职工薪酬管理制度

一、总则

1、为规范公司各岗位员工工资标准及计算发放办法，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体员工。

3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则。 4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者。

5、法定工作日全体员工需每天进行签到，按签到情况执行考勤。

二、工资计算与支付

1、公司每月10日为工资支付日，公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工.

2、员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。 3、员工工资均由公司行政专员负责计算，并经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人。

公司各类工资计算说明

工资种类 标准日工资 计算发放 相关说明 标准日工资=岗位工资/主要用于计算员工入职及其当月工作日数 他因素导致当月非全勤时的工资，用于按日扣除工资的情形。 试用期工资 一般试用期工资约为转新入职员工试用期不超过三正工资的80％；不享受个月。 有核定收入性工作补助。 转正工资 岗位工资按全日制标准 工时计算;项目启动后，上岗人员加班补贴50元/天. 工作时间

无项目阶段 项目启动阶段 夏季 8：30-—18：00 8：00--18：30 冬季 9：00—-17：30 8：30--18：00 异常情况异常考勤处罚及工资计算说明

类别 异常情况 迟到1分钟以上、30分钟内日 迟到 迟到30分钟以上、120分钟以内 迟到120分钟以上、240分钟以内 早退时间在30分钟以内 早退 早退时间在30分钟以上 一天日工资 按款矿工一天处理,扣处罚办法与工资计算 每次扣发10元 每次扣除半天工资 每次扣除一天工资 按矿工半天处理，扣两天日工资 扣罚两日工资，扣发当月旷工一天 50％当月或本季奖金 扣罚四日工资,扣发全当月连续或累计矿工两天 矿工 部当月或本季奖金 扣罚所有奖金，按矿当月矿工累计三天及以上 工除名或自动离职处理