加强和改进国有企业党建工作的有效途径

加强和改进国有企业党建工作的有效途径

作者：刘岭

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第07期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）04-000-02

摘 要 不断加强企业党组织自身建设是党始终保持先进性与活力的一大法宝，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。但是，企业党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题。文章对如何加强和改进国有企业党建工作进行了分析探讨。 关键词 国有企业 党建工作 工作机制 一、改革完善企业党建工作的必要性

（一）改进和加强党建工作，是全面推进党建的现实需要

在现阶段，企业在取得优异的成效之时也面临着很多问题和困难（企业的工作机制、工作方式、方法与现代的企业制度不相适应等问题），为了进一步做好企业党建工作，就必须找出解决问题的对策，所以说改进企业党建工作是企业的现实需要。 （二）通过不断完善企业党建工作，提高党的执政能力

要进一步完善企业的党建工作，就必须坚持和加强党组织对企业的引领作用，如此才能进一步完善企业党建工作。通过加强党组织建设，不仅有利于党组织开展教育活动，促进国有企业改革发展，还有利于提高党的执政能力以及增强他们的经济基础和阶级基础。 （三）加强党建工作，增强企业的核心竞争力

在企业中，思想政治教育和企业文化都属于企业的无形资产，把这种无形资产与劳动者进行有机结合，会增强企业的核心竞争力，进而也会为企业创造出竞争优势，有利于企业顺利健康发展。

二、企业党建工作中存在的问题 （一）党建工作意识的缺乏

对党建工作意识的缺乏是企业党建工作中存在的问题之一，企业党建工作中普遍存在着对党建工作的重要性认识不到位的现象，使得党建工作游离于业务经营之外，企业党建工作发展缓慢。

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（二）企业党建工作机制不够健全

2015年是国企改革落实年，将在调整战略布局、深化股份制改革、健全法人治理结构、完善国有资产管理体制及国企领导方式等几个方向进行。落实到基层还有不少工作有待规范，这就将导致党组织在企业的定位不明朗，活动难以展开，政治核心作用受到影响与动摇。 （三）党建工作融入企业中心工作不够

就目前而言，党建工作融入企业中心工作主要是由两个方面的原因造成的，一方面在企业党建工作中党员先锋模范作用没有发挥出来。另一方面大多数企业党组织的活动与企业的经济工作相脱节；有些党员对本企业的生产经营情况并未真正了解，因此在组织活动时不能发挥有效结合企业的经济发展情况开展，使得党建活动背离了围绕经济抓党建的正确方向。 （四）党员的教育力度不足

目前企业的党组织在思想建设、执政能力建设、干部队伍建设、基层组织建设等工作方面力度尚不够大。部分基层党组织对党员的管理教育流于形式，组织生活虚于应付。在物质生活相对丰富的今天，部分党员在诱惑面前难以自我把持，人生观、价值观容易受影响而发生变化，甚至导致腐败、堕落的发生。 （五）企业党务工作者的思想不够稳定

因为有些企业的行政领导对企业的党务工作者缺少应有的尊重与支持，在进行资金、工资的分配上，不能对党务干部与对行政同级干部一视同仁，这就使得企业的党务干部产生一种不平衡感，从而在思想上不稳定。 三、解决企业党建工作问题的对策 （一）强化党建工作的意识

要做好企业党建工作，强化党建工作意识是关键。企业要充分意识到党建工作的作用，重视企业党建工作在企业发展中的重要性。对企业领导者而言，在看待企业党建工作时，应把加强企业党建工作作为关系到党对企业改革和发展能否实现有效领导的高度来认识，从整体上加强党的领导作用，确保党的组织不散、党组织的活动不停、党员的队伍不跨。只有这样，才能为企业党建工作的顺利实施在思想上提供保障。 （二）完善党建工作机制体制

企业党组织和党建工作者应当顺应时代进行改革和创新。应该结合本单位实际，认真分析当前存在的新问题，对原有的体制、制度和机制要进行创新与修订，使之能够符合现代企业制度，有利于企业健康全面发展，并逐渐和现代企业制度体系相融合。

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（三）发挥党组织的感召力

在企业党建工作中，要发挥党组织的感召力，要把握好两个个方面的内容，一是要找准党组织位置，健全完善监督约束和激励机制。二是要注重党组织的凝聚作用。要心系职工、关心职工的疾苦，使职工感受到党组织的温暖，通过以上措施发挥党组织的感召力。 （四）注重党务队伍的建设

加强企业党组织领导班子和党务队伍建设是搞好党建工作的基础。要把发现和培养后备党务人才作为一项重要内容落实，必须从党员队伍建设的需要出发，有针对性地开展党员教育的专题调研，认真搞好党务干部的培养考察和选拔任用工作。另外，还应制定相应的目标责任和激励机制，鼓励党务干部大胆创新，以确保党务队伍参与党建工作的积极性。 （五）把党建融入全面落实“两种责任”重要任务中

第一，思想认识要再深化。落实“两个责任”是党建工作的应有之义，也是从严治党的根本之策。首先要明确落实“两个责任”是党的建设大局所需。推进党风廉政建设和反腐败工作，是当前党的建设的头等大事和大局所在。其次要明确落实“两个责任”是企业党组织职责所系。再次要明确落实“两个责任”是党风廉政建设的形势所迫。

第二，主体责任体系要再抓实。一是要理解熟悉机关党组织主体责任体系。二是要细化落实责任体系的计划书和路线图。三是要把主体责任落实到党支部。党支部是落实“两个责任”的“最后一公里”。党员出问题，支部书记要承担责任。对党支部书记履行主体责任不到位而发生党员违纪违法问题的怎么追究其责任，要研究制定具体的办法，没有追究，责任就无法落实。 （六）把党建融入落实党风廉政建设“一岗双责”的制度中

各级干部要严格履行“一岗双责”制度，既要严于律己管住自己，也要严格要求管好部下，做到自己不出事，部下也不能出事。管理工作拓展到哪里，党风廉政建设的职责就必须延伸到哪里。要坚持从严治党，立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责。

（七）把党建融入培育践行社会主义核心价值观活动中

社会主义核心价值观凝聚着全党全社会的价值共识，是全体人民的共同追求。要最大限度地凝聚共识、消除分歧，弘扬主旋律、集聚正能量。党员、干部应发挥模范带头作用。都应以身作则、率先垂范，讲党性、重品行、作表率，为民、务实、清廉，以人格力量感召群众、引领风尚。

（八）把党建融入“四个全面”战略布局中

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应当以落实全面从严治党要求为主线，强化从严治党主体责任，提高企业党的建设科学化水平。要完善党组（党委）书记负总责、分管领导分工负责、下级党委推进落实、行政负责人“一岗双责”的党建工作格局。按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，每年开展一次述职评议考核。要把企业党建紧密融入到经济社会发展和党的建设新常态中，融入到协调推进“四个全面”战略布局中，为服务“大局”和“总纲”提供坚强保证。 （九）把党建融入践行“三严三实”精神的热潮中

要认真学习习总书记重要讲话精神，深刻理解“三严三实”要求的精神实质。一是要将“三严三实”精神实质内化于心、外化于行，牢固树立底线思维、机遇意识、宗旨意识，把“三严三实”作为工作的根本准则；二是要创新工作思路，不但要将各项工作落实到人，责任到人，而且要创新理念、意识和思维，树立责任意识和担当意识，并与时俱进地开展工作。 四、结语

综上所述，我国企业的党组织建设虽然取得了一定的成就，对企业发展发挥了一定作用，但是在新形势下，企业的党建工作中仍然存在很多问题。要适应新形势发展的要求，企业就应该不断完善自身党组织的结构，不断发挥党组织在企业中的积极作用，为企业顺利进行变革、实施现代企业制度奠定基础。