因违规违纪,受降低岗位等级或撤职处分者。 5.聘期考核结果运用
（1）在现岗位聘满一个聘期，且聘期考核结果为合格及以上者，可以参加上一级岗位竞聘或保留现聘岗位。
（2）聘期考核结果为优秀的，可以越级竞聘。 （3）聘期考核基本合格的，须参加本岗位的竞聘。
（4）聘期考核不合格的，须参加低一级岗位的竞聘，落聘者则聘任比竞聘岗位低一级的岗位。
三、晋级岗位聘任办法 （一）专业技术人员的聘任
按照国家和省、市现行专业技术职务评聘有关规定执行。岗位竞聘在核定的结构比例内和聘期考核的基础上进行，根据积分值，从高分到低分确定聘任对象（积分相同者由聘期考核领导小组投票决定聘任对象）。专技三级及以上岗位的聘任按照省、市有关规定执行。具体积分计算方法是：
任职年限：竞聘者任现职年限每增加一年加2分。 工龄：每年工龄加0.2分。
学历：取得本专业类别硕士学历的加4分，本科学历的加3分，大专学历的加2分，中专学历的加1分。
岗位：竞聘者专业岗位为临床一线医生的加5分，一线护理的加4分，放射科、特检科、检验科的加3分，公共卫生、药剂专业等其他医技辅助科室的加2分，其他技术人员的加1分。在临床一线工作，参与科室正常夜班者，在前基础上再加3分。护理人员在同等条件下，护理部根据各护士的岗位轮转情况，有优先建议权。
论文：第一作者SCI发表的每篇加6分，一级杂志发表的每篇3分，二级杂志发表的每篇2分。卫技专业人员发表论文范围按《关于印发评审卫生高级专业技术职务医学卫生刊物名录（2012年版）规定执行。非
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卫技专业人员发表在其他杂志上的论文相应计分。论文有效时间为本聘期内有效。论文以该篇论文最高分计算加分（例如某一篇论文在省市两份医学刊物上发表，取最高分计算），不得重复计算。
科研：通过省级科研课题验收的每项加8分，获奖的再加6分；通过市级科研课题验收的每项加6分，获奖的再加4分；通过县区级科研课题验收的每项加4分，获奖的再加3分。课题负责人以外的合作者1/3计分。科研有效期确定为本聘期内有效。
行政职务：竞岗日担任院长（书记）的加4分，担任副院长的加3分，担任科主任(护士长)的加2分，担任科室副职的加1分。
年度考评：近三年年度考核（包括医疗安全、医德医风、劳动纪律、工作业绩等）有优秀等次的加1分。
技术类比武获先进表彰：省级个人一、二、三等奖分别计6分、5分、4分；市级个人一、二、三等奖分别计3分、2分、1分；区级个人一、二、三等奖分别计2分、1分、0.5分。获得省级团体前三名，计5分；获得市级团体前三名，计2分；获得区级团体前三名，计1分。
（二）管理岗位的聘任
按照《事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（***委办〔200**〕138号），区委组织部、区人力社保局《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（***社〔2014〕4号）等文件执行。
（三）工勤技能岗位的聘任
按照《事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（***办〔2009〕138号），以现聘用合同所聘岗位为基础，结合聘期考核，由医院聘任工作领导小组研究决定。
四、岗位聘期考核及岗位聘任程序
岗位聘期考核及岗位聘任程序坚持公开方案、公开过程、公开结果，接受群众监督。医院成立领导小组,制定实施方案，公布聘期考核程序及时间安排。
本方案于20**年**月**日经职代会表决通过后，于20**年起正式执行，原有同时作废。如遇区人力社保局、区卫生计生局政策调整，本方案修改需经职代会讨论通过。
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