您的当前位置:首页正文

制度才是真正的老板

2024-03-10 来源:好走旅游网
制度才是真正的老板

1、想让一个打天下的统帅变成定江山的“王者”,关键在于创新制度,坚持用制度管理公司,让一切管理行为变得系统而规范。

2、让员工了解、理解、认同制度,就应该让员工参与制度的制定过程,也是制度宣传和贯彻的过程,参与是支持的前提,每个人都会支持自己参与的事情。 3、制度制订完后,员工应该在制度上签字,表示对制度的认同。

4、软银公司的董事长孙正义曾经说过:“三流的点子加一流的执行力,永远比流的点子加三流的执行力更好。”同样,管理企业也是这个道理,关键就是把制度执行落到实处。

5、执行力,对个人而言,就是把想干的事情干成的能力;对企业而言,执行力就是把战略计划一步步落实的能力。

6、不知道你是否算过这样一道数学题:90%×90%×90%×90%×90%=?这个答案是59%。抛开简单的数学意义,这个等式告诉我们,如果每一项制度在执行的时候,都打10%的折扣,连续五次这样的折扣,结果整个制度只有59%落实到实处,最终效果会大打折扣。

7、团队不协作主要原因互相拆台各自为政 互相拆台有两种原因,一种是利益,另一种是责任。利益每个人都企图获得的,而责任却是很多人不愿意承担的。 8、执行力说到底就是一个速度问题,执行速度快才叫执行力,速度慢就是拖延,会贻误战机,这样再好的决策和计划也会失去价值。

9、很多人在向上级做汇报的时候,喜欢浓墨重彩地讲成绩,讲好的方面,对于问题和缺点则轻描淡写,长话短说,讳莫如深。有些员工对报忧的同事施加压力、横加指责,甚至打击报复。这些行为不仅妨碍了上级了解真实的情况,影响上司做正确的决策,还会错失解决问题的时机,使小问题、小矛盾演变成大矛盾、大灾难,给企业造成严重的损失。

10、世界上没有哪个公司是靠向员工开罚单致富的,而且很多时候,员工违纪或工作失误给公司造成的损失,往往是罚款数额的数倍。所以罚款不是目的,只是让员工牢记教训、痛改前非的手段。

11、不能滥用职权,要以制度用权,阶段性时期不同可阶段性的调整,创新制度。 12、员工之间性格、能力互补,有利于企业的发展。 13、领导应多观察员工,经常去工作现场走动。

14、交代任务最好直接找责任人,以免传达过程,内容走样,最终损失利益的是公司。

15、员工“报喜不报忧”的主要原因是,老板不爱听坏消息,员工自然会小心免得撞上枪口,若想让员工说真话,管理者要愿意听坏消息,鼓励员工报忧,多提出缺点,指出公司存在的问题。

16、处罚时一定要让员工知道自己错在什么地方,违反了公司制度中的哪一条,让员工明白什么样的错要付出多大的代价,到底 值100元,还是值500元,不能随口开价,要让员工信服。

17、很多人在工作中都有苦劳,他们可能在工作岗位上干了十几年,可能经常加班加点的完成任务,可能在某项工作上投入了大量的精力。但是,有苦劳又能怎么样呢?如果一个人在工作岗位上混了十几年,成绩平平,建树甚微,这样的苦劳有意义吗?如果一个人工作效率低下,不加班加点就无法完成本职工作,这样的苦劳值得提倡吗?如果一个人在某项工作上花费了很多精力,但是却是把这个项目搞砸了,影响了企业的效益,这样的苦劳还值得嘉奖吗?

18、在执行任务、落实制度上,不管你花了多少心思,花了多少精力,如果最终的结果不能让人满意,那么你付出再多也是徒劳。因为老板要的是结果,看重的是你给企业创造的价值和利润。如果你没有结果。老板不会为你的辛苦埋单的。 19、每一年,管理者应根据员工的优势和能力,为其安排一定的目标任务;员工也应结合自己的实际情况和能力,向公司许诺一个类似于“军令状”一样的承诺计划。这样做的好处是,上司清楚员工一年要执行什么样的目标。年末完成了业绩承诺计划,给予奖励;没完成的,按制度的规定,给予惩罚。

20、奖励要讲究时效,及时的奖励哪怕是一根香蕉,也能产生完美的激励效果。相反,没有时效的奖励所产生的激励效果会大打折扣。其实,惩罚也是这样,没有时效的惩罚等于是“秋后算账”,对问题的解决起到效果是很有限的。

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容