员工试用转正考核表

姓名： 部门： 职位： 入职时间： 试用期满时间： 部门主管：

评价等级 考核内容 考核项目 标准说明 权不合格 一般 良好 优秀 数 低于60 60~74 75~89 90~100 对企业文化有比较深刻的8% 理解和认同 8% 得分 企业文化认知度 0 企将企业文化作为开展各项业企业文化贯彻度 工作的基本准则，贯彻始方终 化明确企业发展的基本方符企业发展乐观度 向，并对此方向持乐观态合度 度 积极主动响应公司各项决公司决议响应度 议，从公司角度认真贯彻执行 出色完成领导布置的任工工作任务完成度 务，数量、质量均得到认可 作业绩 工作效率 工作创新 按时完成作任务 0 7% 0 7% 0 8% 8% 0 0 0 0 0 分析现有工作，提出合理4% 化建议并取得良好效果 对各项工作，无论任务量认真程度 5% 大小均一丝不苟的地待 处理问题细致周全，不忽精细程度 5% 略任务细节 工自觉把握在组织中的角作色，执行任务遇到困难时，态责任感 能够不屈不挠，努力完成5% 度 工作，对自己的工作行为负责 热爱本职工作，有高标准积极性 做好职务范围人业务工作5% 的热情，不迟到不早退 具有扎实的专业的技术和8% 胜岗位专业知识 丰富的实践经验，并能在任 0 0 0 能务 日常工作中充分发挥与运用 勤奋邓学，努力学习各项8% 学习能力 与工作相关的工作技能，主动学习性强 理解工作工要求，动手，8% 实际操作能力强，处理问处理问题能力 题灵活，能够独立承担本职工作范围内挌种任务 能够将各项信息准确无误6% 地向上汇报、向下传达，沟通能力 并能抓住问题的重点，较好地运用沟通技巧进行处理 说明：每一考核项目得分=评价份数*该项权数 总分=每一考核项目得分，满分为100分 考核分数 合计总分 0 0 0