教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施意见
（试用稿）
为了深入贯彻落实党的十八大精神，加强教师队伍建设，根据上级教职工绩效工资实施意见，结合我校实际情况，就我校教师奖励性绩效工资发放和绩效考核制定出以下实施意见：
一、指导思想
以学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工“忠诚、勤勉、敬业、奉献”的教师精神，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项任务目标，努力推进我校教育教学工作持续健康快速发展。
二、考核领导小组
组 长： 副组长： 成 员：
三、教职工考核
（一）、德（所有考核津贴约6%， 200元)。
从思想政治素养、服从工作安排、履职尽责、维护学校声誉、师德表现等方面考核。凡有违背教师职业道德言行，体罚或变相体罚学生；动员学生及家长进行有偿补课；为谋取个人私利，给学生购买或变相购买教辅书籍；巧立名目乱收费；造成不良影响的。不得享受该期德的绩效考核奖。在校期间，出现影响学校声誉的行为，将视其情节扣减该期所有绩效工资。
（二）、能（所有考核津贴约30%， 1100元）
1、后勤人员（实行定等的方式单列考核。含工作态度、工作质量、环境卫生、读书活动、软件资料等方面。一是通过具体细则考核，占70%；二是通过教工满意度测评考核，占30%）。
2、教师（含工作量、常规管理、教研工作、课外活动、读书活动。） 工作量（每月100元，共500元）
按自身工作量和学校人均工作量的比例进行核算。 常规管理（每月100元，共500元）
备案：三维目标、重难点、学案、导案、教学反思等项目缺一项扣款5元；作业批改：未全批全改将根据情况扣款20至50元，二次批改每本差缺一次扣款10元、每检查一次无寄语扣款5元、划大勾现象每次扣款5元；考查：每缺一单元考查扣50元（单元结束两课时之前）；教师手册填写：每缺一项扣5元。 业务学习：每期检查两次，每少一次扣款20元；公开课：校级公开课，每次主
讲教师30元（如有故意不参加者按50元在绩效中扣除）。教师听评课：凡参加者每次5元（凡该参加而无任何理由未参加的，每缺一次扣款20元）。
社团活动（按实际核算）
社团活动按质按量开展，效果明显，每次组长10元、组员7元（无故缺席按旷课处理，无故迟到扣10元）
④读书活动：每人每周读书笔记1篇，每人每期心得体会1篇，每少一篇扣款10元。
⑤教育教学文章发表（获奖）：按国家、省、地、市、区、校级给予120元、80元、60元、30元、20元、10元现金；竞教：督导办一等奖100元、二等奖60元。市级以上每上一级依次乘以2考核。
（三）、勤（所有考核津贴约16%， 600元） 1、出勤考核（每月100元，500元）
全体教职工应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，出满勤、干满点，每月统计公布考勤一次。事假必须按相关审批程序办理（学校校长审批权限连续2天事假，两天以上由督导责任区、教科局领导审批），每期每位教职工可除两次（总时数不超过16小时）事假，两次以后每次事假扣考勤绩效50元。病假必须要有市级以上医院诊断证明，无证明的算事假。长期病假按国家相关规定执行。婚假、产假、丧假按政策执行，在规定时间内不扣绩效工资。旷工每天扣款100元，不假离校，每发现一次按旷工处理。上班迟到、早退每次扣20元。违规签到（忘签、代签等）每次扣20元。
2、上课考核
上课期间教师迟到、早退、随意离开教室，每发现一次扣款10元。旷课每节30元。
一期无请假，无迟到早退旷课的算全勤，另奖全勤奖200元。 （四）、绩（所有考核津贴约32%， 1200元） 1、非统考人员
由考核小组根据完成目标任务的具体情况定等发放 2、统考人员
考绩奖：期末统考按片区同类学校成绩进行排位，一二名为一等；三-五名为二等；六名及以后为三等。一等奖绩效1400元，二等奖绩效1200元；三等奖绩效800元【其中最后一名（考试积分相差前一名20分）绩效600元】。
进位奖：以入口成绩为基础，每进一位奖绩效100元。 （五）、管理津贴(所有考核津贴约16%， 600元) ①班级管理津贴（每月100元，500元）
班主任津贴按学校班主任工作考核细则，从班级人数巩固、班级管理、就餐就寝、班级活动、公物管理、安全管理、学风建设等方面进行考核发放。
②团队管理津贴（由分管教学副校长每月考核）
团队部门负责人设管理绩效每人每月50元。每少完成一次目标任务扣津贴20元。
③办公室负责人管理津贴（由办公室主任每月考核）
集体办公室负责人设管理绩效每月50元。在办公室管理、环境卫生、内务整理、值班安排、财产管理、节气节电等方面，每发现一次违规行为扣津贴20元。
④值周教师管理津贴（由值周领导当周考核）
值周教师每值班一周设管理绩效50元。由值周领导考核定等发放。 四、行政管理人员考核
按上级文件精神1.2、1.3的比例，实行单列考核，包括管理和教学工作两部分，主要考核管理工作。
五、其他考核
加班、用车、出差、临时事务等其他未尽考核项目，由考核小组根据具体情况考核。
六、本实施意见经学校教代会讨论通过，由考核领导小组研究执行，每月汇总一次，进行公示，解释归学校考核领导小组。
2016年12月26日
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