职 业 生 涯 规 划 表(彩色)

职 业 生 涯 规 划 表 姓名 班级 个人因素 分析结果 环境因素 分析结果 职业选择 生涯路线 选择 职业 生涯 目标 完成短期 目标计划 与措施 完成中期 目标计划 与措施 性别 年龄 现任职务 政治面貌 包括自己的性格、兴趣、能力、气质、情绪等方面。分析的重点是自己的性格、兴趣和能力（重点是特长），找出三者的结合点。 组织环境、社会环境、经济环境分析出哪些有利的因素，那些不利的因素，哪些因素将阻碍你的生涯发展，那些因素将为你的发展提供机遇。 初次选择职业，可根据个人的因素和环境因素的分析结果，选择自己的职业。 是指走行政管理路线还是走业务路线，还是走经营的路线或先走业务路线，实现某一业务发展目标后，再走行政管理路线，或再转入经营路线等等。 长期目标 中期目标 短期目标 完成时间 完成时间 完成时间 应写出近三年的具体的实施意见。例如，在业务方面提高到什么程度，学习哪些知识，什么时间学习，学习多长时间，学习那几本书等。在工作技能方面，掌握哪些技能，如何掌握，计划在哪些部门轮岗等。在研究方面，计划发表几篇文章，写几本书，达到什么学术水平等。在设计方面，计划完成哪些产品设计，达到什么水平，产生多大效益等。在管理方面，掌握哪些管理知识，学习哪些管理技能，通过何种方式学习，怎么安排时间等。在政治方面……。不同的职业、不同的岗位，应根据自己的具体情况，提出具体的要求。 主要是列出4~5年的行动与计划，是短期目标的继续，可概括性的列出。短期目标实现后再将中期目标具体化，变为短期目标加以实施。 完成 长期 目标 计划 与措施

是职业规划的6~10年的行动计划。虽然这个阶段离起点较远，但也必须概括性的列出。因为完成职业生涯是一个系统性的工程，也是一个整体工程。目标年中的每一年都应有他的具体任务，都是目标中的一个组成部分。如果只顾前，不顾后，这个规划也就失去意义。有人可能会想计划赶不上变化，即使现在对十年做出了具体规划，到时也行不通。这一点在职业生涯规划步骤中，有一个步骤是职业生涯发展评估，就是解决这个问题的。