企业雇工合同

甲乙方：

甲方（雇用单位）：

法定代表人：

地址：

乙方（受雇职工）：

性别：

出生日期：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 2011 年08月21日，本合同至 2013年8月20日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事厂长职位工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬

第四条、甲方2011年8月21日至2011年11月20日第一季度工薪待遇为3500元人民币，第二季度2011年11月21日至2012年02月20日工薪待遇为4000元人民币，第三季度2012年02月21日以后工薪待遇为5000元人民币。

四、劳动保护和劳动条件

第五条、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

五、福利待遇

第六条、除薪资外，本公司给与5%的年终配股分红福利，此权力遵循“以身作股”之原则，即人在公司可享受此配股分红的福利，人不在公司服务此项福利亦自动取消。此福利制度需满足当年度年终配股分红之前，未到年终配股分红之前离职则此项福利亦自动取消。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第七条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第八条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。

第十条、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、甲乙双方不能依据本合同第八条，就变更合同达成协议的；

第十一条、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

第十二条、乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十三条、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十四条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：

1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

2、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

第十五条、劳动合同期满，劳动合同即行终止。

七、经济补偿与赔偿

第十六条、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第十七条、本合同有效期为2年。在有效期内非经双方协商同意，甲方不得辞退乙方，乙方也不得擅自离职。任何一方如有违反均应以2个月的工资额赔偿给对方。但如遇不可抗拒的灾害，则互不承担责任。

八、劳动争议处理

第十八条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向义乌人事劳动社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第十九条、本合同未尽事宜或与今后国家、义乌市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十条、本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）： 乙方（签章）：

签订日期：