办公室主任考核表

办公室主任岗位职责、工作标准及考核细则

岗位名称 行政人事科科长 直接上级 矿 长 直接下级 食堂专员、环保专员、工资核算员、文印员、党务工会管理员、总务保管、司机、门卫、清洁工 岗位职数 1 岗位人员 李杰 任职主要 具备行政管理工作经验，具备较强的组织协调、指挥控制、监督检查等条 件 能力。 岗位职责描述 1、负责办公室全面工作； 2、组织会场布置，通知参会人员，记录会议纪要，宣传、贯彻落实会议精神； 3、监督检查员工的考勤管理； 4、审签公司印鉴的合理使用； 5、督导各科室工作； 6、监督管理办公室的各项工作； 7、审签烟酒日常费用的开支； 8、监督管理公司环保事务； 9、审签各科室烟酒类招待用品的领用； 10、划分总部卫生责任区域，并督促检查； 11、组织对各单位的地面安全、卫生检查； 12、监督管理每月工资核算工作，确保0误差。 13、组织下属各科及内部员工的岗位绩效考核； 14、接待来宾来客，组织大型接待工作； 15、组织内部召开例会； 16、做好食堂监管工作； 岗位职责 全面负责行政人事科各项工作，组织好文秘、宣传、车队工作，做好环保、核算、企业文化宣传、车辆安全等工概 述 作、矿区环境卫生等工作。 标准分 考核细则 有重大工作失误或形成损失扣5-10分； 影响正常开会一次扣3分，秩序混乱视严重情况扣3-5分； 监督不力一次扣2-5分； 无台账无记录扣3分，造成印鉴误用一次扣5分，给公司造成损失加倍处罚； 督促不到位，扣5分；问题处理不妥当，扣3分； 监管不力满意度低时扣2分； 考 核 得 分 工作标准及要求 主管范围工作无重大工作失误或形成1000元以上的经济损失； 会议现场音响效果良好，会议纪录准确，会场秩序井然有序； 派差单、请假条及时审签，督促考勤管理员严格认真汇总考勤； 把关得力，合理用印，制度健全，台帐完善； 及时处理各科室遇到的各类问题，确保各项工作有序开展，良性运行； 定期调查了解出差办事人员对办事处饮食服务质量、环境卫生的满意度，监管有效； 每月核查一次帐物，做到帐物一致； 及时处理各个环保站点出现的问题，保持各站点安全达标运行； 审查严格，无铺张浪费行为； 卫生责任区域明晰，无盲区，各区域每天卫生保持清洁； 每月至少组织两次安全卫生大检查，并提出整改意见； 每月月底审核工资核算工作，发现问题提出整改要求； 考核要严密、准确、公正，无私送人情、厚此薄彼现象； 热情大方，言谈举止礼貌、得体，筹备到位，服务良好，根据需要对来宾进行妥善安排引导； 每月26-30日组织一次内部例会； 保障职工饮食安全，不发生饮食安全事故，保证上级检查招待饭菜质量； 10 8 8 5 9 5 3 5 5 3 3 5 3 3 3 5 3 3 5 审核把关不力造成奢侈浪费现象一项次扣1分，账物不符扣2分； 处理不及时造成站点停运事故一次扣2分，发生环境污染事故扣3分； 审查把关不力一项次扣2分； 卫生责任区不明确，扣2分；不干净，扣1分； 检查少一次，扣2分； 因监管不到位造成公司经济损失，每次扣5分； 考核不认真扣2分，弄虚作假扣3分； 由于服务质量差，造成不良影响一次扣2分； 未组织扣2分，记录不认真扣1分； 发生职工饮食安全事故每次扣3分，来宾招待饭菜质量口碑不佳每次扣2分。 随意拆除扣2分，分发不及时扣2分； 组织不及时扣1分，分工不明确，扣1分； 违反相关规定扣2-5分，情节严重另行惩处。 17、督促各类报刊、信函、快递、包裹等及时分发 分发及时，准确，不得随意拆看他人的信件、包裹等； 18、组织公司各项集体活动及义务劳动； 19、遵守公司员工行为规范、组织纪律要求； 组织有序，分工明确； 按时签到、签退、做早操、参加集体劳动；不脱岗、串岗、睡岗和干私活、上.

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网玩游戏、聊天；规范着装，保持文明形象； 20、写个人工作日志、学习笔记及个人计划总结； 每月25日接受检查，每月学习笔记不少于2篇； 21、积极完成领导交办的各项临时性工作任务。 合 计 保质保量及时完成。 3 3 100分 不符合要求扣1分，学习笔记不全扣1分； 不达要求者一次扣1分。 考核人： 被考核人：

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