求职中常见的十大骗术及对策

求职中常见的十大骗术及对策

求职中常见的十大骗术及对策

对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合

司把我招来就是做保险业务员的`，“储备经理”竟然成了卖保险的!

专家建议：一些单位在发布聘请信息时，经常对聘请职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行聘请，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时确定要搞清楚职位的具体内容，询问工作详情。在面试时，求职者也要多加留

适的工作。由于缺乏社会阅历，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。

心，免得上岗后觉察实际工作与预期有出入，使自己陷入逆境。

下面快随我来看看吧。

例如不靠谱的虚假聘请，将聘请岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“校内人”

他们却说我专业学问缺乏必需参加公司内部培训，培训费300元。我不情愿，对

转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?记者请专家团队对求职

方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。 骗术一：只“试用”不聘用

求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000

通过考核，求职者也会得到相应酬劳。另外，依据有关规定，聘请单位不得以聘

元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想

请为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财

刚毕业没有工作阅历刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经

的手段和方法。对于这类打着聘请旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

专家建议：有的单位为了降低用人本钱，在业务特别繁忙的时候大量聘请低本钱的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时确定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动酬劳、工作内容、合同期限和社会保障等方面的详情。

而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”

骗术二：“储备经理”变“卖保险”

求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录用了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公

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骗术三：不交培训费，工资为零

求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录用。我辛辛苦苦做了一个月，结果

专家建议：以录用作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资状况，即使在试用期没有

骗术四：薪酬模糊损失沉重

求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然觉察自己仅仅拿到2000元。

专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区分。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最终到手的很少，原来是公司

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从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，确定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦觉察企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。 骗术五：“皮包公司”

求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，清楚自身实力，从基础做起，慢慢呈现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

待遇特殊优厚。上网查了一下，却觉察聘请简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……

骗术六：以名企招工为幌子

求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推举求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能支配推举。为了能进500强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。

专家建议：一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最终不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。 骗术七：月薪8千缩水变3千

求职者口述：我在网上看到聘请广告，月薪8千元招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最终才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能到达8千。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“没有进展潜力”把我给开除了。

专家建议：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的聘请伎俩，毕业生确定要警惕，

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