20XX年社区发展党员工作计划

20XX年社区发展党员工作计划

为加强对街道发展党员工作的宏观指导，做好今年的发展党员工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》、中共晋江市委组织部关于印发《晋江市20XX年发展党员指导性计划》(晋委组〔20XX〕43号)要求，结合实际工作需要，特制定本计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，遵循“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的方针，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为依据，以开展“增强忧患意识 推动长远发展”大讨论活动为契机，以社区和非公有制企业为重点，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适中、作用突出的党员队伍，不断增强党员队伍的生机和活力。

二、目标任务

保持200名左右的入党申请人队伍(其中非公有制企业70名左右)，培养100名左右的入党积极分子(其中非公有制企业35名左右)，发展24名左右的新党员(其中非公有制企业12名左右)。力争在新党员中，妇女党员占30%以上，35周岁以下青年党员比例占75%以上，高中以上文化程度的党员占70%以上，生产工作一线的要占80%以上，新发展的党员经“推优”发展的要达到100%。

三、主要措施

1、拓展源头，夯实工作基础。要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，认真调查研究，拓展选人育人视野，强化教育培养，加强跟踪管理，努力把社会各行各业的先进分子吸引到党组织周围，建立一支数量充足、素质较高、结构合理、保持常数的入党积极分子队伍。采取“三级建档、两级管理”的办法，逐级逐人建立入党申请书和入党积极分子信息库。建立街道、社区两级优秀青年入党积极分子后备人才库，落实入党积极分子联系培养制度，多层次多渠道强化教育培养，加强动态跟踪管理，及时调整充实入党积极分子队伍，为发展党员工作打好基础。

2、突出重点，优化队伍结构。一是每个社区至少要培养3名入党积极分子和发展1名以上党员。各社区要加强在农村致富能手、社区专职工作者、社区居委会成员、村级配套组织负责人、经商务工青年、返乡大学生和优秀退伍军人中发展党员工作。二是要大力加强非公有制经济组织发展党员工作，保证发展党员增长率在30%以上。发展重点放在中高层管理人员、专业技术人员和生产一线骨干上。要按照上级党组织的部署，积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员工作，并严格推行“双培养一推动”制度，努力把企业优秀员工培养成党员，把党员培养成优秀员工，推动优秀党员进入企业高层。三是在机关学校和国有企事业单位上，要注重发展那些责任感、事业心强，知识层次较高，敬业爱岗，带领学术发展及拥有较高专业技术水平等优秀拔尖人才入党。四是要进一步加大发展女党员工作力度。今后一个时期，发展女党员工作的着力点主要是在生产和工作一线发展青年女党员，经过努力，使全街道发展党员总数中女党员所占比例逐年提高。

3、规范程序，保证党员质量。严格落实《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和发展党员测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制五项工作制度，通过印发发展党员业务手册、加强发展党员工作检查、举办党支部书记或组织委员、社区专职工作者发展党员业务培训班等措施，进步一规范发展党员的全部程序环节、会议记录和档案材料，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低、坚决杜绝违反程序和简化程序发展党员的现

象。

4、加强教育，提高素质能力。要依托街道党校、党员活动室、党员干部现代远程教育网络等阵地，加强对入党申请人和入党积极分子进行党的基本理论、基本纲领、基本路线和科学发展观等的教育培训，每名新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，时间一般不少于24小时。要结合“七一”、“十一”等节日或活动，定期组织入党积极分子参加革命胜地、参加党课学习、党员活动日、发展新党员的支部大会和入党宣誓仪式等有教育意义的活动，对入党积极分子压担子、交任务，让他们在街道建设经济进步、环境优美、民生改善、社会和谐的现代新园区过程中展示才华、贡献力量，在承担和完成急难险重的任务中经受锻炼、砥砺品格、增长才干。

5、强化监督，落实工作责任。把做好发展党员工作作为各级党组织的一项重要职责，列入党建工作责任制、年度绩效考核的重要内容。建立健全层层抓发展党员工作责任制，街道每季度将通报一次各支部发展党员情况，每半年对各支部发展党员工作组织一次检查，及时发现和解决发展党员工作中出现的苗头性、倾向性问题。严格落实社区发展党员销号管理制度，市委组织部将对2012年村级换届以来未发展党员的社区党组织负责人、组织委员给予“一票否决”，取消其担任新一届党支部领导成员资格。严格落实非公有制企业发展党员一票否决制，即凡市聘党务干部所在企业党组织一年内没有发展党员的，一律不得在年终考核中评为“优秀”等次，并取消下一年度续聘资格。

【20XX年社区发展党员工作计划2】

为认真贯彻落实《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》，切实把好发展党员“入口关”，促进全镇党员队伍结构持续优化，有效保持党员队伍的先进性和纯洁性，结合我镇实际，现就20XX年发展党员工作通知如下：

一、强化规划引导，突出发展重点，促进党员队伍结构持续优化。

各党支部要认真贯彻控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，根据镇党委确定20XX年发展党指导员计划数，突出抓好“双高”(高学历、高职称)人员、非公有制经济组织和社会组织从业人员、外出务工人员、企业生产一线人员以及一批“党性强、能力强”的致富能手、乡土能人、村医村教和80后、90后青年农民等重点领域、重点群体党员发展工作，不断优化党员队伍的结构和分布。按照上级有关文件精神，20XX年我县计划发展党员10名，其中在一线人员要达到85%以上;农村、机关企事业单位35岁以下的要达到75%左右，其它领域应不低于70%;农村、非公经济组织和社会组织高中以上文化程度的要达到75%左右，其它领域应不低于80%;农村双带致富能人、机关企事业单位技术(业务)骨干要达到85%以上;女性党员应不低于30%。

二、注重培养教育，激活源头活水，不断提升党组织的吸引力和凝聚力。

各党支部要高度重视入党积极分子性别、年龄、文化等结构，及时掌握入党积极分子入党动机，动机不纯的取消入党积极分子资格，动机有偏差的因人而异制定培养计划，及时建立申请入党人员、入党积极分子、发展对象名册和档案。及时组织入党积极分子参加镇党委统一培训和全县入党积极分子统一理论考试，确保形成“想要入党，先学党章”的良好氛围。要强化入党培养(介绍)人队伍建设，注重把各方面表现突出、先锋模范作用发挥好、群众公认度高的优秀正式党员纳入入党培养(介绍)人储备库。充分利用我县丰富的红色乡土教材、红色故事汇、红色话剧等多种形式，深入开展革命理想信念教育，引导广大群众在思想上认同党、感情上亲近党、行动上拥护党、组织上加入党。积极做好“一线、一流、青年”跟踪培养工作，持续激活党员发展源头活水。原则上年内每个农村党支部至少要新增2名入党积极分子，其它类别党支部至少要新增1名入党积极分子。

三、健全制度机制，严格发展程序，切实保证新发展党员质量。

各党支部要坚持党章规定的党员标准，严格落实“双严双优”制度，继续大力推行“1134”农村党员发展管控模式，健全村支部书记直系亲属入党备案制、入党动机评价制、培养(介绍)人资格认定制、预备党员答辩制等四项机制，始终把政治标准放在首位，注重思想入党，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，严格履行程序，确保新发展党员质量。凡理论考试、培养考察、政审不合格，没有接受党组织指派党员干部谈话，必要手续不健全、问题不清楚的入党积极分子，一律不得吸收到党内来。要认真落实发展党员培训制、公示制、审查制、票决制。入党积极分子确定后，各党支部要及时将基本情况报镇党委审查，由镇党委填写备案登记表报县委组织部。凡未报送备案登记表或备案登记表上未记载的人员一律不得发展。确定预备党员前，要将发展对象的有关材料报镇党委预审后，再报县委组织部审查登记，审查合格后方可提交支部大会讨论。党组织发展新党员，必须全面实行发展党员公示制，公示不少于7天。凡未进行公示的发展对象，镇党委不进行研究。

四、加强指导督查，认真落实责任，严格实行发展党员责任追究制度。

各级党组织要把发展党员工作作为落实党建工作责任的重要内容，摆在党建工作的重要位置，切实强化工作责任，要按照“一人一档、一事一记、一步一审”的要求，坚持“谁介绍谁负责，谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，对发展党员工作的每个阶段、每个环节情况进行详细记载，全程纪实、全程监督，严把党员“入口关”，同时对弄虚作假、违反发展党员程序的情况，予以通报批评，并追究相关人员责任。镇党委将对连续3年未发展党员的村党支部进行全面清理，督促整改落实，必要时进行组织处理。各党支部每年要对发展党员工作开展一次全面自查，镇党委年底前将对发展党员工作进行一次专项检查，对未按计划发展或违章违规发展党员的进行问责。