（讨论稿)
1、目的
为满足公司人才战略需要，及时准确的为公司各部门提供人才支持，提升管理技术团队的专业化、年轻化，加强梯队人才建设,优化团队人才结构，并规范公司大学生招聘的原则、标准、流程以及各部门的职责权限，特制定本办法. 2、适用范围
本规定适用于*＊集团统招全日制应届本科毕业生、硕士研究生、博士研究生及其它符合条件人员的招聘与录用，其它有经验专业技术人才的招聘另行制定招聘管理办法。 3、职责
3.1人才及人力资源发展与管理中心负责核定编制、汇总需求、制定招聘计划及方案、选择渠道、组织招聘面试、办理录用、入职安排、岗位配置、试用期考评等工作,其它部门均不得擅自招收大学生.
3。2集团下属各子(分）公司、事业部人事部门负责按公司部署提报需求及组织大学生实习、试用期等日常管理。
3。3用人部门及业务部门参加应聘者专业面试,并负责提出评价和录用建议。
3.4医务室负责安排拟录用应聘者的体检并根据体检结果出具录用建议。
4、招聘原则
4.1人员招聘本着“人岗匹配\"，坚持精心策划组织、全面科学考评、严格择优录用原则.
4。2坚持公开、公平、公正，唯才是举，不限地域。 5、招聘渠道
5.1公司对外招聘的高校、网站、报刊、电视、猎头及涉外政府机构等由人才及人力资源发展与管理中心管理;
5。2公司对外招聘的信息发布由人才及人力资源发展与管理中心统一负责；
5。3大学生招聘主要以校园招聘、人才市场、招聘网站等方式为主，招聘范围重点强化山东省内重要工科院校和综合性大学,在工科领域重点考虑老牌化工院校，在综合性院校的选择上,倾斜师资及教育基础较好经济欠发达的西北和东北地区的重点高校，提升招聘生源综合素质。
对和公司有利益关系的外单位介绍人员，人才及人力资源发展与管理中心了解清楚后提请总裁审批。 6、招聘录用大学生的基本条件
6。1认可*＊，热爱**,有在**干事业的激情,良好团队合作意识，时刻以公司利益为重，勇于奉献，勤奋敬业,有开拓创新精神；
6。2具有应聘岗位所需的专业知识、技能、经验，有诚信及职业操守的良好记录；
6。3掌握应聘岗位所需外语知识,视野开阔，开放开明，具有较强的成就动机和工作热情，能承受较大的工作压力；
6.4身体健康，精力充沛,无影响岗位工作的健康隐患。 6。5毕业院校为正规院校录取批次为二本及以上本科及以上学历，所学专业和应聘职位对口，大学期间无挂科补考记录,研究生及以上学历和国贸、会计等管理岗位英语需过国家六级,其它岗位至少需通过国家四级。
7、招聘程序 7.1招聘需求计划
7。1.1年度大学生招聘计划，集团职能部门或事业部、子（分）公司每年9月上报本科及以上学历应届毕业生需求申请表（见附件1），人才及人力资源发展与管理中心审核编制年度大学生招聘计划,报公司总裁审批后实施；
7.1.2招聘计划调整，因人员或部门职能变动等需调整已审批招聘计划，需由部门提出，分管领导审查，人才及人力资源发展与管理中心审核报人力资源分管领导审批实施。
7.1.3确定后的招聘计划需上报人事局主管就业网站申请年度需求计划，以办理后续签约等手续。
7。2招聘组织和实施
7。2.1为提高招聘的针对性和有效性,大学生招聘以校园专场招聘为主，招聘优先考虑省内重点工科和综合性院校，其次国内重点化工院校,其次考虑教育资源较丰富，经济
欠发达的西北和东北地区重点高校；
7.2.2大学生招聘成员主要由人才及人力资源发展与管理中心和用人部门共同组成，招聘重点在10—12月份和来年的3—4月份开展；
7。2。3招聘所需宣传材料等印制由华平综合服务公司负责，各专业部门负责选派专业技术人员协助招聘工作；
7.2。4招聘实施组织 7.2.4。1企业宣讲
人才及人力资源发展与管理中心负责准备实施宣讲。 7。2。4.2资格审核
应聘者需提供学习、培训和实习等中英文简历或填写应聘登记表（见附件2)，并负责提供就业推荐表、所获荣誉证书等证件原件和复印件，人力部门负责核实资料真实性。
7。2.4。3笔试
资格审查合格的应聘者，对其中认为有笔试必要的应聘者组织专业笔试，笔试小组人员构成同面试小组，主要进行专业知识考查，专业知识试题由相关专业部门提供。
对重要岗位的专业人才由公司引进专门的人才测评软件或委托专业人才测评机构进行测评，考察个人的性格、气质、兴趣等方面特质是否与应聘岗位相匹配。
7.2.4.4.5 面试
面试分为专业技能面试和综合素质考评两个阶段。
第一阶段面试由专业部门和用人部门负责，主要考察应聘者专业背景水平，专业经验与技能等.
第二阶段由人力资源部门负责，主要考察应聘者综合素质（仪表仪态、气质性格、语言表达、综合分析等)、求职动机、职业倾向、家庭教育背景、任职资质、文化适应性等。
面试需填写应届生面试测评表(见附件3）。 7.3实习管理
面试合格者组织签订网上就业协议,并安排至公司相应岗位进行岗前实习，进一步考察工作胜任情况，选择合格员工，实习期的管理详见培训处制定的实习管理办法。
前来实习学生需提供健康证明，实习政策主要包括实习补贴,住宿和就餐等,政策每年根据情况向公司审批确定.
7。4录用
对签订就业协议并实习合格人员，公司统一办理就业户口调转入职等相关手续.
8、入职管理 8。1入职报道
实习合格并签订协议人员人才及人力资源开发处安排食宿、行李托运、入职体检等相关接待工作，为期3—5天。
8。2入职培训
培训处负责制定大学生入职培训计划及方案，具体包括公司文化、规章制度、战略规划、安全消防、工艺流程等，
并负责入职培训期间的管理工作，为期15天左右。
8。3车间轮岗实习
培训合格大学生需安排至生产一线进行轮岗实习，重点掌握一线的生产、设备、工艺、人员等管理情况，并进行一线实际操作，具体掌握轮胎的生产制造流程，为期2—3个月。
8.4部门定岗实习
车间轮岗实习合格者，根据专业及招聘计划调配至对口业务部门进行定岗实习，定岗实习重点培养大学生的专业技能、业务流程等岗位任职能力,定岗实习期间各用人部门应逐步培养大学生担当一定内容的工作，定岗实习直至大学生入职报到后第二年6月底。
8.5定岗定薪
大学生定岗实习结束后，需根据公司岗位序列，确定岗位及具体负责业务,并根据公司管理技术人员薪酬序列，定岗定薪，并将日常管理及考评纳入普通管理技术人员序列。
8。6转正定级及定职
根据国家人事局就业见习办法,大中专毕业生见期满一年，需办理转正定级手续,大专见习期满后2年、本科见习期满、双学位入职当年确定聘任初级专业技术职称，硕士研究生见习期满后2年确定聘任中级专业技术职称,博士研究生见习期满后2年确定聘任高级专业技术职称（副高级）。
8.7见习期间跟踪评价
大学生入职后至定岗前填写大学生实习跟踪考核表（见附件4）。
9附则
9。1本规定由人才及人力资源发展与管理中心起草并负责解释。
9.2 本规定自2010年 月 日起开始执行。 10附表
附件1：本科及以上学历应届毕业生需求申请表 附件2：大学生应聘登记表 附件3:大学生面试测评表 附件4:大学生实习跟踪考核表
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