国有企业党建工作存在的主要问题及对策
摘要：在我国市场经济中，国有企业占据着主导地位。随着经济改革的深化，企业党建工作对一个企业的发展作用越来越明显，他直接影响着整个企业能否安全、持续、稳定的运行。企业应该不断完善党建工作的组织形成、思想认识、作风建设等方面，保证党建工能够永远保持党的先进性，充分发挥党良好的执政地位。本文主要讨论了国有企业党建工作的重要意义，分析党建工作中存在的问题，并提出了有效的解决对策，保证企业能够跟着时代的步伐，持续健康的发展。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；解决对策 引言
随着我国经济体制的不断改革，企业的发展也发生了很大的变化，这就需要企业不断加强其思想建设工作。党组织是我们党在基层的组织，它在企业中发挥着思想指导的作用，因此党建工作尤为重要。目前，企业党建工作面临着新的机遇和挑战，应该及时发现其中存在的问题，建立符合企业的经济发展模式、响应科学发展观的思想、促进社会和谐发展的党建平台，使党建工作和企业的经济增长同步进行，相得益彰。通过党建工作的顺利进展，保证党在企业中的引领作用，增强企业的凝聚力和创造力。
一、企业党建工作的涵义以及其重要性
（一）党建工作的涵义。党的建设就是一门科学，它是马克思主义思想同党的实践活动相结合的产物，他包括的内容主要有党的建设的理论依据、实践活动以及两者之间的约法规章。他包括思想、政治、组织、作风、制度、纪律等方面，有效的指导着党建工作的顺利进行。国有企业的党建工作在我国经济体制中起着非常重要的作用，它同非公有制的企业不同，国有企业的党建工作能够支配企业的人员配置、机构设置、社会保障等各方面的内容，它处在权利的中心位置，能够更好的发挥其核心政治地位，并且它有一系列完整的保证其长期运行的的方法和策略。
（二）国企党建工作的重要性。我国的市场竞争日趋激烈，环境问题日益突出，党组织就需要充分发挥模范带头作用，引导企业朝着更加健康的方向发展。对企业来说，需要不断加强党建工作的改革和创新，及时解决企业经营过程中出现的各种矛盾和问题，保证党建工作顺利进行，不断壮大企业的发展。首先，不断完善企业的党建工作，加强党对企业的领导作用，这不仅能有效的促进党组织活动的积极开展，保证党的执政能力，还能促进企业的不断发展。其次，要根据党建过程中存在的困难和问题，及时找出应对策略，全面推进党的建设的需要。最后，加强党建工作，能够有效增强企业的竞争力，将企业文化与思想教育这些无形的资产有机的结合，创造出能够保证企业健康发展的竞争优势。总之，党建工作是一切工作的基础，保证党建工作的与时俱进、科学规范、活力四射是企业发展的根本，因此，要不断加强党建工作的战斗力，提高企业的竞争力。
二、当前国有企业基层党建工作存在的主要问题
（一）创新力度有待进一步强化。部分基层党组织习惯于传统思维，组织活动的形式、内容常年保留固有模式，不能很好地开展主题鲜明、内容丰富多彩的党建创新实践，不能很好地为党组织发挥战斗堡垒作用，不能为党员发挥先锋模范作用搭建平台，在一定程度上影响了党组织的吸引力和凝聚力。
（二）基层党组织带头人能力素质有待进一步提高。随着信息化、数字化速度的加快，国有企业劳动关系复杂化、员工思想多元化的格局，给党建工作带来了前所未有的机遇和挑战，也给基层党组织带头人的能力素质带来了严峻考验。以某企业采油矿为例，全矿共有党支部书记27人，队伍结构统计分析显示：年龄明显老龄化，46岁以上的支部书记占总数的59.7%；学历结构不合理，大专及以下学历的占总数的40.7%；岗位任职时间不长，不足5年的占总数的70.4%，这些人中大部分由于年龄原因从生产岗位转岗，属于“半路出家”，党务工作经验、业务知识相对欠缺。
（三）党员先锋模范作用有待进一步发挥。少数基层党组织缺少行之有效的党员教育管理办法，对党员的激励、制约机制不健全，使党员对自己降低了标准，放松了要求，造成了个别党员的理想信念、身份意识和宗旨观念淡化，存在模范作用发挥不到位甚至不能发挥作用的现象。
三、解决国企党建工作存在问题的对策
产生上述问题的原因，既有企业改制过程中出现的一些不适应，也有市场经济负效应的影响；既有思想认识上的偏差，也有素质能力的限制；既有企业党建制度的不健全，也有对党的基本组织制度坚持不到位、执行不得力的因素。要解决好这些问题，可以从以下几个方面考虑：
（一）建立企业党的干部与董事会、监事会成员相互渗透的机制
企业经营班子成员经民主选举兼任基层党组织干部，部分成员同时进入董事会任职，参与企业经营决策，使董事、经营层、党的干部相统一，代表企业党组织向股东会、董事会反映情况、意见；在执行股东会、董事会决议过程中，充分发挥党组织凝心聚力的作用，促进企业生产经营任务又快又好完成。推荐到监事会任职工监事的人选也应是党的干部，既代表职工也代表党组织对董事会和经营班子的履职情况进行监督。
（二）把好国企领导人员素质关
企业经营班子成员，尤其是党政一把手，必须是既有经营管理才能，又有政治智慧和政治远见，既能站在企业的角度维护股东权益，又能站在群众角度为民服务，同时还有强烈的社会责任感的德才兼备的高素质人才。
（三）切实发挥党组织在企业中的决策地位
企业党的干部在代表党组织参与董事会决策前、代表党组织履行监督职责时，必须注意收集、认真倾听党员、群众的意见和建议，把收集到的信息经过认真梳理、研究形成议案或作为议案中的一部分内容如实反映到董事会、股东会上，为企业经营决策提供参考。
（四）提高认识，转变观念
企业经营班子成员尤其是党政一把手，要从执政党对国有企业的经营导向、对广大工人阶级的思想引导这个层面来理解和认识企业党建工作的重要性。要协调好抓企业一线业务促短期效益和抓企业党建工作见长期效应的关系，既要重视企业的经营业绩，更要重视企业文化的培育，使党建工作服务于企业文化建设，形成凝聚力、向心力强的企业特色文化，促进企业核心竞争力的提升。
（五）围绕企业中心工作创新“三会一课”形式
要改变传统的以单纯理论为主要内容的说教式、课堂式的“三会一课”形式，从适应党员思想和认识多元化的需求出发，在活动主题、内容、形式上不断改进和创新，把理论与实际紧密地联系起来，使内容更贴近工作、贴近生活，引发党员参与的兴趣和热情，提醒党员牢记自己的身份。
（六）细化发展党员标准，把好准入关
把《党章》中规定的党员的权利义务进一步具体化，制定成可测度的标准，从道德品质、工作表现、工作成绩、团结协作等方面列出客观的、易于操作的评分标准，在研究申请入党人员发展为积极分子、发展对象、预备党员和预备党员转为正式党员的各个阶段，都要根据标准对培养对象进行测评，测评总分和各方面得分均达到要求的才能提交支委会和党员大会讨论是否进入下一阶段进一步培养，以此来保证发展党员的质量。
结束语
综上所述，企业的党建工作对企业的发展起着非常重要的作用，企业应该及时发现党建工作中存在的问题，综合考虑这些问题同企业发展的联系，找出切实有效的解决策略，保证党建工作不断开拓进取，营造良好的氛围，不断地壮大企业的党员队伍，加强党员的素质教育，全面开展党建工作，从各个方面促进企业经济的快速发展。
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