员工处罚奖励范文公司员工奖励和处罚写
企业（公司）员工奖励与处罚细则提要：绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。
企业（公司）员工奖励与处罚细则：
2.处罚：本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。
3.员工如犯下列过错应立即开除：
4.员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。
……这个范围也太广了吧。
是不是在公司拣到1块钱上交也要奖励的啊。
在我们公司是看员工的业绩进行奖励的。
都是在月末评业绩最高的和每个部门的优秀员工的。
实施现金奖励制。
至于惩罚一般是 针对员工的着装，言行和工作态度，
当然如果在工作中出现重大失误则立即开除。
只有相关的规章制度 并没有什么奖惩表格 - -！……
可以写罚款的！有几点是要注明的：1.注明该员工所范的过错；2.注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3.注明有经教育和教育后的态度；4.注明处罚方式和金额；5.提醒其他员工引以为戒；
这个问题很大。找不到回答的切入点。
建议你学习一下劳动法、劳动合同法及国家有关工作时间、休息休假等的规定。
如果还有不明白的，再来咨询。
一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：
处罚通告
致：全体员工
为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
特此通知
XXX公司
XXX年X月X日
以上就是一份员工处罚通告范文
拓展资料：
《处罚通知书》是一种格式，主要用来告知员工所犯的错误。
((奖励与处罚可以使员工更有上进心？))答案是肯定的，但效果如何就要看领导者是否正确制定奖罚标准与公平执行。 ((员工奖励制度制定/执行原则)) 1. 正确传达公司经营策略。2. 奖励与处罚制度的合理/合法性。3. 处罚条款不得大于奖励条款。4. 按照不同工作岗位量身制定工作目标及奖罚标准。5. 按照奖励制度正确并公平执行。6. 重点奖励完成了高难度工作指标的员工。7. 奖罚执行的即时与明确性，详述奖罚事由。8. 适时公佈奖罚 ___，并公开进行实质性的奖励与处罚。9. 定期或不定期举办员工技能比赛，对成绩优良者进行实质奖励。10.完善的在职培训及升迁制度结合奖罚条款。 除了实行奖罚制度，也可以对员工进行在职思想教育领导员工积极向上。 ((希望对你有助))
如果你不动他们原先的工资，然后在这基础上增加绩效考核的奖金，相应员工不用你解释也会理解。
反之，如果你以他们原先的工资设定为最高工资，在考核中采用减法，那你再解释员工还是理
绩效考核的最终目的是督促大家加强学习，以及提高积极性。我想大部分公司都实行绩效考核，是现代管理制度，应该很好理解哦。呵呵。
解考核就是处罚
1、不合法，但是大部分员工还是会接受罚款，因为员工属弱势群体，在处罚面前，要么接受，要么辞职，总觉得没必要为这点小钱跟单位闹翻了。
2、有关的法律规定依照《劳动法》的规定，企业应当依法建立和完善规章制度，这既是权利条款，也是义务条款。依法制定的企业内部规章制度，不仅是建立现代企业制度的基础，同时也是 ___审理劳动争议案件的依据。因此，企业在制定内部规章制度，必须注意：
（1）内容必须合法。企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违 ___有关政策。
（2）程序必须合法。根据最高 ___《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，企业制定的规章制度的合法程序为：①必须通过民主程序，即职代会或职工大会讨论通过，或者是经过职工集体讨论通过，用人单位单方制定的应属无效。②必须向劳动者公示的，即规章制度应向全体劳动者公开告之。
（3）禁止行使经济处罚权。大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定，其依据1982 ___颁布的《企业职工奖惩条例》，在该条例中规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，然而该条例是在计划经济时代所出台，具有浓烈的行政管理模式。在1995年颁布的《劳动法》中并未赋予企业该项权利，劳动者的法律责
任是依法承担赔偿责任。同时在1997年颁布《行政处罚法》中更加确定了企业无权对劳动者进行经济处罚。依据《立法法》的规定，《条例》属行政法规，不能对抗上位法即《劳动法》和《立法法》。因而，企业不能对劳动者行使经济处罚权，在企业的规章制度中规定经济处罚权是无效的。
3、对此，你可以提出异议并要求公司纠正。
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