人力资源岗位职责 1
根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。
处理日常薪资福利工作(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等)， 确保数据准确，按时发放。
定期整合薪酬数据，提出建议。
推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。 了解税收政策，及时完成涉税事宜。 人力资源岗位职责 2
1、参预集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整; 2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指 导;
3、建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计 人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准 ;
3、制订并组织实施集团公司人材梯队建设工作，负责关键岗位的人材选 拔、培养、考察，优化人材队伍结构，建立人材培养体系，为集团公司提供强 有力的人力保障;
4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编; 5、制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;
6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关 计划，指导和检查下属的工作计划。
7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。 人力资源岗位职责 3
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制 度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人材库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策
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和规定。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 人力资源岗位职责 4
1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；
2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候 选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；
3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；
4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工 作方式能够尝试新的.探索；
5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理 性。
人力资源岗位职责 5
1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力 资源工作；
2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议， 完成招聘分析与改进报告；
3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改 善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人材管理工作；
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作， 有效运用公司能力素质模型进行体系化人材评估和培养；
5、采集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳 资风险分析与防范。
人力资源岗位职责 6
1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训 体系，进一步完善业务流程 ;
2、编制人材需求计划并组织实施招聘;
3、负责人材梯队的搭建工作，建立和完善人材培养机制为学校可持续发展 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
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提供人材支持;
4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝结力 和执行力的团队;
5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作 流程;
6、统筹员工关系管理，化解或者调解劳动纠纷; 7、完成学校交办的其他工作。 人力资源岗位职责 7
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计 划，以支持公司达到预期经营目标 ;
2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培 训;
3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人 力资源日常管理事宜 ;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体 系、激励体系并负责实施 ;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 ; 6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;
7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算 和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。 人力资源岗位职责 8 1、负责公司招聘相关工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其 他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续；
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5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培 训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
7、匡助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、行政相关工作及领导交办的其他工作。 人力资源岗位职责 9
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规 划并报领导审批;
2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度 ; 3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明 书以及管理流程;
4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体 的招聘计划以及培训计划 ;
5.负责招聘计划的实施，协助进行面试 ;
6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷 ; 7.负责组织员工绩效考核工作的实施。 8.完成领导交给的其他任务。 人力资源岗位职责 10
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对 各项工作的催促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会 议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和 监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等 进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。 5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手 续。
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6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工 作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。 11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。 人力资源岗位职责 11
1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年 度人力资源工作规划，并监督实施；
2、参预公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中浮现的各类 问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进
3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局， 处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的 更新维护
4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定 岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；
5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机 制和考评体系；
6、负责人材梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人材引进、人材储 备，保障人材池的合理流动；
7、负责培训体系建设，提升人材培养方面的造血能力，提升组织能力和核 心竞争力；
8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配 度；
9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心； 10、指导下属开展人力资源工作
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人力资源岗位职责 12
1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规 划;
2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员 工关系与发展等;
3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人材的激励机 制;
4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;
5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告， 为人力资源业务提供数据支撑 ;
6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及 相关培训事项准备工作 ;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。 人力资源岗位职责 13
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活 动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招 聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转 正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算; 5、绩效体系的建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理; 7、行政类相关工作。 人力资源岗位职责 14
1、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考 核、薪酬等方面;
2、根据公司发展战略规划，搭建人材梯队，构建 HR 体系;
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3、推动人效提升，落实降本增效; 4、协同总部落地 HR 赋能项目; 5、其他人力资源相关工作。 人力资源岗位职责 15
1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落 实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协 助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司 能力素质模型进行体系化人材评估和培养等；
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编 制、人材培养和薪酬绩效方案等；
3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、 用餐管理等
4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡， 薪酬核算等；
5、负责暂时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对 账以及劳务派遣供应商引等；
6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人材 提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
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