结构化面试评价表

姓名：婚育情况：评分要素举止仪表（9分）职位的欲望（5分）专业能力（7分）工作经历（8分）观察法。自我介绍？是否对你应聘的岗位有一定的认识？原单位工作情况？岗位职责？ 性别 ：□已婚已育 □已婚未育 □未婚未育参考问题年龄：学历：应聘职位：专业：参考标准仪表端正，装扮得体，举止有度.对本单位做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真。了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难。工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过1年，岗位职责记忆清晰。思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观。是否全部是公司安排的培训？有没有自己主动学习的？工作年限：毕业学校：考察记录户口所在地：面试时间：得分1得分2分析理解能力（9分）抽取岗位职责细节问题深入探讨。主动性（5分）在原单位接受过哪些方面的培训？沟通表达能力（8分）描述工作中自己认为颇有成绩的一件事儿？有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力。执行力（6分）应变能力（5分）服从性（5分）忠诚度（7分）可塑性（6分）性格（4分）团队意识（3分）领导安排的工作是如何分配执行的？和单位领导意见分歧是怎么处理的？分清楚工作轻重缓急，全力以赴完成紧急工作任务。有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。能否服从并接受自认为不合理的处罚；能否接受工作职责外的任务。对原工作中有哪些满意和不满意的地方？原单位的离职原因是？职业发展方向的定位？认为自己的性格是怎么样的？工作之余做些什么？兴趣爱好？是否是个人原因；家庭原因；企业原因？有思想有主见；拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点。自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配。过去自认为骄傲的经历中有团队合作；喜欢团队性强的业余爱好。能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。自我认知能力（5分）工作和生活中的优缺点？求职动机（3分）情绪稳定性（5分）拉分环节已陈述信息：初试面试人：复试面试人：人力资源部：岗位确认：家庭背景？期望薪资？最低接受薪酬？需要生存？自我提高？自我实现？了解面试人员层次需求。压力问题下能保持情绪稳定，不会做出异样的言行举动。应聘这个岗位比别人所具备的优势是什么？是否有其他问题？反问企业。眼光长远，视野开阔，不拘泥于工资、工作时间等小节。合计得分:我已对企业上述信息进行了解，签字：□企业简介 □岗位职责 □薪酬福利 □考核晋升 □工作时间 面试意见： 部门意见： 综合意见：拟试用期期限：预计到岗时间：总经理签字：（关键岗位、一般管理）