各位员工：
大家好！我作为公司的管理者，向大家通知一项重要事宜――员工工资调整。
近期，我们公司不断发展壮大，取得了可喜的成果。作为公司核心力量的各位员工，是我们取得成功的关键因素。感谢大家为公司的辛勤付出，为公司的发展做出了重要贡献。
为了更好地激励员工积极性，提高员工的薪酬待遇，公司决定对员工工资进行调整。具体调整方案如下：
一、薪酬调整的背景与原则
随着公司业绩的提升以及市场竞争的加剧，我们认识到员工在公司发展中的重要作用。为了更好地留住优秀人才，并提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对员工工资进行适当调整。
在进行薪酬调整时，我们始终坚持公正、公平、透明的原则，根据员工的工作表现、职务级别及市场薪酬水平等因素进行综合评估，确保调整力度合理，并与员工的贡献相匹配。
二、薪酬调整方案 1. 薪酬涨幅
根据对市场薪酬水平的调研结果以及公司的财务状况，我们决定将员工的工资总额整体上调10%。这一涨幅相较于目前市场上的平均薪酬水平是相对较高的，并体现了公司对员工的高度重视。
2. 工资结构调整
为了更好地激励员工的学习进取和业绩提升，我们将对工资结构进行调整。具体而言，我们将提高绩效工资的比重，并按照员工绩效水平进行差异化奖励。
3. 工资调整落地时间
员工工资调整将从下个月开始正式执行。届时，大家的工资将按照新的薪酬标准进行发放。
三、工资调整后的期望
工资调整后，我们希望员工们能够进一步激发工作热情，加倍努力工作。公司将继续提供良好的发展平台和职业晋升机会，积极营造公平竞争的工作环境，为员工提供更多成长空间。
同时，员工也应该加强自身的专业能力提升和综合素质提高，提升自身市场价值。希望各位员工能够与公司一起共同成长，为实现公司的战略目标而努力奋斗。
最后，感谢各位员工一直以来的辛勤付出和支持。相信通过工资调整，我们将进一步激发员工的热情和动力，共同创造更加辉煌的明天。
特此通知。
公司管理者
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容