专业工程师评聘规定

专业工程师评聘暂行规定

第一章 总则

第一条 设立技术体系的目的：为了调动广大技术人才的积极性、保证公司技术优势、人才优势战略的实现，公司倡导技术人才从待遇及精神上得到尊重，特设立技术体系（与管理体系并行）。以下为工艺技术人才评价、聘用规定。

第二章 资格要求

第二条 公司内部人员要求：具体要求如下 ⑴ 入厂二年以上 ⑵ 一级岗以上

⑶ 担任项目组长一年以上

⑷ 同时具备上述三个条件，有资格申请评聘。 第三条 外聘人员要求：

⑴ 从事本行业或下游行业6年以上

⑵ 科研成果2项以上（至少一项成功转化为生产）

⑶ 同时具备上述两个条件，有资格参加专业工程师等级评聘。

第三章 岗级设定

第四条 分专业五级（专业工程师一级、二级、三级、四级、五级分别对应管理岗位中一级、中二级、中三级、中四级、中五级）及特级工程师（对应副总经理级别）共六级，符合条件的先申报专业工程师五级，再逐级递升。首次评聘增加专业工程师初级（待遇介于特一级与专业工程师五级之间）。

第四章 评聘程序

第五条 安全一票否决：一年内（评聘前）自身发生安全事故或导致安全事故发生的，不予评聘。

⑴ 团队融合：由技术副总、技术中心经理、技术中心人员投票（竞聘者无投票权）。技术中心人员每人1票，统计得票数，按比例给出分数，满分7分；技术副总、技术中心经理给出分值，满分3分；二者相加得团队融合分（满分10分）。

⑵ 执行力：由技术中心经理及技术副总打分（每人最多给15分，执行力满分30分），分数相加得执行力分数。

⑶ 贡献评价：按工作性质、工作角色、产值效益、工艺贡献及进展分别评定系数，按公式计算，满分70分。

项目贡献打分表，共分五项 ① 工作性质分值为A 工作性质 中试 系数 4 放大 4 工艺稳定 5 工艺改进 5 自主开发 6

备注 按结题项按结题项目已稳定生产后产包括老产品工 目计算 计算 品品质、收率出现艺改进、新剂问题或影响市场型的开发（独销售，立项后重新立）、环保三废解决 处理项目

② 工作角色分值为B 工作角色 系数 备注

③ 产品对产值的贡献分值为C 效益配套中间染料产染料产值颜料产颜料产颜料产颜料产值贡献 体 系数 1-1.5 值较低 1.2-1.5 高 1.5-2 值较低 1.5-2 值较高 2-3 值高 3-4 特别高 5-6 组员 0.2-0.5 系数。 组长 0.4-1 专业工程师 0.8-2 根据任职时间长短，由技术中心评定，专业工程师初级按组长备注 根据其工产值低产值高于产值低产值在产值在产值高于艺难度及于1千1千万 用量

④ 工艺改进的贡献分值为D 效益环保三废处新剂型开发 年均效益较年均效益较年均效益高 贡献 理 系数 1-2.5 施对环保的影响大小

⑤.1工艺贡献分值为E（指工艺接收、工艺稳定、工艺改进中个人所做的贡献） 分类 完成工艺达缩短生产周节约能源 任务 到稳定 期 系数 1 1.5 1.5 1.5 备注 由技术委员会评定 开发新提高品成本降剂型 2 质 2 低 2 2 低 2 于50万 高 2.5 50-200万 3 过200万 万 类别 工艺接收、工艺稳定、自主开发 于1千1-2千万 2-3千万 3千万 万 备注 根据项目实中试结题后 年节约额低年节约额在年节约额超

⑤ .2 工作进展分值为F（指独立开发） 阶段 系数 备注

一个项目的工艺接收、工艺稳定的分值=A*B*C *E，一个项目的工艺改进的分值=A*B*D *E，一个项目的独立开发的分值= A*B*C*F，再根据完成项目数量累计计算得出贡献分。由技术中心完成预评，交技术委员会审议。

⑷ 技术服务：由工艺员打分，满分10分 工艺研讨 参加 1分 给出建议 2分 建议得到实施 3分 工艺培训 参加 1分 讲解透彻 2分 工人掌握效果好 3分 协助解决工艺问题 被动配合 1分 主动配合 2分 解决实际问题 4分 小试结题 1-1.5 完成试车 2-3 稳定生产 3-5 根据工艺复杂程度，由技术委员会评定 备注：放大过程中作工艺改进，只按工艺改进计算。

以上三项累加得出技术服务总分。与2个或2个以上工艺员配合的，计算平均分。

⑸ 总分计算：综合以上四项，计算出总分，总分超过80分的，推荐为专业工程师五级。首次评定设立专业工程师初级，总分在60-79分的，推荐为专业工程师初级（被聘者可以选择放弃、等满足五级条件时，直接申请五级）。

⑹ 评聘：由技术委员会审议，通过的聘为专业工程师。

第五章 继续晋升标准

第六条 专业工程师五级晋升专业工程师四级时，以前的贡献不计，重新开始评价新的任期（任期为两年）内的工作。仍按原评价标准执行，总分低于60分者降级(降为特一级岗）、总分在60-80分者维持原岗级、总分超过80分者晋升一级。

第七条 专业工程师四级晋升专业工程师三级、专业工程师三级晋升专业工程师二级、专业工程师二级晋升专业工程师一级，以前的贡献不计，重新开始评价新的任期（任期为两年）内的工作。仍按原评价标准执行，总分低于60分者降级(降为下一级岗级）、总分在60-80分者维持原岗级、总分超过80分者晋升一级。

第八条 专业工程师初级晋升专业工程师五级时，项目贡献分带入，当项目贡献分满足五级要求时（总分超过80分），由本人提出申请、技术中心推荐专业工程师五级（申请及评聘时间不固定）。初级工作一年内达不到晋升五级标准的，降为职员特一级岗。

第九条 专业工程师一级工作满四年，经手的产品全部达到稳定，经技术委员会评议聘为特级工程师。

第十条 专业工程师晋升时，若一年的工作成果达到晋升标准，可以提前申请。第十一条 专业工程师工作满四年，业绩达不到晋升或维持原岗级标准的，保 持最低五级的待遇。

第十二条 试运行一年后，评聘时间定为每年一次（定在12月份）。 第十三条 被证实泄密者，取消待遇，辞退处理。

第六章 相关待遇

第十四条 按公司规定享受中高层相关工资待遇，根据公司发展情况，适当提高工资待遇。项目奖金与其它待遇不能同时享有，只能选择待遇高的一种（若其它待遇超过项目奖金时，扣除项目奖金）。

第七章 附则

第十五条 本规定解释权为惠丰化工集团技术委员会。