2021年化工企业职业病预防管理制度

1、目的与范围

1.1、为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。

1.2、本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。

1.3、本制度适用于企业内所属各部门及其全体员工。 2、总则

2.1、根据分级管理的原则，各部门领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。

2.2、技术开发部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目应严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定；在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。

3、职责

3.1行政部是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计___和竣工验收；负责建立健全职业健康监护档案。

3.2、卫生所负责___安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。

第1页共19页

3.3、各生产班组负责___实施本单位的职业病防治工作方案；配合完成本单位职业病危害因素的监测工作；负责本单位接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

4、职业病危害告知与教育

4.1、产生职业病危害因素的作业岗位应当在醒目处设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。

4.2、产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。

4.3、行政部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。

4.4、各职能部门、各班组应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。

5、职业病危害因素的防护治理

5.1对可能产生职业病危害的项目，技术开发部在可行性论证阶段应向行政部提交职业危害预评价报告，对可能产生的有害因素强度（浓度）及对工人健康的影响做出评价，并制订切实可行的防护措施。

5.2、治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，主要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年___月底以前列入下一年度的安措计划，并上报行政部。

第2页共19页

5.3、严禁生产单位将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施的企业。

6、作业环境管理

6.1、职业病危害因素作业环境监测代表点由行政部配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。行政部建立《职业病危害因素作业环境监测定点清单》，各班组在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。

6.2、行政部统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”，委托政府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果做出卫生学评价。行政部将评价与监测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。

6.3、各班组对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时，应采取必要的个人防护措施。

6.4、作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。

6.5、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。

6.6、各班组应加强对作业现场的管理，积极推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。

7、从事接触职业病危害因素作业人员的管理

第3页共19页

7.1各班组必须建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》，每年___月底前填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表》上报至行政部。行政部审核后下达年度体检计划，卫生所依据年度体检计划，___从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。

7.2、职业性健康体检类别包括从事接触有害因素作业人员的上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检及应急性体检。

7.3、各班组不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触有害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。

7.4、对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

7.5、在职业病普查中发现的可疑病人，体检单位应及时通知各车间和卫生所，卫生所会同行政部根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。

8、职业病的诊断和治疗

8.1、从事职业病危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者，须经车间同意，并到卫生所申请诊断职业病的正式报告和相关资料，到行政部办理有关手续。

8.2、已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由行政部在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。

第4页共19页

8.3、职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经卫生所领导审批后再到定点医药机构取药、报销。

8.4、需立即抢救的急重、住院和退休后居住原籍的职业病人，可在附近国家定点的职业病医疗机构诊治，报销医疗费用时须持有病历、诊断书和用药清单等有关资料，经卫生所认定，领导审批后给予报销。

8.5、列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。

8.6、职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。

8.7、行政部按照《职业病例登记表》建立职业病例登记台帐，定期进行统计和分析。

9、考核

9.1对违反本制度有下列行为之一者，行政部可视情节轻重给予警告、限期治理、经济责任制考核或停产整顿等处罚。

9.1.1、劳动保护设施停止使用或运转状况极差，致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者；

9.1.2、任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者； 9.1.3、不按计划实施安措项目、挪用安措经费者；

9.1.4、建设项目不执行“三同时”规定，擅自施工投入使用者； 9.1.5、将有害作业转嫁、外包或以联营形式转给没有劳动保护设施的企业者；

9.1.6、强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者；

第5页共19页

9.1.7、不接受监测或隐瞒职业危害真实情况者； 9.1.8、不按规定对从事有害作业人员进行健康检查者； 9.1.9、拒付工人健康检查和有害作业点监测费用者。 9.2、对违反《___职业病防治法》造成重大职业危害的肇事责任者及其单位领导，要追究其行政和经济责任，直至刑事责任。

9.3、对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成绩的单位和个人，按集团公司有关规定给予表彰和奖励。

2021年化工企业规章制度范本专业版

第一章:各岗位职责 生产车间职责 岗位名称:生产车间

本部门岗位:车间主任、车间副主任、车间工段长、车间班组长、操作工。

直接上级:生产经理

1、全面负责车间的安全和生产，保质保量按时完成生产部下达的生产任务，并___员工参加公司___的各项活动。

2、落实公司安全管理制度、现场卫生管理制度，保持现场生产环境的持续改进。制定车间原辅材料、中间体、成品管理制度。

3、每周召开车间例会，定期对员工进行安全、质量、设备、工艺技术的培训，保证生产顺利进行。

4、及时准确传达公司各项指令，及时反馈和协调解决员工提出的各项具体问题。

5、执行技术质量管理部门对生产过程中提出的各项改进措施，整改安全主管部门提出的各种生产隐患。

第6页共19页

6、根据生产管理部门制定的生产作业计划，负责向生产管理部门上报完成生产作业计划所需的各种原辅材料采购计划。

7、参与编制并执行工艺技术规程及岗位安全操作法，负责车间操作记录的规范和保管。

8、协助动力车间进行生产改造，在技术质量管理部门的指导下负责新产品、新工艺的投料试车。

9、对生产过程中发生的安全、设备、生产及质量事故，及时上报，查明事故原因，制定整改及预防措施，编写事故报告。

10、执行生产管理部门制定的生产设备使用管理制度，并建立维护保养台账。

11、负责车间静设备的常规维护，负责车间管道的跑、冒、滴、漏的治理。

12、负责车间所用的监视、测量、运输等工器具的维护和保养工作。

13、负责车间生产所需的各种原辅材料领用后的保存与防护，负责成品在入库前的管理。

14、负责生产过程中不合格成品、半成品的管理，负责并上报技术质量管理部门，根据技术质量管理部门制定不合格品的处置方案的指示，实施处置方案。

15、负责车间劳保用品的领用与发放，并建立相应台账，监督员工正确使用防护用品，教育员工遵守公司规章制度。

16、负责车间成本动态（范本）管理，完成目标成本。上报各种统计报表。

17、制定本部门各项考核管理办法并实施。

第7页共19页

生产车间主任岗位职责 岗位名称:车间主任 直接上级:生产部经理

1、在公司领导下，对本车间的安全生产工作负全面责任，认真执行有关安全生产、劳动保护方面的法规及制度。

2、认真执行落实公司下达的生产作业计划，做好生产车间日常安全生产管理工作，负责车间安全生产技术措施计划的审批及落实执行情况。

3、健全车间质量管理体系，贯彻质量否决权，做好车间质量管理工作，确保产品质量。

4、负责___解决生产中关键技术问题，完成产品质量指标，定期召开成本分析会，定期考核。

5、定期参加生产调度会，反映基层提出的意见。及时准确向下传达上级主管部门和公司领导的指示。

6、搞好季节性和突发性事故的抢修处理(停水、电、汽防腐、防冻等)，处理好车间与职能部门及辅助部门之间的工作关系。

7、负责车间内生产事故的调查，分析处理工作并上报上级主管部门。

8、负责新工艺或改造后投产方案措施的审定工作，积极推广新技术、新工艺。

9、负责车间业务培训、质量教育、文明建设工作，解决员工学习和生活中存在的困难。

10、建立健全生产考核办法，充分调动员工生产积极性，确保生产有序进行。

第8页共19页

11、负责车间内设备正常使用及日常管理工作。 12、完成公司或上级主管部门交办的其它各项工作。 车间副主任岗位职责

1、协助车间主任做好车间的各项工作，车间主任不在时，行使车间主任职责。

2、负责或参与制定、修改本车间有关安全生产管理制度、安全技术规程和安全应急救援预案等各项管理制度，并检查车间执行情况。

3、负责制定车间员工生产考核方案，并负责车间员工的生产考核工作，并建立相应的考核台账。

4、负责制定车间员工月记考核方案，并负责车间员工月记考核工作，并建立相应的考核台账。

5、负责车间设备管理工作，建立设备台账，制定大中小修计划，并督促车间员工及保全工按有关规定做好设备日常保养与维护。

6、负责车间员工的劳动纪律考核和文明生产考核工作，并建立相应考核台账。

7、负责车间质量管理工作，健全车间质量管理体系，确保产品质量。

8、协助车间主任解决生产过程中关键重点技术问题，保证生产任务顺利完成。

9、协助车间主任做好与其它职能部门的配合与协调工作。 10、定期参加生产调度会，汇报本部门工作，反映基层意见，并及时准确地向下传达会议精神，按时完成会议布置的各项工作。

11、主持车间班组长会，总结车间各方面工作，指出缺点和不足，提出改进计划，安排下周工作。

第9页共19页

12、参加车间各类事故的调查、分析和处理工作，负责统计、分析，并上报有关职能部门。

13、完成上级部门交办的其它工作。 车间工段长岗位职责 岗位名称:车间工段长 直接上级:车间主任或付主任

1、协助车间主任做好车间的各项工作，车间主任不在时行使车间主任职责。

负责或参与制定修订车间有关安全生产管理制度、安全技术规程和应急预案，并负责检查员工的落实执行情况。

2、做好日常安全检查，及时整改安全隐患，及时纠正和制止违章操作，确保生产安全有序进行。

3、负责新员工及所有员工的车间级安全教育、培训和考核工作。 4、负责车间动火工作，执行并检查车间动火项目安全措施的落实情况，确保动火安全。

5、做好车间内消防器材、消防设施的保养维护等日常管理工作。 6、负责车间劳动防护用品的领用、发放和监督使用工作，并建立相应台账，检查班组安全作业执行情况。

7、建立车间原辅材料及低值易耗品领用台账，负责车间原辅材料、中间半成品和产成品以及低值易耗品的管理工作。

8、负责车间月底各种生产统计报表工作，为生产提供必需的数据。

9、制定车间物料及现场卫生管理规定，负责员工的现场考核工作，督促员工做好现场卫生及设备保洁工作。

第10页共19页

10、建立员工个人月记考核台账，协助车间作好员工月记考核工作。

11、负责员工生产考核统计汇总工作，协助车间做好员工生产考核工作。

12、负责员工考勤的管理、统计和上报工作。

13、参加车间每周班会，对安全、卫生、物料等方面进行总结，提出改进建议。

14、协助车间做好设备基础管理工作。 车间班组长岗位职责 岗位名称:班组长 上级主管:车间工段长 岗位职责:

1、全面负责本班的安全生产工作，严格执行公司及车间制定的各项规章制度。

2、负责本班所有员工的生产管理，完成车间交办的各项任务。 3、负责本班所有员工的劳动纪律管理，监督检查本班员工劳动用品的使用和持证上岗情况。

4、负责新员工的班组安全教育，并对新员工进行班组工艺技术基本操作技能培训和考核。

5、按要求参见班组长及车间___的其它会议，并与会后及时召开班组会，将会议的内容贯彻至班组内的每位员工。

6、负责监督规范班内所有人员的操作记录管理工作。

第11页共19页

7、严格执行交接班的制度，负责车间工具机器及消防器材的保养管理工作。做好生产设备，安全设施，消防器材，防护器材和急救器具的检查维护工作，使其保持完好状态。

8、负责每批物料投料前的最终复核及设备的最终检查工作。保证投料前设备正常，所投原辅材料准确无误。

9、按规定完成车间指的工作总结等文字性工作。

10、杜绝班内的各种浪费，保证生产时序正常进行，生产中发现问题必须设法解决，如暂时无法解决，做好交接班。

11、督促检查班内员工做好各自责任区及责任设备的卫生保洁工作。

12、按规定作好班内设备巡检和安全巡检工作，并认真做好各项巡检记录，发现问题及时处理或上报。

13、负责班内员工的安全生产考核工作，并建立相应记录，台账。

14、彻底掌握生产安全过程，熟悉车间生产设备，熟悉岗位操作。

15、负责与其它班组的协调配合工作，保证生产顺利进行。 16、行使班组安全员的岗位职责，每月___一次安全活动。建立本班安全台账，记录班组所有安全工作和安全活动情况。

车间主操作工岗位职责 岗位名称:主操作 直接主管:班组长

1、车间班组长不在时，行使车间班组长职责。 2、严格遵守公司及车间、班组制定的各种规章制度。

第12页共19页

3、协助班组长搞好班组管理，听从指挥，努力完成班组长交办的各项任务。

4、彻底掌握生产的工艺过程，对于生产工艺的关键控制点严格监控，作为生产第一负责人去协调和___生产。

5、严格执行工艺操作法，杜绝违章操作，规范操作过程，及时如实填写操作记录。

6、积极参加公司及车间___的各项会议，培训及活动。 7、严格执行公司的交接班制度，规范本岗位的岗位交接。 8、负责每批投料前的设备检查及称量复核工作，保证投料前设备正常，所投原料准确无误。

车间熟练操作工岗位职责 岗位名称:熟练操作工 直接主管:班组长

1、严格遵守公司、车间及班组制定的各种规章制度。 2、积极参加公司、车间及班组___的各项会议、活动及培训。 3、严格执行工艺操作法，规范操作过程，及时如实填写操作记录。

4、服从班组长安排，对本岗位的工艺操作，记熟于心，能独立操作。

5、严格执行公司的交接班制度，熟悉本岗位的岗位交接。 6、负责每批投料前的设备检查和称量工作，保证设备正常，称量无误。

7、负责本岗位的设备保养、清洁工作，杜绝跑、冒、滴、漏。 8、对生产中出现的问题及时向班长反映并协同处理。

第13页共19页

第二章:考核管理制度 劳动纪律

1、当班员工在交接班未完成之前，更换衣服或提前洗澡一次罚款___元，工作时间洗澡，每次罚款___元，班组长加倍处罚。

2、迟到，早退，发现一次罚款___元/人;当月发现第二次罚款___元。

3、工作时间睡岗，脱岗，看小说报刊(和工作无关的书籍，非公司班组所订报刊)、下棋、洗衣服以及做与本岗位无关的事，发现一次罚款___元/人，组长___元，二次将辞退(脱岗以检查时开始___分钟内未到)。无人值守时，一次罚款___元/人，当月发现第二次将辞退。

4、车间内禁止洗衣服或晾晒衣物，违规一次罚款___元。(特殊情况如遇喷料等应急性处理除外)。

5、考勤与请假严格按请假制度执行(请假制度凡需休班者按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊突发情况尽早设法说明)旷工一日，罚款___倍当日工资，运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批准禁止随意替班，否则替班当事人均处___元罚款，班组长加倍。

6、班前，班上严禁喝酒，首次发现每人罚款___元，二次开除。 7、在工作中严格执行操作规程，重点操作违规一次罚款___元。一般操作违规一次且未造成生产损失罚款___元。造成事故者按公司安全生产第___条处理。操作中应及时填写各种操作记录，未填写一次罚款___元，严禁作假记录，违者加倍罚款。

8、积极参与公司，部门或车间___各项会议，培训及活动，无故不参加一次罚款___元，无故迟到按本规定第___条执行。

第14页共19页

9、打架斗殴，挑起事端者当事人双方分别罚款___元(情节严重者立即辞退)，二次将开除。

10、班组长及车间领导有权利和义务对当班人员进行劳动纪律管理，员工在工作中应服从领导安排，听从指挥，努力完成交办的任务，拒不服从领导管理者，当日以旷工论，并视情节严重由主管部门处理。

安全生产

1、当班人员不穿戴工作服(包括工作帽，工作鞋)罚款___元;上岗作业不佩戴胸卡或劳保用品穿戴不整齐者违规一次罚款___元。

2、进入公司严禁吸烟，违者罚款___元，第二次将辞退。在公司禁火区内动火必须办理动火证违者罚款___元。严禁携带手机(开机)火种进入禁火区，违者罚款___元。

3、进入禁火区的车辆，必须佩带防火冒，违规一次罚款___元。 4、严格交接班制度，违反一次罚款___元。(参照交接班要求)。 5、交接班时如发现成员不全或有变动，一定要在交接班记录上表明，违反一次将对交接班班长及双方当事人分别罚款___元，弄虚作假者将从重加倍处罚。

6、发生一次人身、设备事故，且未造成重大损失的，当事人视情节处以___元罚款。如属违章操作或违章指挥造成事故，按以下几种情况处理:

(1)造成损失在___元以内的，罚款___元。 (2)造成损失在___元，罚款___元。 (3)造成损失在___元，罚款___元。 (4)造成损失在___元，罚款___元。

第15页共19页

(5)造成损失在___元以上的，罚款___元。

7、严格执行“进入容器的八大必须”，违规一次罚款___元。 8、消防器材按岗位责任制定时维护，检查，保养，发生一次消防器材不全，罚款___元;发生一次消防器材损坏，罚款___元;，发现消防器材失效而未及时更换，发生一次罚款___元。

9、定时对安全设施进行检查，(防雷、防静电、放空管、压力表、温度计、流量计、关键控制阀等)，并做好检查、维护记录，如发现未按时检查、维护，每项罚款___元;如因此发生事故，按本规章第___条执行。

10、一般违规罚款___元;重大违规罚款___元。(未造成影响或损失)

劳动工艺纪律

1、当班班组按要求达到车间各项指标，因主观原因未完成。每项扣当班班组长___元。

2、工艺技术指标严格按照安全操作法，重点操作违规一次罚款___元，二次加倍罚款并警告，三次将上交人事部门，一般操作违规一次且未影响生产者罚款___元，二次加倍罚款并警告。

3、操作记录填写及保存按如下规定执行。

(1)生产记录按工艺要求及时认真填写，未填写一次罚款___元。 (2)原始记录未按规定填写，每项数据罚款___元。 (3)作假记录发现每项数据罚款___元。 (4)操作超标按实际纪录，每次罚款___元。

(5)操作超标未按实际纪录按(2)、(3)、(4)三项合并扣罚，造成事故追究责任。

第16页共19页

(6)各项纪录本、册、台账损坏，每页扣___元，缺页每页扣___元(当班人员)。

(7)当班班组长对本班各项物料消耗做到日清日结，并做好相应的物料平衡记录，一次未做到罚款___元，各班组应对各种物料消耗，劳保用品，工具领用建立台账，一项未做到罚款___元。

物品管理

1、各岗位所配工具要妥善保管，因保管不善(如工具箱不锁或在现场干活时丢失等)丢失损坏等均由本班组原价赔偿，确因工作需要配新工具时，应申请经同意后领用并建账，违规未建账发现一次罚款___元。

2、在工作中员工将工具损坏(指使用得当而导致的损失)在经过申请上级领导同意，方可以旧换新并建账，违规未建账发现一次罚款___元。

3、各班组应每周对车间称量器具进行一次校核，并做好记录，一次未做到罚款___元，未记录罚款___元。

清洁卫生

1、各岗所负责卫生区应做到 (1)门窗洁净。

(2)墙面洁净整洁，禁止乱写乱划，禁止乱张贴。

(3)地面干净整洁，无物料，无杂物，无积水，无卫生死角。 (4)设备及操作平台干净整洁，无杂物，无灰尘，无物料，无腐蚀。

(5)记录桌定位放置，整齐摆放，记录桌禁放工具、手套物品。

第17页共19页

以上每项未做到，罚当班主操作___元，班组长___元。如果公司检查不合格，每次罚款___元。

2、交班打扫卫生，交班不打扫，接班人做“老好人”接班后自己负责，并每次双方各罚款___元。

3、杜绝常明灯、常流水(非生产使用)，发现一次罚款___元，对常明灯部位有关人员罚款，车间临时用灯后应及时关闭，否则每人罚款___元。

先___比及奖励

1、对车间安全隐患提出并制定出合理可行整改措施、视贡献大小给予___元以上奖励。

2、对在抢救突发性事故时(如救火、防洪、控制泄漏)等减少公司财产损失，表现突出人员根据贡献大小给予___元以上奖励。

3、对完成车间或公司交付的任务表现突出人员视情况给予___元以上奖励。

4、以班组为单位，动力、库房各为一个评比单位，车间以班组为单位。

5、满分___分，每罚款(奖励)___元，扣(奖励)___分。 6、评分期限:每月一评。(以班组为单位)

7、每月按分数排序评出前三名，分别给予班组___元、___元、___元的奖励。前三名月度总分数均不得低于___分，否则无权评比先进班组。

8、月度总分在___分的班组，班组长应写出书面情况说明，并提出改进措施。在下月的评比中，如还没有进步，将解除班组长职务。

9、月度总分在___分(含___分)以下的，班组长将被解除职务

第18页共19页

10、评比分数将做为晋级、年终评先进的依据。

第19页共19页