（非生产性人员）
甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，对双方劳动关系存续期间的权利义务补充约定如下：
一、劳动报酬
1、月工资标准：日考勤工资为 元/天；绩效奖金标准为每月 元，实际绩效奖金根据实际出勤情况和绩效结果发放。
2、乙方在企业规定的工作出勤之外另行加班的须履行审批手续，乙方的加班工资以日考勤工资为基数核算。
3、甲方每月支付的工资总额中已包含加班工资，乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门书面提出，并由甲方书面签收。如确属核算有误，甲方应在下一个工资发放日予以补发；若乙方在工资发放之日起30日内未提出异议, 则为乙方认同甲方已及时足额支付工资。
4、若乙方在甲方工作六个月后，工作业绩明显低于同类可比岗位，工资、奖金标准又高于同类可比岗位工资、奖金标准，则甲方可降低乙方工资、奖金标准以保持甲方员工薪资体系公平。
二、试用期约定
试用期内若乙方不符合甲方试用期相关要求，甲方可在法律法规允许范围内延长试用期。 三、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
1、乙方承诺向甲方提供的所有工作相关信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效，否则甲方将解除与乙方的劳动合同。本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后向乙方送达公司文书的地址。此地址如有任何变动，乙方应在5个工作日内将变动信息书面通知人事部门，并由人事部门书面签收。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则视为有效送达。因乙方提供错误信息或过时信息所导致的一切责任均由乙方自行承担。
2、乙方在和甲方建立劳动关系时，乙方确保和其它用人单位没有任何劳动关系；甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方将与乙方解除劳动关系，同时乙方应承担对甲方造成的相关损失。
3、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等进行调整，乙方应服从甲方的安排。
4、如果乙方提出解除合同，乙方必须提前30天（试用期提前3天）向人事部门递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，乙方应支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职造成的甲方损失。
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除与乙方的合同。
6、若乙方存在下列行为之一，则为乙方严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
（1）屡次（三次及以上）不服从甲方合理工作安排；
（2）未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3天及以上；
（3）一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；
（4）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；
（5）未经集团人力资源中心审核，再次应聘加入雨润集团及下属子（分）公司（二次进厂）；
（6）多次（三次及以上）在工作场所、工作时间内从事与工作无关的活动，包括但不限于网络聊天、看电影、听音乐、玩电脑游戏等；
（7）偷吃、偷拿、破坏产品、故意毁坏生产工具和设备、盗窃公司财产； （8）在公司办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、滋生事端； （9）煽动员工情绪、破坏生产经营； （10）参加非法组织、聚众赌博等；
（11）将公司商业信息泄露给宣传媒介或商业竞争者；
（12）自营、兼职其他工作或和其他用人单位建立劳动（或劳务）关系； （13）甲方制度及员工手册规定的其他情形。
7、乙方在试用期内存在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
（1）民意调查分数低于85分；
（2）月度目标责任书平均完成率低于80%； （3）旷工1天及以上；
（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上。 8、合同期满，乙方愿意并继续在甲方工作的，乙方应在合同期满前30日内向人事部门书面提出续签申请事宜，并由人事部门书面签收，逾期未提出视为乙方自愿终止与甲方的劳动关系，甲方有权在合同期满后随时办理与乙方的合同终止手续；合同期满至甲方与乙方解除劳动关系期间，视为原合同的权利、义务关系续延，双方应严格履行；如乙方在合同期满30日后提出续签申请，在甲方还未与乙方解除劳动关系，甲方也愿意与乙方续延劳动关系的情况下，双方应在乙方提出续签申请事项后一个月内签订劳动合同。
9、若乙方未办理工作交接而离职（即自行离职），视为乙方主动放弃尚未领取的包括但
不限于工资的各项经济权益，给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。
10、乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应赔偿甲方实际损失。实际损失无法估计的，按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）×20000元人民币。双方另有约定的，按约定执行。 四、其他
1、本补充协议与劳动合同具有同等效力。在本补充协议签订前，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的与工作相关的其他事项，乙方已理解并接受本补充协议全部内容。
2、乙方在签订本补充协议前已了解甲方员工手册、薪酬制度、考勤制度等其它相关制度。
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期： 签订日期：
劳动合同补充协议
（生产性人员）
甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，对双方劳动关系存续期间的权利义务补充约定如下：
一、劳动报酬
1、 月工资标准：不低于当地最低工资标准。
2、 月工资核算模式： 出勤工资+加班工资+绩效奖金 。 3、 乙方的加班工资以当地最低工资标准/21.75为基数核算。
4、甲方每月支付的工资总额中已包含加班工资，乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门书面提出，并由甲方书面签收。如确属核算有误，甲方应在下一个工资发放日予以补发；若乙方在工资发放之日起30日内未提出异议, 则为乙方认同甲方已及时足额支付工资。
二、试用期
试用期内若乙方不能完全符合甲方试用期相关要求，甲方可在法律法规允许范围内适当延长试用期。
三、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
1、乙方承诺向甲方提供的所有工作相关信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效，否则甲方将解除与乙方的劳动合同。本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后向乙方送达公司文书的地址。此地址如有任何变动，乙方应在5个工作日内将变动信息书面通知人事部门，并由人事部门书面签收。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则视为有效送达。因乙方提供错误信息或过时信息所导致的一切责任均由乙方自行承担。
2、乙方在和甲方建立劳动关系时，乙方确保和其它用人单位没有任何劳动关系；甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方将与乙方解除劳动关系，同时乙方应承担对甲方造成的相关损失。
3、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等进行调整，乙方应服从甲方的安排。
4、如果乙方提出解除合同，乙方必须提前30天（试用期提前3天）向乙方人事部门递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，乙方应支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职造成的甲方损失。
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除与乙方的合同。
6、若乙方存在下列行为之一，则为乙方严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
（1）屡次（三次及以上）不服从甲方合理工作安排；
（2）未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3天及以上；
（3）一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；
（4）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；
（5）未经集团人力资源中心审核，再次应聘加入雨润集团及下属子（分）公司（二次进厂）；
（6）偷吃、偷拿、破坏产品、故意毁坏生产工具和设备、盗窃公司财产； （7）违反生产工艺和要求、擅自改动生产标准和设备；
（8）在公司办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、滋生事端； （9）煽动员工情绪、破坏生产经营； （10）参加非法组织、聚众赌博等；
（11）将公司商业信息泄露给宣传媒介或商业竞争者；
（12）自营、兼职其他工作或和其他用人单位建立劳动（或劳务）关系； （13）甲方制度及员工手册规定的其他情形。
7、乙方在试用期内存在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
（1）不能通过试用期考核； （2）旷工1天及以上；
（3）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上。 8、合同期满，乙方愿意并继续在甲方工作的，乙方应在合同期满前30日内向人事部门书面提出续签申请事宜，并由人事部门书面签收，逾期未提出视为乙方自愿终止与甲方的劳动关系，甲方有权在合同期满后随时办理与乙方的合同终止手续；合同期满至甲方与乙方解除劳动关系期间，视为原合同的权利、义务关系续延，双方应严格履行；如乙方在合同期满30日后提出续签申请，在甲方还未与乙方解除劳动关系，甲方也愿意与乙方续延劳动关系的情况下，双方应在乙方提出续签申请事项后一个月内签订劳动合同。
9、若乙方未办理工作交接而离职（即自行离职），视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济权益，给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。
10、乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应赔偿甲方实际损失。实际损失无法估计的，按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）×20000元人民币。双方另有约定的，按约定执行。 四、其他
1、本补充协议与劳动合同具有同等效力。在本补充协议签订前，甲方已如实告知乙方
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的与工作相关的其他事项，乙方已理解并接受本补充协议全部内容。
2、乙方在签订本补充协议前已了解甲方员工手册、薪酬制度、考勤制度等其它相关制度。
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：
签订日期：
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