抓好党员先进典型的选树培养 发挥国有企业先进典型的作用

【思想政治工作】　抓好党员先进典型的选树培养　发挥国有企业先进典型的作用　张长远　（中国铁路设计集团有限公司，天津３００１４２）　［中图分类号］Ｄ６４［文献标识码］Ｂ［文章编号］１００６。８２７９（２０１７）０５—００４４—０３　当前正在深入开展“两学一做”学习教育常态　化制度化，要求我们引导广大党员学习先进典　样才能把各个生产经营管理层面的先进人物和典　型事迹挖掘出来，选出那些符合实际情况的、代　表广大党员和职工心愿的，真正在日常工作中勤　型，增强先锋意识，自觉争做合格党员。抓好党　员先进典型的选树培养，既是贯彻落实全面从严　治党要求、加强国有企业党的建设的重要内容，　也是加强和改进企业思想政治工作的重要抓手和　加强党员队伍建设、凝心聚力促进企业发展的有　效途径。因此，形成一套发现、培养、宣传、学　习“四位一体”的党员先进典型选树培养机制，用　身边的党员、身边的事感染职工群众，营造崇尚　勤恳恳、敢于担当、甘于奉献的典型代表。目前　中国铁设深入开展的创先争优、“党员示范岗”、　“四比四保”竞赛、“工匠精神”、“质量放心岗”等　党内主题实践活动，为党员先进典型的脱颖而出　创造了良好的条件。　２．坚持实事求是的原则。党员先进典型的　说服力、感染力，取决于典型本身的真实性和先　典型、学习典型、争当典型、赶超典型的良好氛　围，对激发和引领职工队伍始终保持旺盛活力，　推进国有企业健康持久发展，具有重要意义。　一进性，取决于他们平凡之中蕴含的伟大精神。选　树典型切忌人为拔高，使典型脱离实际，这样的　典型非但起不到示范和带动作用，还可能使职工　产生逆反心理，起到相反的效果。近两年，中国　铁设在内部报刊上策划了两次影响较大的典型系　列报道活动，收到了良好的反响，一次是“青年　典型人物”系列报道，通过真实记述的方式，宣　扬了一批立足岗位、顽强拼搏，在工作中不断成　长、磨炼成才的青年党员职工的优秀事迹；另一　次是“我在三院这些年”先进人物系列报道，通过　一、选树党员先进典型应坚持三个原则　国有企业的和谐稳定发展，离不开党员先进　典型的引领示范作用，而来自身边的党员先进典　型更具有亲和力、影响力和渗透力。要想把职工　身边的党员先进典型充分挖掘、总结、提炼出　来，应坚持以下三个原则。　１．坚持民主集中的原则。要透过现象看本　质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓　些工作１０年、２０年、３Ｏ年典型代表的工作成　精神的典型。典型必须来自实际生活，来自广大　职工在各个岗位上的实践，要比普通的实际生活　更具有集中性、普遍性和代表性，因此，党员先　进典型应具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效　长经历自述，让每一代员工都能找到自己的影　子，产生了广泛共鸣，明确了奋斗目标和方向。　所有的稿件均忠于典型的个人事实，用事实说　话，不溢美、不拔高、不说过头话。这两项活　动，在广大党员和职工群众中引起了较大反响，　很多人还专门对所报道的主人公致电表示问候，　回忆共同奋斗的经历，回忆工作中的酸甜苦辣。　３．坚持实效实用的原则。选树党员先进典　型的目的是为广大党员和职工群众树立学习的榜　２０１７．５理论学习与探索　的工作实践。在评选典型时要做到不定调子、不　定框子，而是到职工群众中广泛听取意见，让职　工群众来推举和评判，这样树立起来的典型才能　够经得起检验。而在选树过程中，必须坚决执行　民主集中原则，依托全体职工民主推荐产生，这　・　４４　・　样，在确定典型时应该坚持讲求实效和实用，选　那些工作积极性高、务实敬业、有思路、会创　新、接地气的典型。此外，选树典型不一定非要　具体到某一个人，也可以是一件有意义的事或者　一个活动，只要赋予其生命力和感召力，深人人　心，对实际工作也能产生强大的推动力。如中国　铁设桥梁院党委组织开展了“半辈子，一生情”访　谈活动，通过组织新一代青年党员职工专访桥梁　院退休老同志和在职老员工，让他们深入了解和　感受桥梁院的文化氛围和工作作风，传承艰苦奋　斗、踏实创业、严谨细致、敬业奉献的优良传　统，从而激励职工忆苦思甜、拼搏向上，更加热　爱自己的工作，更加珍惜现在的幸福生活，自觉　为集团公司的转型发展贡献出更大的力量。　二、培养党员先进典型应注重四个环节　选树的典型代表要立得住、叫得响，不能凭　空产生，不可能一蹴而就，而是要通过长期培养　和历练，因此，要将典型的选树培养纳入日常工　作之中，建立典型选树培养长效管理机制，形成　“老典型常树常新，新典型层出不穷”的良性　循环。　１．要注重统筹规划，全面推进典型培养工　作。首先应该把握好正确的方向，确定好典型在　每个成长阶段应具有的标准和要求，然后制订出　详细的培养计划，并通过切实可行的措施确保计　划的实现。各级党组织应充分发挥组织功能、组　织优势，把对典型的培养作为加强党建思想政治　工作的一项重要内容来抓，加强领导，精心组　织，全面推进。要把典型培养工作与开展党内主　题实践活动结合起来，与完成企业重点中心任务　结合起来，与正在开展的各项工作有机衔接起　来，不断激发广大党员履职尽责的内生动力，为　企业的改革发展提供坚强的组织保证。　２．要注重跟踪指导，坚持对典型的全过程　培养。选树典型非一日之功，而是一个长期的过　程，在确定培养对象和目标后，如果缺乏系统　的、有效的培养措施和督促指导，任其自然发　展、自由发展，轻则会导致培养对象多走弯路或　成长缓慢、停滞不前，重则会半途而废、甚至自　生自灭。如果出现这种结果，在职工群众中不仅　不会起到示范和引领的作用，反而会形成一股影　响很坏的负能量。因此，要重视对典型培养对象　２０１７．５理论学习与探索　采取有效的支持和帮助，全过程跟踪指导，时刻　鼓励他们发扬优点和长处，及时督促他们纠正缺　点和不足，使培养对象始终走在正确的成长成才　道路上，始终保持奋发有为、敢于争先的精神　状态。　３．要注重严格管理，保持典型的先进性和　生命力。要加强对典型的严格管理，对他们防骄　破满，注意引导，帮助他们努力做到“三个正确　对待”，一是正确对待成绩，不在已有的成绩上　吃老本；二是正确对待荣誉，不背荣誉的包袱；　三是正确对待别人，虚心学习他人的思想和经　验。同时，还要不断对他们提出新的要求和目　标，帮助他们查找差距、反思不足，自我加压、　自我完善，始终保持不断前进的动力，永葆党员　的先进性和旺盛的生命力。　４．要注重关心爱护，让典型感受到组织的　温暖。对先进典型要高标准严要求，同时也要体　现以人为本，做到政治上关注、工作上关心、生　活上关怀。如对于那些长期驻外或长期加班加点　的员工，要帮助解决家庭困难，解除其后顾之　忧；对于遭受困难或者不幸的，企业和党组织应　及时伸出援助之手；对其工作中发生的问题，要　多一些理解支持、少一些埋怨斥责；多一些提醒　指导、少一些求全责备。此外，还要强化制度办　法的导向作用，加大对先进典型在精神和物质上　的双重奖励，形成德者有得、好人好报的价值　导向。　三、发挥党员先进典型作用应用好两个手段　１．树立开放思维，多层次宣传表彰。党员　先进典型是一种精神力量、一面旗帜。企业的各　项工作需要典型来担当，职工队伍士气需要典型　来激励，企业的形象需要典型来展示。因此，必　须全面加强先进典型的选树宣传工作，做细、做　实、做精。利用报纸、微信公众号、局域网等各　种宣传载体，灵活搭配视频、图片、文字等多种　元素，生动再现先进典型爱岗敬业、勇于奉献的　感人事迹和精神风貌；也可以通过宣传展板、宣　传橱窗长期在醒目的地方设置光荣榜，张贴年度　劳动模范、先进典型个人或集体的照片，让全体　职工尽可能地认识典型、贴近典型；还可以通过　专题会议、现场观摩、经验交流等多种方式，广　泛宣传典型的先进事迹，不断　（下转第５Ｏ页）　・　４５　‘　织丰富多彩的活动，缓解职工工作压力。　（二）以提高业务能力为总抓手　导活学活用方法，将个人自学与集体学习、他　人帮学有效结合起来，形成“多带一”“多帮一”　学习机制。通过打造“业务能手”来带动后进，　提高全体干部职工的业务能力。　业务能力在提高职工职业道德素养中扮演　着重要角色，“铁路工匠”人才培养是主要途　径，这是实现昆明铁路局职工全面发展，使职　工从“有业”向“敬业”、由“敬业”向“乐业”培训　（三）以合理的奖惩机制来增强职工工作　动力　范围转变的现实需要。为此，要从以下三个方　面提升业务能力。　企业要发展，不仅要依靠培训提高职工综　合素养，还需要实行奖优罚劣，调动职工的工　作积极性。要对工作热情高、工作能力强的人　１．培训目标明确。要根据岗位特点，制定　明确的学习目标，要从最基本、最常用的知识　人手进行培训，确保职工有扎实的专业基础　知识。　赋予更多的责任，要及时对他们进行系统、有　效的培训。要体现能者上的原则，将有能力者　及时调整到最适合的岗位或职务上去，尽量提　２．拓宽培训范围。要丰富学习资源，多邀　请经验丰富的首席技师、专家进行授课，通过　现场讲授，可以极大地提高职工业务素质。同　时还要多组织活动，要走出去学习，学习先进　供有挑战性的工作。不仅要进行物质奖励，还　要进行精神奖励。物质奖励不能实行平均分　配，要在级次上有所体现，要让能者获得较高　的工资和待遇。同时要给予荣誉称号等奖励。　总之，企业生存发展的根本在于人，而人　的关键因素是职业道德素养，提高职工职业道　德素养对提高企业竞争力非常重要。因此，要　不断提高职工职业道德素养，培养一支技术过　硬、德才兼备的职工队伍，促进昆明铁路局实　地区、先进企业的先进管理理念、管理知识。　同时还要设置学习园地、微信业务公关平台　等、收集相关专业书籍、杂志供职工学习阅　读，为职工学习业务知识提供丰富的学习　资源。　３．创新学习方法。要结合行业实际及职工　现创新发展，开辟新的效益增长点。　工作特点，在加强对他们基本岗位技能培训的　基础上，举行经常性的岗位练兵、技能比武等　（作者系昆明铁路局党校讲师）　［责任编辑：刘凤新］　活动，提高职工的业务技能及工作热情。要倡　（上接第４５页）聚集向上向善正能量，牢固树立　时代先锋楷模，引导全体党员见贤思齐，积极发　挥先锋模范作用。　２．强化典型引路，全方位学习提升。榜样　流会等多种形式，把先进典型的感人事迹、高尚　品格和经验做法转化为宝贵的精神财富和现实推　动力，使得先进典型的示范引领作用人眼入耳、　入脑人心，形成“一星带多星”“聚是一团火，散　是满天星”的发展格局。　通过选树、宣传先进典型，使员工学有标　杆、学有目标，从而产生润物无声、潜移默化的　效果。当今时代，市场竞争日趋激烈，国有企业　要想不断创新发展，立于不败之地，必须引导广　的力量是无穷的，由于他们生活、工作在普通员　工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相　处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示　范、导向作用，更易于被广大员工学习和仿效。　因此，要充分发挥好先进典型的引路作用，让典　型从群众中来，再回到群众中去，积极发挥正面　影响力和辐射能量，成为群众争相学习的标杆。　大党员自觉向先进典型看齐，形成学典型、争创　新、创佳绩的良好局面。　在加大先进典型宣传报道力度的同时，还可以让　先进典型“动起来”，通过开展各类主题教育活　动，举办典型事迹演讲报告会、典型经验现场交　・　（作者系中国铁路设计集团有限公司党委办　公室秘书科科长、政工师）　［责任编辑：金庆军］　５Ｏ・　２ｏ１７．５理论学习与探索