就业指导结课论文

就业指导结课论文

学 院： 材料科学与工程学院

专业班级： 高分子093

姓 名： 王曦晨

学 号: 20090160？？

指导教师： 侯玉双

时 间： 2012/6/3

齐齐哈尔大学

一、了解企业招聘流程与选材标准  企业的招聘流程

1. 确定招聘需求：规定每月哪一日各部门提交人才需求审批表审批后汇总 2. 分析招聘信息：确定所需招聘人员层次，方式渠道等

3. 拟定招聘计划：包括招聘预算、渠道、招聘工作时间表等

4. 初步选择测试挑选方案：包括通用测试、心理压力测试、气质类型测试等 5. 定岗定级：根据录用者学历，工作年限专业技能确定岗、级

6. 拟定招聘广告样稿：包括企业基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件等 7. 发布招聘信息：公司内部发布及外部发布

8. 收集应聘资料：对所有应聘资料进行统计，分类

9. 甄选：人力对资料分类后分发各部门，各部门确定初试名单 10. 测试 初试：核心素质测试、专业素质测试等

11. 确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单 12. 笔试 复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作

13. 确定录用人员名单：填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案 14. 资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实 15. 通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料

16. 办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手续 17. 试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅 18. 转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工 19. 正式入职：人力资源部进行转正面谈工作

20. 招聘效果评估：就招聘人员的质量、数量等进行评估  雇主的选材标准

（一） 国有大中型企业 1. 就业优势

企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定。 2. 就业要求

知识面宽，有一技之长，创新能力强，忠诚度高。

很多国有企业需要知识面宽，有一技之长，学历高的人才。现在，越来越多的企业在渴求复合型人才的加入，也就是说，知识相比能力而言不那么重要。在能力方面，“团队精神、创新能力、忠诚度和良好的沟通表达能力”是四项基本条件。

国有大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的技术、产品、服务领先，就要

做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。

另外，国有企业的企业文化和企业精神相对于中小型民营企业更稳定，所以对于员 工的忠诚度要求比较高。 （二） 外资企业 1. 就业优势

国际型管理、信息丰富、薪资待遇高。 2. 就业要求

综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力。

外企对应届生的普遍要求集中在：综合能力强、专业学习好的人，具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是非常重要的。

外企对人才需求量比较大的行业主要集中在：IT、国贸、机电，而纯外语类、初级 财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。 （三） 中小民营企业 1. 就业优势

需求大、磨炼机会多、发展空间大。

齐齐哈尔大学

2. 就业要求

一专多能、沟通能力强、敬业、有团队精神.

据专业人士分析，从我国目前的产业结构来看，第二产业发展迅猛，第三产业则正在升级阶段，劳动力市场上企业的需求量最大，而需求中又以中小企业比例最多。

大学生只要真正有才华、有能力，一定可以在中小企业中把握机会，脱颖而出。如果，大学生放弃了众多中小企业的发展机会，实际上就限制了自己的长远发展。

中小企业人数不多，往往要求进来的大学生先从企业的基层做起，要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这能为大学生提高综合素质提供更多的磨炼机会。

中小企业规模不大，管理架构简单，大学生有更多的机会面对老板，为决策者所认识、了解，也有更多机会进入决策层，一旦企业发展壮大了，“位子”多了，大学生晋升的机会将很多。

二、选择求职途径  求职途径 途径一：网申

最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。三大招聘网站和HiAll 求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。 途径二：宣讲会

宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。

有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。 途径三：大型招聘会

招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。

途径四：企业实习

很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。

当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。 途径五：内部推荐

内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。

也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。 途径六：上门自荐

这就是cold visit。如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？成功率相对网申要高很多的。

途径七：商业竞赛

这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。

对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的

齐齐哈尔大学

求职路径。HiAll 在这方面进行了积极的尝试。就像在09年暑期举办的DLP（多元领导力）项目，就是以商业竞赛方式提高学生综合竞争力，其间玛氏、欧莱雅、阿迪达斯等公司HR都给与了相当大的支持，全程参与、指导了学生们的竞赛活动，让学生收获颇多。  求职技巧

求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分，通常把求职技巧分为招聘信息的采集技巧、求职文书的撰写技巧和求职面试的应对技巧三大类。 1.招聘信息的采集技巧

招聘信息的获取途径有很多，应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门、各级人才市场和招聘会及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息，应进行综合分析，并结合自身特点进行筛选，以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性，最终实现成功就业。 2.求职文书的撰写技巧

求职信与求职简历的共同任务是帮助求职者获得面试机会。对于每一个求职者来说，写好求职文书将成为求职中的一个十分重要的环节，是踏上求职成功的第一步。 （1）求职信的撰写技巧及注重点

首先，正确称呼用人单位，介绍自己从何处获得对该单位的就业信息，写清楚自己的姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校及专业等个人的基本情况；其次，结合专业和特长说明求职的愿望动机。说明自己所要竞聘职业岗位的理由和今后的目标，这应为全文的核心和重点部分；最后，结尾要强调希望和用人单位招聘主管人员见面的愿望，并致谢。同时应附个人简历，写明本人的联系方式和具体通讯地址。

写求职信的主要注重事项有：①要有一个新奇、出其不意的开头，这样轻易引起对方的注重和爱好，达到先入为主的良好效果；②求职信的内容应特色鲜明，内容精练，直奔主题，切忌太短或太长，500字～600字为宜；③内容务必真实，既不过于谦虚，也不要过于夸大。应客观真实地反映自己的优点和才能，和对用人单位的真情实感；④求职信最好自己手写，字迹工整，杜绝错别字。给人一种亲切、实在的感觉。一些附件可用打印或复印，也应尽量设计得美观、大方一点。 （2）求职简历的撰写技巧及注重点

第一，以优良的人品感动人。是否具有非凡的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。求职者假如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。

第二，以明显的优势说服人。俗话说“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些在大学阶段成绩非凡优异和能力出众的求职者，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势，优点尽可能具体化。如写“成绩优异”就不如写“成绩排在年级或专业的第几名，通过了国家CET—4、6级考试，被评为校三好生”等”，这样写更具有分量。

第三，以独特的见解征服人。求职者在写求职简历时，假如能够自然地写出对一些与自己相关问题的熟悉和看法，也可让用人单位对自己熟悉事物的能力和水平有所了解。

第四，以出众的特长吸引人。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符，因此，在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事治理类的岗位，简历中可突出自己在计算机应用、沟通、协调、组织等方面的能力。营销类职位时则要突出自己的策划、社会活动、创新和表达能力等。 3.面试前的预备

第一，全面了解应聘单位。求职者对用人单位所有制的性质、工作环境、业务范围、企业特点

发展前景，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解对你进行面试的考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的任何资料。

第二，正确自我评价。求职者要自信地应对面试，就必须对自己有一个清醒的熟悉，确定与自己的个性、爱好相符的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。面试前还要预备一个简短的自我介绍，包括本人的优点、特点，具备了什么样的专业知识、专业技能和胜任应聘岗位的能力等。

第三，反复模拟练习。求职者在面试前可先进行模拟练习，根据应聘岗位的性质和要求自拟模拟题，试着提出问题和回答问题，真正体验面试的氛围，检查自己的不足。

第四、资料预备充分。面试时要带好招聘单位的有关资料，以备随时查阅；要带上自荐书和自己所填报的资料应聘表、自己发表过的文章、写的报告、计划书以及获得的各种奖励证书等；同时还要携带相关证件，以

齐齐哈尔大学

备招聘单位查阅。注重所有材料排列整洁，心中有数，以免面试中需要时手忙脚乱给考官留下坏印象。 第五、保持最佳风貌。面试前要调节好心态，要自信、乐观、镇静，千万不要尚未面试，而过多关注面试对自己的重要性和利益关系，产生焦虑、胆怯、害怕等精神紧张状态，使应有的水平和能力不能正常表现和发挥导致失败。另外面试时要求衣着妆扮要整洁、大方、得体，既符合应聘的职业形象要求，又能体现自身的形象气质特点。尽可能提前到达面试地点，熟悉面试环境，为面试成功奠定基础。 4.面试中的应对技巧

第一，要老实应答。对主试人提出的问题，不知道，就坦率承认，对方一定会看中你的老实。对主试人提出的看法和指出你的不足之处，要虚心接受，主试人若说得不对，也只能是一笑了之，“仁者见仁，智者见智”，不要非与对方争个是非曲直。

第二，要准确应答。对主试人提出的问题要给予肯定的回答，切不可模棱两可，对于社会问题、国际问题一类比较大的题目，不要照搬报纸、电视上的说法，只要侧重发表一两点自己的真实看法即可。即使说得不准确，也表明你对社会、对人生、对时事有自己独特的见解，同样会获得主试人的好评。

第三，答问要讲策略。面试中，假如对主试人提出的问题，一时摸不着边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈谈自己对这一问题的理解。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。假如想当然地去理解对方所提的问题，其结果可能被视为无知，甚至是不礼貌。

第四，答问要有独见。主试人接待的应试者若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的爱好和注重。

三、调研目标公司

 企业历史、现状、前景  企业标新产品与特色  企业文化  企业领导人

 企业的组织结构  企业的问题

 企业的招聘流程 四、调研求职岗位  岗位作什么

 岗位将来有什么发展  岗位有什么问题  岗位的任职资格

例：（万方数据库结合百度按条件查找相关机构）

企业历史及现状：

我公司前身是始建于1939年的天津大沽化工厂，2004年改制设立天津大沽化工股份有限公司和天津大沽化工投资发展有限公司，是以氯碱化工为基础、集海洋化工与石油化工为一体的综合性大型化工企业。现有员工6400余人，资产总额61亿元。

发展前景

在“务实、创新是发展的根本，产品、人品是企业的生命”的新时代企业精神指引下，本公司先后获得了国家一级计量单位、国家一级档案管理单位、化工部、天津市质量管理奖、天津市重合同守信誉单位、天津市用户满意企业等荣誉称号。虽然荣誉只能证明过去，但也可以启迪未来。天津大沽化工股份有限公司所有员工热忱欢迎国内外新老朋友莅临本公司指导，高品质的产品和服务将是我们精诚合作，实现共同发展的基石。 产品

残油 工业苯乙烯 工业盐酸 聚氯乙烯树脂 工业乙苯 混苯 液氯 工业丁二烯 ABS树脂 96％固体烧碱 49％液体烧碱 环氧丙烷 企业文化

企业领导人 肖卫国 企业的组织机构

齐齐哈尔大学

招聘信息，职位：化学工程与工艺