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干部人事管理自查报告

2020-12-08 来源:好走旅游网
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干部人事管理自查报告

篇一:干部人事管理制度落实情况自查自纠工作报 告 干部人事管理制度落实情况自查自纠工作 报 告

按照集团公司的有关安排和部署,党务工作部严格按照有关文件要求,对本科室干部人事管理制度落实情况进行了认真细致的自查,现将有关工作开展情况报告如下: 一、加强学习

利用科室例会时间认真学习河南能源以及集团公司下发的《河南能源化工集团有限公司干部任用和管理办法(试行)》、《河南能源化工集团有限公司后背干部工作管理办法》、《河南能源化工集团有限公司干部交流工作暂行规定》、《义煤公司调研员管理暂行管理办法的通知》、《义马煤业股份有限公司协理员管理暂行办法》、《关于加强科级干部管理的若干规定》等干部人事制度管理规定。 二、积极组织、认真开展各项自查工作

1、对照档案重新整理科级档案和花名册,对科级干部出生年月、参工日期、学历、职称、何时提任等信息进行核对整理。

2、对调研员、协理员等人员信息进行重新整理,并按集团公司人力资源部要求及时上报。

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3、规范科级干部档案管理。在自查过程中发现有12名科级干部档案在集团公司人力资源部保存(其中6人为协理员),经协调6名在职科级干部档案已取回,由本单位自行 保管。

4、按照集团公司要求,组织在职科级干部填写《干部任免审批表》,对照档案和近三年年度考核结果进行了一一核对,并按照时间节点,按时完成了上报工作。 党务工作部 XX年6月4日

篇二:人事管理“抓点示范”工作自查报告 城固县第二人民医院

人事管理“抓点示范”创建工作自查报告

根据城固县人力资源和社会保障局关于印发《城固县事业单位人事管理“抓点示范”工作实施方案》的通知精神和安排部署,为进一步规范人事管理行为,全面提升管理服务水平,我院高度重视,精心组织,抽调专门力量,做好工作安排,加强业务指导,明确工作职责,保质保量地完成了人事管理“抓点示范”工作创建任务。现将我院人事管理“抓点示范”创建工作自查情况汇报如下: 一、基本情况

XX年以来,为了进一步规范事业单位的人事管理,保障

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医院工作人员的合法权益,建设高素质、高水平专业技术人才队伍,促进医院持续健康发展,经医院研究决定,成立人事管理领导小组,由党支部书记、院长衡国华任组长,副院长代庆德任副组长,杨晓江、王京荣、徐晓华、张学义、张萍、卜敏任成员,领导小组下设人事科,由院行政办公室主任具体负责全院人事管理日常工作。在县人社局的坚强领导下和县卫计局人事股的精心指导下,我院坚持以《档案法》、《干部档案工作条例》和《事业单位人事管理条例》等系列人事管理政策法规为指导,以实现档

案、人事管理的规范化、标准化和科学化为目标,把提高人事管理水平作为医院管理的基础性工作,在不断提高人事管理水平的基础上,认真查找人事管理工作中存在的薄弱环节,不断提高人事管理的规范化水平。建立健全人事规章制度、工作职责22个,并汇编成册。注重加强平时管理工作,认真把好各级各类文件和人事材料档案收交关、审核关,健全档案转递转送制度,全力做好干部人事档案的整理、分类、归档工作。为加强干部人事档案规范化管理,我院行政高度重视档案管理工作,专门安排工作责任心强的同志负责收集、整理、管理,严格对全院的150名在编干部职工人事档案进行“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄;工作简历、学历;干部身份)等

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内容的审查审核,确保了干部职工人事档案真实、准确、完整、规范,为发挥干部人事档案的作用奠定了基础。注重发挥干部档案资政用人的作用,在酝酿提拔中层管理干部过程中,对照《干部职工聘任实施办法》对干部基本信息进行检查核对,确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系,依托干部人事档案提供的信息,对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析,为加强干部队伍建设提供了有效保障。 二、主要做法

(一)思想高度重视,明确责任意识。

人事管理是干部职工成长经历的真实反映,是做好干部职工工作的重要基础和依据。为认真做好此次事业单位人事管理“抓点示范”工作,我们在思想上不断提高对人事管理工作重要性的认识,牢固树立了人事管理工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的意识,为优质高效地做好人事档案审核工作提供了思想保证。针对我院人事聘用合同签订、岗位聘用、职称晋升、考核奖惩、振兴计划招聘人员管理服务、逐月绩效考核及工资福利等政策落实情况,竞聘上岗等人事管理制度建设情况,吃空饷、违规借调专项治理进行了梳理自查。在人事管理档案资料审核归档过程中,始终坚持“三明确”:一是责任明确。在审核归档

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工作开始之初,及时召开了各分管领导、档案管理人员工作会议,认真组织相学习省、市、县有关人事管理工作会议精神和政策法规、审核标准、程序要求,明确工作任务和责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上,逐项审核清查,做到全面收集、仔细鉴别、规范整理材料,认真建立卷宗目录、专项管理台账,确保时间清楚,事实准确,说服力强。三是目的明确。把人事管理档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的,在审核过程中以“零失误” 为目标,逐人逐项审核确定,力求材料的真实性和准确性。从严格工作程序着手,每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息,确保审核工作的质量。

(二)采取多项措施,确保自查有效。

为切实加强干部职工人事管理工作的组织领导,确保干部职工人事管理工作顺利进行,我院把干部职工人事管理自查工作摆上重要议事日程,在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜,以“三到位”确保事业单位人事管理“抓点示范”创建工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次人事管理“抓点示范”工作时间紧、任务重、要求高的实际,专门成立了人事管理工作领导小组,由院长任组长,副院长任副组长,职能科长任成员,切实加强组织领导,由院行政办公室牵头,各职能科室积极配合,具体负责人事管理档案

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审核工作和日常工作。二是经费保障到位。根据人事管理工作的需要,在办公室增加人员,添置计算机、资料柜、办公桌椅等设备,以及整理、装订档案所需的装订机、档案盒等设施。三是督查措施到位。在加强岗位设置动态管理、规范职称晋升及岗位聘用程序、建立聘用合同管理台账、严格执行请休假和考勤、考核制度的基础上,将人事管理档案材料的收集、上报工作与上级部门年终考核评比相挂钩,对收集、上报人事管理材料不准确、不及时的科室和个人及时通报批评并责成补正,为顺利完成人事管理“抓点示范”工作奠定了坚实基础。

(三)严格标准要求,注重档案质量。

在人事管理档案审核过程中,着眼于提高质量和落实进度,进一

步明确创建标准,强化措施,扎实推进人事管理“抓点示范”创建工作。一是突出严肃性,严把审核“质量关”。全面清理库存资料档案,按年限分类整理,按照管理权限进行移交;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程,建立了管理责任制,形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性,严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料,逐份审查,准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料,采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工

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作简历等方法进行甄别;对缺少学历证明、年度考核、调资、职称晋升、聘用审批表等要件材料,对照履历表,认真查找补充;对“三龄一历”等基本信息不实的,本着尊重历史、尊重事实的原则,认真查阅原始资料,确保归档材料的准确性。三是突出完整性,严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性,严把工作“效率关”。严格把握人事管理“抓点示范”创建工作时间节点,提高工作效率。

(四)以自查为契机,提高人事管理水平。

结合人事管理“抓点示范”自查工作,对照《事业单位人事管理条例》,进一步加强了人事工作的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了人事管理等多项工作制度,做到了工作有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人,无鼠

篇三:干部人事档案审核工作自查报告 干部人事档案审核工作自查报告

XX年初,按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署,我部高度重视,精心组织,周密安排,抽调专门力量,制定工作方案,加强业务指导,明确工作职责,在市委组织部相关科室的精心指导下,保质保量地完成了档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下:

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一、基本情况

我部档案室现存干部人事档案2318卷,其中:在职科级干部档案1332卷,党群口干部档案81卷,离退休干部档案847卷,死亡干部人事档案58卷。

近年来,我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导,以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标,把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作,在不断提高干部人事档案管理水平的基础上,认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节,制定整改措施,不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作,认真把好材料收交关、审核关,健全材料转递转送制度,全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设,配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备,保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温,保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用,在酝酿提拔干部过程中,对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对,确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系,依托

干部人事档案提供的信息,对干部队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析,为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。档案室于1993年被省

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档案馆验收为机关档案管理省一级单位,区委组织部被市委组织部命名为XX年全市档案工作先进集体。 二、主要做法

(一)认识上再明确,增强责任意识

干部人事档案是干部成长经历的真实反映,是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作,我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识,牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识,为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中,始终坚持“三明确”:一是责任明确。在档案审核工作开始之初,及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议,认真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求,并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时,按照干部人事档案审核的工作程序和要求,将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组,指定各组负责人,明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上,把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点,对照市委组织部转发的《干部人事档案审核验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法,逐项审核清

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查,做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料,认定干部的“三龄一历”

时间清楚,事实准确,说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的,在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求,以“零失误”为目标,逐人逐项审核确定,力求材料的真实性和准确性。同时,从严格工作程序着手,每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息,确保审核工作的质量。

(二)措施上再到位,强化工作保障

为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导,确保干部人事档案审核工作顺利进行,我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程,在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜,以“三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际,专门成立了干部人事档案审核工作领导小组,由分管干部工作的副部长负责,专题研究干部人事档案审核工作,切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作,从乡镇、街道、部门抽调了9名政治素质好、工作责任心强,有一定档案工作经验的党员干部,组成档案整理审核工作组,开展档案审核工作。二是经费保障到位。

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根据档案审核的需要,部里拔出专用资金,重新装修了档案室,添臵了4组档案密集架,2台电脑、打印机、办公桌椅等设备,以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料,改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩,对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正,为顺利完成档案审核工作创造了条件。

(三)要求上再严格,提高审核质量

在档案审核过程中,着眼于提高质量和落实进度,进一步明确责任,强化措施,突出“四性”,严把“四关”,扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性,严把审核“质量关”。全面清理库存档案,分类整理,按照管理权限进行移交;组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培训会,并跟班学习培训一月,全面掌握审核标准;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程,建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式,形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性,严把审核“准确关”。 对档案中的原有材料和新补充材料,逐份审查,准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料,采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进

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行甄别;对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料,对照履历表,认真查找补充;对“三龄一历”等基本信息不实的,本着尊重历史、尊重事实的原则,认真查阅原始资料,确保归档材料的准确性。 三是突出完整性,严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》,明确补充材料的内容、要求及送交时限,及时反馈各单位,由单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料,集中时间进行收集;对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料,统一布臵、统一收集;对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料,采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集,确保了材料收集的完整性。四

是突出时效性,严把工作“效率关”。审核过程中,根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度,明确每天的审核量,定期公布审核整理的数量和质量,营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中,各单位按照规定的时限要求,将收集到的材料统一递交审核组,审核组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中,采取定人(各单位指定专人负责)、定时(在规定的时限)、定责(保证收集材料的准确性)的

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方法,及时、准确和全面收集材料。同时,采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径,较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题,有效提高了档案审核整理的工作效率。 至XX年底,经过近9个月加班加点、夜以继日的工作,共收集有关信息材料5700余份,整理审核干部档案1413卷,经过整理的档案做到“四无三齐”,即:无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐,达到中组部规定的“完整、真实、精练、实用”的要求。全部档案已经分门别类上架归档,所有文件齐全、完整、准确地纳入规范化管理程序,分类编号、排列上架科学合理,便于随时使用、查询。

(四)机制上再完善,促进规范管理

结合这次审核工作,对照中组部《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》,进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度,做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人,无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求。二是严格工作程

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