五金主管

职务 五金车间主管 职阶 直接下属 版本 直属上司 综合部经理 文件编号 RC-WI-6.2-003 广州市向佳家具有限公司

主管级 组长 A/01 所属部门 制定部门 执行日期 综合部 行政部 一、 岗位工作内容： 1. 在综合部经理领导下开展工作，负责五金开料、焊接工序全面管理工作。 2. 本部门工作的计划、组织、协调、督导、控制的实施；确保按时、按质、按量完成生产任务。 3. 所属部门品质、交期、效率、成本、安全、人员流失的控制与改善，具体各项考核指标见《岗位绩效考核表》。 4. 所属各工序的生产协调、物料追催和品质监控，确保生产顺利有序进行。 5. 新产品、样品的打样、及简单工装夹具的制作与验收工作。 6. 所属人员机器设备保养、安全生产培训及设备、刀具、模具增加评估与申请。 7. 所属部门品质意识、专业知识、专业技能培训、指导与考核。 8. 所属部门人员配置、招聘申请，人员复试考核；人员流失控制，工作绩效考核。 9. 生产过程品质要求、工艺技术、工艺文件的执行与控制及改良改善。 10. 现场工艺流程、工装、夹具的改良、改善； 11. 物料损耗的控制与改善，产品实际材料用量的核算与反馈。 12. 所属部门现场“6S”的推行与改善。 13. 本部门日常会议的召开与主持，对工作中出现的问题及时予以解决。 14. 本部门制度规范、流程的建立、建全及团队建设。 15. 生产现场异常情况的处理，各部门之间的沟通、协调。 16. 所属部门日常事务的管理与及时完成上级领导交办的临时性任务。 二、岗位权限： 1. 对未按产品质量要求、违反工艺规程、操作规范等不良行有处罚权和建议权，30元以下处罚的决定权； 2. 对不合格的原材料、外协件、外购件、设备、工具等有权拒用； 3. 有权对所属人员实施人事考核权，对优秀员工实施奖励及落后员工实施教育式惩罚权，30元以下决定权； 4. 本部门人员聘用建议权，试用期考核权，人员薪资调整建议权； 5. 所属人员两天以内假期的审批权。 三、岗位责任 1、对本车间品质、效率、交期、安全、成本及人员流失计划未达成负责； 2、对所属部门一次性200元以上工伤事故负连带责任； 3、为本部门安全第一责任人，对本部门一切安全事故负责。 五、任职要求 性别 知识要求 能力要求 男 算及打样； 年龄 求 25-40岁 学历 高中以上 识图能力强，能进行材料的预经验要从事生产五金、钣金主管现场管理三年以上，同等职务两年以上，展架生产三年以上经验； 1、较强的计划、组织、统筹能力；2、较好的沟通，3、五金和钣金的工艺流程，；4、较强的动手能力和问题分析能力；5、较强的生产现场管理能力 其它要求 编制

1、良好的服从性和执行力；2、良好的协调能力和敬业精神；3、良好的学习能力和抗压能力； 4、精通剪板、折弯、冲床、焊接等五金机加设备的使用与普通的维护保养； 审批 审核