双龙镇中小学教师考核细则
一、 实施对象：全体教师。
二、 标准：以每人每月岗位津贴元为基础，实行积分量化考核（总分为100分）。
三、 实施：由教导处，办公室组织实施，总务处发放。
四、 考核内容（以月为单位）。
一、职业道德10分
1、带情绪上班者查证属实，分配工作不随心，撂挑子、怠工，群众意见大，每次扣0.2分。
2、无正当理由不服从领导安排，不接受临时性任务者一次扣0.3分。
3、体罚和变相体罚（家长电话反映、调查属实）。每次扣0.5分，情节严重，若造成事故由实施者负责，造成恶劣影响的，写出书面检查，不参加个人先进评选本月排名倒数。
4、工作期间闹无原则的纠纷，搬弄是非，影响安定团结，影响工作情绪，说话不负责任，挑拨离间、煽风点火、吵架、打架、骂人者，支使家属干预学校事情，造成不良后果者视其情节轻重，每次扣除1分。
5、学生评议2分。
6、教师评议2分。
7、校委会评议2分。
8、家长评议2分。
二、出勤方面：20分
（1） 请假必须履行请假手续（包括校领导），请假1—3天，由教导主任批准，请假4—7天由校长批准，一周以上由教育局批准。
（2） 每月请假两天以内，每天扣1分，班主任每天扣4元，请假两天以上（当月岗位津贴扣完。每月请假两天以上5天以内扣4分，5天以上每超一天按4的平方扣分，学期请假累计15天扣除本学期岗位津贴，若直系亲属重病住院，探望一天不扣分，但需要持相关证明）凡请假学校不安排代课、代班，经学校同意后可与该班教师调课（特殊情况例外），但必须保证该班的安全，丧假按国家规定，超出天数按请假计算。请假一天扣10元工勤费替课语文包括阅读、分科读、数学包括辅导。每学期全勤每人200奖励
（3） 旷职一天按节数计算，每节扣2分（包括自习阅读）迟到、早退者1分/次，旷工每节课扣10元。因旷工所引发的安全问题由旷工者承担责任。
（4） 早操、升旗仪式、例会、大会、集合、学校会议、小组会议无故不到者扣1分。（包括替课在内每次扣5元）
（5） 请假一节（包括辅导、自习、早操）或几节者，除不计课时津贴外，岗位津贴按一天10元扣除。
（6） 阅读，自习，辅导要按时到岗，不到位扣1分迟到扣0.5分，扣2元。
（7） 中期，期未考试期间请假一天扣3分，监考，阅卷无故不到者扣3分，并进行书面检查。
（8） 婚丧产假按有关文件规定执行，晚婚加2天。
（9） 参加成人高校考试、函授学习、听课、成人自学考试在规定天数内不扣分。
（10）校长、主任、会计严重失职，扣除当月岗位津贴。
三．教学工作20分
（1）计划2分。开学有计划，期中期未有总结，中考，终考有试卷分析，每少完成一项扣1分。各种材料要按时送教导处，每推迟一天扣0.5分。（检查每少一项扣2元不倒扣）
（2）备案要认真仔细，有进度安排，环节完整，节数够4分。由教导主任签字，迟批一天扣0.1分。无案上课扣1分，每少一节扣0.2分。
（3）作业适量，全批全改，准确及时3分。语文作业全学期不少于60次，生字每课一到两次，数学作业全学期不少于80次，英语作业、术课每课一次作业。以上作业少一次扣0.1分。全学期作文，周记不少于8次，少一次扣0.5分。（不倒扣）
（4）听课3分。每人最少听课15节，听课后要仔细分析评价。每少一次扣1分。（不倒扣）
（5）笔记3分。教研组长协助教导处每月底对组员的笔记及学生作业等情况进行一次详细检查。并将检查数据及检查情况形成材料上报。检查中若有弄虚作假者每次扣1分，并进行书面检查。每学期60页。
（6）论文2分。每人每学期写论文2篇，少一篇扣1分。
（7）学生管理3分。上课不发生学生打架、放学不出现安全事故、班级学生不放火，不扣分。反之扣3分。
四、成绩方面40分
月考8分、期中16分、期末16分。（没有月考的情况期中20分、期末20分） 1、2年级语文、数学平均90分以上3、4、5、6语文、数学平均83分以上，英语、品德与社会、科学平均80分以上。每超1分奖50元。（校委会成员不带考试科目的按包班年级的平均成绩计算，带考试科目的按包班年级的平均成绩或自己所带科目的成绩计算）
五、 奖励办法
1、 综合奖结合德、能、勤、绩四方面考核结果，岗位津贴前6名50元、后6名30元，其余40元（公寓按40元为标准如果请假每月超过三天拿30元标准）每学期综合考评第一名，第二名为优秀教师，奖金200元、150元，第三名，第四名，第五名为先进教师，奖金100元、80元、50元。倒数第一名，第二名分别扣50元、30元。
2．参加县级以上统考统考，学科竞赛，单科成绩获全县一，二，三，奖金分别分200元，100元，50元。
3．获国家级、省级、地市级、县级优秀教师称号者奖金分别为200元、160元、120元、80元，获国家级、省级、地市级、县级教学能手者奖金分别为200元、150元、100元、50元。
4．体育活动，文艺演出获全县前五名，负责人奖金50元，40元，30元，20元，10元。
5．六年级统考达到县级平均成绩奖200元，每超一分奖50元，完成指标每位教师奖200元，每超一个指标全体任课教师奖励200元。
说明：1、执行时间由通过之日起执行。
2、解释权由校委会决定。
双龙镇中心小学
2010、9、26
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容