薪酬绩效专员工作分析表

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薪酬绩效专员工作分析表

从事岗位名字 我的上级岗位名字 下级的岗位 岗位任职资格要求 薪酬绩效专员 有无兼职 我的部门名字 无 人力资源部 人力资源部长 1）年龄：25—45岁 2）性别：不限 3）籍贯：不限 4）学历：本科以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业 5）婚姻状况：不限 6）经验要求：3年以上人力资源相关工作经验 7）知识要求：熟练操作EXCEL、WORD等办公软件，熟悉福利保险等国家政策，熟悉劳动法等相关人力资源法律知识；了解绩效体系 8）能力要求：具备良好的沟通、协调能力，分析逻辑能力强 9）其他要求：工作客观严谨，敬业、诚信、正直、务实 重要性 薪酬管理： 具体工作 占用时间% 1）核对公司员工考勤，如有异常及时处理，形成考勤报表； 2）员工《请休假单》的日常跟踪处理； 1 3）负责薪资报表（包括工资/奖金/社会保险/住房公积金及按公司政策的发放的福利）编制、及时发放； 4）个人所得税申报； 6）公司工资成本的预测，核算及月度分析，提供异常报告及改善建议。 社保的日常办理： 2 1）各项保险的增减申报（养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及公司员工意外险等） 2）工伤员工的工伤认定以及发生意外员工的各项补贴以及药费报更多免费资料下载：http://www.55top.com

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35% 10% 好好学习社区 销等工作 3）跟进员工养老保险的及时转入情况 4）办理员工医保特殊病等事宜 绩效管理： 1）协助部门领导制定公司绩效管理制度。 3 2）掌握各部门绩效考核动态，协助制定各部门绩效考核指标体系，及时反馈和跟踪，顺利开展绩效考核工作。 3）公司员工绩效考核数据的收集整理工作，保存和管理考核档案。 4 5

35% 员工档案管理： 负责公司员工的劳动合同签订、员工档案管理、员工信息管理。 临时性工作：完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）。 10% 10% 更多免费资料下载：http://www.55top.com 德信诚培训网