材料有限公司管理层考核表

部门： 填表日期： 年 月 日 部门 被考核人姓名 试用期职务 试用期内出勤及奖惩表现（由人力资源部填写） 累计出勤天数 天 迟到/早退次数 次 请假天数 天 旷工天数 天 奖 励 情 况 奖励时间 奖励内容 奖励类型 惩罚时间 惩 罚 情 况 惩罚内容 惩罚类型 考核内容 基 本 素 质 适 应 能 力 实 际 工 作 能 力 说 明 分数 初评得分 30 复评得分 1、具有敬业精神和努力完成任务的责任心； 2、备执行工作所必须的专业知识和工作经验； 3、能坚持原则，敢于负责，勇于承担责任； 4、能虚心学习，与同事团结协作； 5、具有基本的大局观，服从组织安排； 6、品德廉洁，言行诚信，刚直不阿，是为楷模。 1、能在较短时间内熟悉工作职责，理出工作思路，顺利开展工作； 2、能在工作范围内与相关部门协调工作，具体团队精神； 3、有吃苦耐劳，克己奉公的精神，能适应高强度快节奏的工作，应变能力强； 4、能安心现任工作岗位。 1、具备独立策划和构思所任工作的综合规划及实施计划的能力； 2、能独立处理工作中出现的各类繁琐事务，较好地解决横向协调关系；完成本岗位的目标任务 3、具有一定的创新能力，能运用现代技术与方法解决实际问题； 4、工作效率高，具有卓越创意； 5、善于领导部属提高工作效率，积极完成工作目标。 30 40 得分 所在部门负责人考核意见 ---------------- 100 考核人签字： 年 月 日 所在版块负责人考核意见 考核人签字： 年 月 日 人力资源部考核 意见 考核人签字： 年 月 日 总经理考核意见 考核人签字： 年 月 日 董事长审批意见 考核人签字： 年 月 日 备 注 1、本表用于干部试用期满后进行考核； 2、≥75分为“可以按时转正”；<75而≥60分为“延长试用 期”； <60分为“试用不合格”。