为了充分发挥劳动薪酬在企业管理过程中的杠杆调节作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励，结合公司实际情况，特制定本薪酬管理计算方案。
一、公司施行月标日工资计算方法。
二、员工薪酬分为基本工资、福利待遇（工龄工资、补贴）、权重工资、奖励共计四个项目。
三、薪酬计算公式：
岗位工资⑴月工资= ×有效出勤天数+福利待遇+权重工资+奖励 30天⑵权重工资=岗位工资×考评分数%×考评权重系数 四、薪酬项目有关事项说明：
⑴岗位基本工资及考评权重表（见附表） ⑵有效出勤天数=实际出勤天数+公休天数； ⑶福利待遇：
1、工龄工资：是指在本公司入职一年以上的员工所享受的工龄津贴，标准为100元/月，且随工龄逐年增加，最高可享受1000元/月的工龄工资（所有员工的工龄从2011年10月1日起计算）。同时，公司对在同行业同岗位招聘入职的新员工（特指专业技术员和技术工人）给予工龄补贴，标准为50元/月，最高可享受500元/月的工龄补贴。
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2、补贴：
①职务补贴：是指在本部门担任班长、组长级员工可享受的岗位补贴，具体标准为100元/月。
②学历补贴：公司本着尊重知识、渴望人才的招聘原则，对来公司就职的员工根据个人学历高低分别补助学历补贴，其中大专生每月补助200元，本科生每月补助500元，本科以上每月补助800元。入职员工所应聘的岗位应与其所学专业对口方可享受该项补贴。
③从业证书补贴：是指在特殊性、技术性岗位有相关上岗证书的补贴，如QA、QC、司炉证等，标准为200元/月。
④中高级职称补贴：是指在特殊性、技术性岗位有中高级职称的补贴，如中级会计师、高级工程师证等，标准为每月200—300元。
⑤餐费补贴：是指公司对所有员工进行的工作餐补贴，标准为180元/月。
⑥交通补贴：是指公司为副总及以上管理人员提供的交通补贴福利，具体标准为15000元/年，平均按月发放。
⑷其他：
1、公司副总及以上员工实行年薪制，每月按核定的底薪发放，除享受交通补贴外，其他福利待遇不再累加。中层管理员工除享受餐费补贴外，其他福利待遇不再累加。
2、关于员工公休天数的说明（每周六个工作日）： 当月实际出勤10-14天可享受公休1天 当月实际出勤15-19天可享受公休2天
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当月实际出勤20-24天可享受公休3天 当月实际出勤25天以上可享受公休4天 试用期员工无公休假
3、请假一天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，连续旷工三天及以上者按自动离职处理。
4、所有员工只可享受一项补贴，当入职员工具备享受多项补贴条件时，按照补贴最高项进行补助。
5、公司每月从其岗位工资中扣除10%做为岗位劳动合同保证金，保证金扣满为止，其中：副总级岗位扣6个月，部长级岗位扣5个月，其他员工扣4个月。
员工正常离职后，公司当日退还全部保证金。
6、普通员工的试用期为1—3个月，中层及以上管理员工的试用期为3—6个月。
7、所有员工的工资均为税前工资。
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附表：岗位基本工资及考评权重表
岗 位 总经理 常务副总 评定等级 试用期 基本工资 面议 10000元/月 权重系数 0.8 0.6 生产：0.5 技术：0.5 副总经理 6000元/月 营销：0.4 行政：0.4 正职 部长 副职 A级 技术人员 B级 C级 3000元/月 2500 2000 1500 生产：0.2 财务：0.2 行政：0.2 4000元/月 0.2 本科以上 本科 专科 备注 4
岗 位 评定等级 A级 试用期 1200 1000 5
基本工资 1700元/月 1600元/月 1500元/月 2000 1500 2000 1500 1500 权重系数 备注 一线员工 B级 C级 A级 0.1—0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 电工 B级 A级 维修工 B级 A级 司炉工 B级 采购员 司 机 A级 保安员 B级
1200 2000 1500 1500 0.2 1200 0.2 0.2 退伍军人 岗 位 库管员 评定等级 A级 B级 试用期 1400 1200 1500 1200 900 基本工资 1600 权重系数 0.2 备注 1400 1800 1500 1000 0.2 0.2 0.1 食堂管理员 厨师 杂工 备注：未标明试用期工资的岗位，试用期按转正后工资的80%标准执行。
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