作者机构： [1]杭州师范学院党委副书记;[2]浙江财经学院研究实习员;[3]浙江财经学院副教授,浙江杭州310018出版物刊名： 企业经济页码： 77-79页
主题词： 人力资源;招聘;有效性
摘要：招聘是组织实现人力资源组合和更替的手段，更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文从分析招聘有效性的基本内容和影响有效性的基本因素着手，在此基础上构建了人力资源招聘有效性评估的指标体系，并采用了两种可行的方法使该指标体系投入运行，以对实际的招聘工作进行指导。
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