2009年人才工作总结及2010年工作计划

2009年人才工作总结及2010年工作计划

2009年以来，在市人才办的指导下,大洪山风景名胜区党工委管委会高度重视人才工作，立足景区实际，加大人才工作力度，进一步提高了各类人才的能力素质，激发了各类人才的创业热情，充分调动了人才的积极性和创造性，为景区各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

一、2009年景区人才工作的主要成绩

（一）加强组织领导，优化人才机制

一是健全领导机构。一年来，我们始终坚持“党管人才”原则，切实履行职责，成立了由党工委委员、管委会副主任为组长，相关部门为负责人为成员的人才工作领导小组，形成了由党工委统一领导，有关部门各司其职、密切配合的人才工作责任体系，促进了景区人才工作的全方位、系统化、规范化发展。人才工作领导小组负责贯彻落实省、市人才工作的各项方针、政策，研究制定景区人才工作重大措施，拟定了具体的实施方案。

二是优化发展环境。为确保人才队伍建设的顺利进行，景区把人才工作放在与经济建设和社会发展同等重要的位置，建立健全了实用人才长效发展机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化，让外来人才引得进、本土人才留得住。建立健全了激励机制。通过表彰宣传、奖励激励和政策扶持等措施，在全区营造了尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。

（二）加强教育培训，提高人才素质

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我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施，采取多种途径，大力加强人才教育培训工作，全面促进各类人才素质的提高。

一是进一步加强党政人才培训。按照中央和省市委关于做好大规模培训干部的有关要求，明确了培训目标、培训任务及培训方式。组织部门一把手及村干部，到先进地区实地学习，学习了其它景区的先进经验和新农村建设经验；选派了两名处级干部参加省委党校学习，两名科级干部参加市委党校学习。通过培训进一步提高了领导干部的思想理论素质和解决复杂问题的能力。

二是重点教育培养农村实用人才和旅游服务人才。紧密结合景区旅游开发和社会主义新农村建设实际，突出重点，注重实效，加大了旅游服务人才和农村实用人才培训力度。由农村工作局牵头，邀请技师学院来景区开展了五次农业轻型栽培技术和畜禽养殖技术培训班，培训人数达500余人，提高了我区种养植（殖）业的水平，提高了农业产业化调整的积极性。由景区管理局牵头先后组织了三次厨师培训，参训人数达200人，提高了景区农民开展农家接待的积极性，主动性，提高了景区农家乐接待能力，提升了景区服务水平。在加强导游内部培训的同时，组织全区导游人员参加了随州市第一期旅游从业人员培训班，提高了景区导游服务水平。为抢抓鄂西生态旅游文化圈建设机遇，派1人参加了鄂西圈旅游景区发展高级研修班培训，为景区加快融入鄂西圈初步奠定了人才基础。

（三）激发人才活力，发挥人才作用

一是真正关心爱护人才。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与事业激励、情感激励相结合，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活，帮助他们解决各方面的困难，使他们在各自岗位发挥更大的作用。三名优秀青年正在参加 “一村一名大学生工程”函授学习，另有六名青年参加了今年的考试。吸纳了两名省委组织部选调生来

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我区工作，并为其中一名省委选调生解决了副科级待遇。

二是充分发挥人才作用。在农村工作局的指导下，先后引导专业带头人成立了九个专业合作组织，促进了我区农产品的生产、销售一条龙服务，促进了旅游农业的发展壮大。

二、主要存在的问题

景区虽然取得了一些成绩，但我们仍能看到有人多不足，与上级组织部门的要求相比，仍然存在着较大差距，表现为四个缺少：

一是缺少专门机构。景区开发建设中心工作任务重，但管委会机关人员少，无法组建成立专门机构，更无专人负责人才工作。

二是缺少培训场所。景区没有党校、成人学校等，也没有相应的师资力量和场所，党员干部尤其是村级干部培训成为很大问题。

三是缺少培训机会。一方面人少事多，很难脱身。二是在岗工作人员较少，按比例参训人员就更少，每年仅有1-2人参加学习，致使很多党政干部五年以上难得有一次学习机会。

四缺少活动资金。景区财力有限，导致党员干部参训经费不足，出台激励机制更是无资金作支撑。

三、2010年工作计划

2010年，我们将以“完善制度、加强管理，多方引进、壮大队伍，创新思路、加大开

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发，强化培训、提高素质”为目标，确立工作任务，狠抓工作落实，进一步加强人才队伍建设。

一是努力完成市委人才办下达我区的各项任务。

二是不断强化人才的管理工作。围绕景区开发建设、新农村建设的需要，不断加强和完善人才队伍建设。

二是切实做好人才的引进工作。围绕景区支柱产业、重大项目建设和经济社会发展需要，掌握景区急需紧缺人才的需求情况，摸清目前引才引智工作中存在的突出问题，进一步完善和规范引才引智工作，特别要加大景区开发管理方面人才的引进和使用，为加快景区建设步伐打基础。

三是认真做好农村实用人才的开发工作。要通过技术培训、宣传典型、政策扶持等措施，进一步加大农村实用人才的开发力度，扩大农村实用人才总量。提高农民工就业技能，扩大农民就业面。

四是努力提高人才队伍素质。通过组织形式多样的培训活动，着力提高各类人才的知识水平和工作能力，主要是旅游管理人才，服务人才，提高景区管理水平和服务能力。

二〇〇九年十二月十日

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