面试礼仪技巧

精选文档

面试礼仪一、时间观点是第一道题

按时是职业道德的一个基本要求，提早 10-15 分钟抵达面试地址成效最正确，可熟习一下环境，稳固一下心神。提早半小时以上抵达会被视为没有时间观点，但在面试时迟到或是急忙忙忙赶到倒是致命的，假如你面试迟到，那么不论你有什么原因，也会被视为缺少自我管理和拘束能力，即缺少职业能力，给面试者留下特别不好的印象。不论什么原因，迟到会影响自己的形象，这是一个对人、对自己尊敬的问题。并且大公司的面试常常一次要安排好多人，迟到了几分钟，就很可能永久与这家公司当面错过了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后边的你也会因状态不好而搞砸。

假如行程较远，宁愿早到 30 分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情况很广泛，关于不熟习的地方也不免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提早 10 分钟以上出此刻面谈地址，不然聘任者很可能因为手头的事情没

办理完而感觉很不方便。外企的老板常常是说几点就是几点，一般绝不提 前。自然，假如预先通知了很多人来面试，早到者可提早面试或是在安闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地址比较远，地理地点也比较复杂的，不如先跑一趟，熟习交通线路、地形、甚至预先搞清卫生间的地点，这样你就知道面试的详细地址，同时也认识路上所需的时间。

但招聘人员是同意迟到的，这一点必定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介怀，也不要太介怀面试人员的礼仪、修养。假如他们有不当之处，你应尽量表现得大度爽朗一些，这样常常能使坏事变好事。不然，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至致使满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的观察，你得体、周祥的表现，自然是有百利而无一害的。

面试礼仪二、进入面试单位的第一形象

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四周观望，甚至被保安盯上；走进公司以前，口香糖和香烟都收起来，因为大部分的面试官都没法忍耐你在公司嚼口香糖或抽烟；手机果断不要开，防止面试时造成难堪场面，同时也分别你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则直截了当说明来意，经指导到指定地区落座，若无前台，则找工作人员求援。这时要注意用语文明，开始的“ 你好”和被指导后的“感谢”是必说的，这代表你的修养；一些小公司没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门翻开时应有礼貌地说声：“打搅了。” 而后向室内考官表示自己是来面试的，绝不行冒然闯进；若是有工作人员告诉你面试地址实时间，应当表示感谢；不要咨询单位状况或向其索要资料，且无权对单位作以点评；不要立足观看其余工作人员的

.

1 / 6

面试礼仪技巧

精选文档

工作，或在落座后对工作人员所议论的事情或接听的电话发布建议或议论，免得给人浅薄嘴快的印象。

面试礼仪三、等候面试时表现不容忽略

进入公司前台，要把接见的主题、有无商定、接见者的名字和自己名字报上。抵达面试地址后应在等候室耐心等候，并保持寂静及正确的坐姿。假如此时有的单位为使面试能尽可能多地掠过单位状况介绍步骤，赶快进入实质性阶段。准备了公司的介绍资料，是应当认真阅读以先期认识其状况。也可自带一些试题重温。而不要往返走动显示烦躁不安，也不要与其余接受面试者聊天，因为这可能是你将来的同事，甚至决定你可否称职的人，你的发言对四周的影响是你难以掌握的，这或许会致使你应聘的失败。更要果断遏止的是：在招待室恰好碰到朋友或熟人，就目中无人地高声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。

面试礼仪四、与面试官的第一个照面

面试礼仪 1. 掌握进屋机遇

假如没有人通知，即便前面一个人已经面试结束，也应当在门外耐心等候，不要私自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，而后再叩门进入，敲两三下是较为标准的。叩门时千万不行敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打搅了”再进入房间。开门

关门尽量要轻，进门后不要用后手顺手将门关上，应转过身去正对着门，

用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾 30 度左右，向面试官鞠躬行礼，面带浅笑称号一声“你好”，落落大方而大方得体，不要过分殷勤、拘束或过分礼让。

面试礼仪 2. 专业化的握手

面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创建出同等、彼

此相信的和睦气氛。你的自信也会令人感觉你能够胜任并且愿意做任何工作。这是创建好的第一印象的最正确门路。如何握手？握多长时间？这些都特别重点。因为这是你与面试官的首次会面，这类手与手的礼貌接触是成立第一印象的重要开始，许多公司掌握手作为观察一个应聘者能否专业、自信的依照。所

以，在面试官的手朝你伸过来以后就握住它，要保证你的整个手臂呈 L 型(90

度 ) ，有力地摇两下，而后把手自然地放下。握手应当坚固有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即便你是位女士，也要表示出坚定的

态度，但不要太用力，更不要用力摇摆；不要用两只手，用这类方式握

手在西方公司看来不够专业。并且手应当是干燥、暖和的。假如他

.

/ 她伸出手，

2 / 6

面试礼仪技巧

精选文档

却握到一只脆弱无力、湿乎乎的手，这必定不是好的初步。假如你刚才赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持沉着。假如手心发凉，就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官的手，有时用力或迅速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你没法胜任这项工作；轻触式握手显处你很惧怕并且缺少信心，你在面试官眼前应表现出你是个能干的、擅长与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手以前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和惧怕，面试者会以为你不喜爱或许不相信他们。

面试礼仪 3. 无声胜有声的形体语言

加州大学洛杉矶分校的一项研究表示，个人给他人留下的印象， 7%取决于用辞， 38%取决于音质， 55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，适合使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的成效。

除了发言之外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、眼光语、身势语、面部语、衣饰语等，经过仪表、姿态、神态、动作来传达信息，它们在谈话中常常起着有声语言没法比较的成效，是职业形象的更高境地。形体语言对面试成败特别重点，有时一个眼神或许手势都会影响到整体评分。比方面部表情的适合浅笑，就显现出一个人的乐观、豪迈、自信；衣饰的大方得体、不俗不妖，能反应出大学生风华正茂，有知识、有涵养、青春开朗，独有魅力，它能够在考官眼中形成一道绚烂的景色，加强你的求职竞争能力。

1) 如钟坐姿显精神

进入面试室后，在没有听到“请坐”以前，绝对不可以够坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“感谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟 ”，面试时也应当这样，优秀的坐姿是给面试官留下好印象的重点因素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神振作；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下古板的印象，应当很自然地将腰挺直，并拢双膝，把手自然的放在上边。有两种坐姿不行取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松弛的姿势会让人感觉你疲倦不堪或不以为意。切忌跷二郎腿其实不断颤动，两臂不要交错在胸前，更不可以把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌优等小动作，简单给他人一种轻薄骄横、有失隆重的印象。

2) 眼睛是心灵的窗户 ?

.

3 / 6

面试礼仪技巧

精选文档

面试一开始就要留神自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应聚精会神，眼光一直聚焦在面试人员身上，在不言之中，显现出自信及对对方的尊敬。眼睛是心灵的窗户，适合的眼神能表现出智慧、自信以及对公司的神往和热忱。注意眼神的交流，这不单是互相尊敬的表示，也能够更好地获得一些信息，与面试官的动作完成默契。正确的眼神表达应当是：礼貌地正视对方，凝视的部位最好是考官的鼻眼三角区 ( 交际区 ) ；眼光平易而有神，专注而不古板；假若有几个面试官在场，说话的时候要适合用眼光审视一下其余人，以示尊敬；回答下列问题前，能够把视野投在对方反面墙上，约两三秒钟做思虑，不宜过长，张口回答下列问题时，应当把视野回收来。

3) 浅笑的表情有亲和力

浅笑是自信的第一步，也能为你除去紧张。面试时要面带浅笑，和蔼平易、谦逊忠诚、有问必答。面带浅笑会增进与面试官的交流，会百分之百的提升你的外面形象，改良你与面试官的关系。心旷神怡的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不转睛、笑不露齿的人。不要板着面貌，苦着一张脸，不然不可以给人以最正确的印象，争取到工作机遇。听对方说话时，要时有点头，表示自己听理解了，或正在注意听。同时也要时时面带浅笑，自然也不宜笑得太僵直，全部都要自然而然。表情古板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉做作，都是一种美的缺点，损坏了自然的美。

4) 适量适合的手势

说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分他人的注意力，需要时适量配合表达。中国人的手势常常特别多，并且几乎都一个模型。特别是在讲英文的时候，习惯两个手不断地上下晃，或许单手比划。这一点必定要注意。平时要留神外国人的手势，认识中外手势的不一样。此外注意不要用手比划一二三，这样常常会滔滔不停，令人生厌。并且中西方手势中，一二三的表达方式也截然不一样，用错了反而造成误会。谈话很谋利时，可适合地配合一些手势解说，但不要屡次耸肩，载歌载舞。有些求职者因为紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于喜悦，在娓娓而谈时飞舞双手，这些都不行取。不要有太多小动作，这是不行熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心谈话。好多中国人都有这一习惯，为表示和蔼而拍对方的肩膀，这对面试官很失仪。

面试礼仪五、如何让面试官重视你

个人自我介绍是面试实战特别重点的一步，因为尽人皆知的“前因效应”的影响，这 2-3 分钟会眼前的自我介绍，将是你全部工作成绩与为人处世的总

.

4 / 6

面试礼仪技巧

精选文档

，也是你接下来面 的基 ，考官将鉴于你的资料与介 行提 。将在很大程度上决定你在各位考官内心的形象，形象优秀，才能 面 官重 你。

面 礼 1. 气 文雅与 度 洒

面 ，招聘 位 你的第一印象最重要。你要 大方得体， 止温文而雅，要想 立起自己的优秀形象， 就必定要借助各样公关手段和方法。各样公关手段主要有言 言公关、 言公关和修养公关。 些公关手段又包含数种方法，如：风趣法、委宛法等。 掌握一些公关的基本技巧。只有在认识相关公关的常 知 以后，才能 利地、成功的 立起自己优秀的形象。假如你能使一个人 你有好感，那么也便可能使你周 的每个人甚至是更多的人，都 你有好感。常常是 度翩翩者 操 券， 平平者 屈居人后。

在人 交往中，人 经常用“气 很好” 句模糊其意的 来 价 某个人的 体印象，仿佛正是其模糊性才体 的 高的归纳力。但是，一旦要把 个详细的感 用抽象的观点作解 ，就 得 以表达了。其 言 止就反应

内在气 ，从心理学的角度来看，一个人的言 止反应的是他 ( 她) 的内在涵养，比方，一个人的个性、价 取向、气 、所学 ⋯⋯不一样 型的人，会

表 出不一 的行 ，而不一样公司、不一样部 ，也就在面 中通 大学生言 止的 察，来认识他 的内在涵养、内在气 ，并以此来确立其是不是自己需要的人 。面 可否成功，是在 聘者不 意 被决定的，并且和 聘者的言 止很相关系。而 些内在素 ，都会在平时的言 止中表露出来。

假如 气 源于陶冶，那么 度 能够借助于技 因素，或许 有 是能够操作的。 度 是陪伴着礼 ，一个有 度的人，必然 知礼 的重要，既落落大方，又举止高雅， 乎自然，符合人情，表面、内涵和肢体 言的真 交融 一， 即是 代人的 洒 度。每个人都有自己的形象 格，展 自我 采的此外一个重要因素即是自信，体 出一种独到的自然魅力，自我 采便无人能 。

面 礼 2. 言就是力量

言 是一 合 ，包含着丰富的内涵。一个 言 造 深的人需要多方面的素 ，如拥有 高理 水平，广博的知 扎扎 的 言功底。假如 外面形象是面 的第一 名片，那么 言就是第二 名片，它客 反 了一个人的文化素 和内涵涵养。 虚、 、自然、 和、自信的 度会 你在任何 合都遇到 迎， 人的公关 言、 性的口才将帮助你 得成功。面 要在 有的 言水平上，尽可能的 口才作用。 所提出

.

5 / 6

面试礼仪技巧

精选文档

的问题对答如流，恰到利处，趣话如珠，回味无穷，又不侃侃而谈，夸张其词。自我介绍是很好的表现机遇，应掌握以下几个重点：第一，要突出个人的长处和专长，并要有相当的可信度。特别是拥有实质管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是经过自己做过什么项目这样的方式来表达一下，语言要归纳、简短、有力，不要拖拖拉拉，轻重不分。重复的语言固然有其重申的作用，但也可能使考官产生讨厌情绪，所以重申的内容，应当是浓缩的精髓，要突出你独出心裁的个性和专长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要显现个性，使个人形象鲜亮，能够适合引用他人的言论，如老师、朋友等的议论来支持自己的描绘；第三，坚持以事实说话，少用虚词、叹息词之类；第四要切合惯例，介绍的内容和层次应合理、有序地睁开。要注意语言逻辑，介绍时应有条有理、重点突出，使自己的优势很自然地逐渐显现；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，免得对方难以听懂。当不可以回答某一问题时，应照实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会致使失败。

.

6 / 6