分级分类差异化动态管理

一、分类差异化动态管理 1、定义

分类差异化动态管理（Class Differentiated Dynamic Management）是指以企业、部门、岗位、个人为管理单元，采用不同的管理策略、管理方法、管理措施，对不同的管理群体和不同的管理事项实施分级分类的动态管理。分类差异化动态管理是一种根据不同管理对象、不同管理事项和不同管理环境确定管理策略和管理方法，实现管理单元及时、有效地完成管理任务的管理方式。 2、目的

（1）解放管理思想，开拓管理视野； （2）提高管理效率，提升管理能力； （3）促进管理有序发展，实现管理的创新； （4）推动管理制度建设，增强管理氛围； （5）激发管理积极性，形成管理的核心竞争力。 3、特点

（1）建立必要的分级管理制度；

（2）根据不同管理单元，制定符合其特性的管理方式； （3）根据管理对象的不同，采用不同的管理模式； （4）根据管理事项的不同，明确不同层次的管理要求； （5）根据管理环境的不同，制定灵活的管理策略。 4、作用

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（1）提高管理的效率

分类差异化动态管理可以有效的提高管理的效率，减少管理对象之间的矛盾和冲突，促进管理的有序发展，搭建起企业内部管理的决策平台，有利于组织有效开展管理工作。 （2）提高管理的效果

通过分级分类的差异化动态管理，提高每一种管理类型的管理效果，形成一套完整的统一的管理体系，按照企业发展的要求及时调整管理措施，有利于企业实现更高的管理水平。 （3）发挥管理的作用

通过分类差异化动态管理，不仅能够提高管理的效率和效果，还能够有效发挥管理的作用，挖掘和利用企业内部的资源，有效加强企业的内部管理，促进企业发展，实现企业的战略目标。

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