绩效考核常用表格 普通员工考核表

普通员工考核表

姓名： 部门：岗位：考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 良 中 可 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 优 差 6 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 14 勤 务 B．对新工作持积极态度。 14 6 态 度 C．忠于职守、坚守岗位 14 6 6 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 6 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 14 受 命 B．不需要上级详细的指示和指导。 14 6 准 备 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利14 6 14 6 进行。 6 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 14 业 务 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 14 6 活 动 C．积极努力改善工作方法。 14 6 14 6 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 6 A．工作速度快，不误工期。 工 作 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 14 6 效 率 C．6 工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 14 6 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗14 14 6 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 6 及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 14 成果 B．14 6 C．工作总结和汇报准确真实。 14 6 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日

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以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语 [ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任______ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ 考核 [ ]提薪/降薪为_________________ 结果 [ ]辞退 [ ]其它__________________ 经理签字：__________ 日期：_________年______月_______日 总经理核准 总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日

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