“全面二孩”政策下女性职业生涯新困境分析

张　慧

( 云南经济管理学院，云南　昆明　650106 )

【摘　要】党的十八届五中全会明确提出一对夫妻可以生育两个孩子的“全面二孩”政策，该政策一出台在社会引起强烈反响，首当其冲受到影响的是职场女性。本文从职场女性的角度出发分析了二孩政策对女性职业生涯带来的新困境，并在此基础上分别从政府、用人单位、家庭成员和女性四大主体出发提出了化解新困境的对策。【关键词】全面二孩；女性；职业生涯；新困境

一、前言

2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施“全面二孩”政策。“全面二孩”政策是继2011的“双独二孩”政策、2013年“单独二孩”政策后，我国在计划生育方面做出的又一重大决定，体现了政策的连续性和渐进性，此政策也是促进我国人口均衡发展的一项重大举措。该政策的出台在全社会引起强烈的反响，其中关于“全面二孩”政策给女性带来的影响成为学者和专家们研究的焦点之一。更多的家庭计划生育两个孩子，承担生育重任的女性将会投入更多的时间和精力去生育、抚养和教育两个孩子，这势必给女性的职业生涯带来更大的不利，本文将重点分析“全面二孩”政策实施后对女性职业生涯带来的新困境，并在此基础上提出应对困境的措施。

二、“全面二孩”政策给女性职业生涯带来的新困境（一）性别歧视加重带来更大求职压力

在我国，性别歧视贯穿于女性职业生涯的整个过程，女性从求职到雇佣环节，始终处于不平等地位。具体表现在：其一，对已生育一个孩子的女性来说，已婚已育又有工作经验的职业女性原本能成为用人单位招聘的宠儿，而随着“全面二孩”政策的实施，这些女性将会增加再生育的可能性，在求职过程中将失去其独有的竞争优势；其二，对已生育二孩的女性来说，抚养教育两个孩子将占用更多的个人时间，与之对应的是为工作付出的时间就相对减少，生育二孩后的女性重新走入职场会遭遇更大的性别歧视；其三，对于未生育过的女性，在“全面二孩”政策出台后，用人单位可能会顾虑女性员工因两次生育而增加时间和工作成本，因此，在招聘环节就会歧视她们，拒绝对其聘用，从而带来女性更为严重的性别歧视。由此可见，随着“全面二孩”政策的实施，女性在就业过程中的性别歧视在所难免，并且到了愈演愈烈的程度，女性将面临更大的求职压力。

（二）职业生涯中断期被迫进一步延长

职业中断主要是指女性自愿的生育型职业中断，是因生育或照顾子女而自愿中断职业生涯，退出劳动市场，处于既没有从事有偿工作也没有在读的阶段。在我国，第三期中国妇女社会地位调查结果显示，城镇劳动女性中有三分之一都经历过职业中断，最长的职业中断期近3年，结婚生育和照顾子女是其首要成因，而且女性因生育而中断职业的比例逐年大幅升高。对于已生育一个孩子的女性来说，若没有生育二孩的打算，这部分女性生育一孩的时间最多不会超过一年半，产假结束后，她们又可以重返职场继续工作，职业中断期就此结束。从整个职业生涯来看，女性生育一孩所占用的时间对自身职业生涯的影响并不会很长远，甚至影响不大。而对于已生育一孩又打算孕育二孩的女性来说，第一个中断期才结束，职场地位刚刚恢复但不牢固的情况下，又一次中断职业生涯，显然会使职业中断期加长，而生育两个孩子之后女性时间和精力大不如从前，过长的职业中断期使得女性长期与职场脱节，自身的综合就业竞争力明显降低，进而造成重返职场的困难增加，反过来使职业中断期进一步延长。

（三）职业生涯中的晋升机会不断缺失

生育给女性带来了从生理到心理的一系列的变化，因为生育和照顾子女女性的身体健康状况会有所下降，另外，从心理上来看，女性在生育后工作价值观可能会发生变化，工作的重点会转移到家庭和教育子女身上，至于工作上能否取得成绩已经变得不那么重要。用人单位充分认识到女性的这种变化可能带来的不良后果，为了减少不必要的经济损失，提高单位效率和效益，用人单位会提前采取防御措施，制定一系列不利于女性就业和晋升的制度、规则等。另外，在升职过程中用人单位会偏向男性或者一定时间内不打算生育孩子的女性，生育后的职业女性会因为用人单位的防御性措施而丧失职业生涯的晋升机会，进而影响女性的职业生涯发展。

（四）提升动力严重不足影响自我发展

女性特别是职场女性在生育后，既要工作，又要兼顾孩子的抚养和教育问题，与生育前相比，她们的体力和精力很大程度上被削弱。生育子女后很多女性不愿或是没有办法再抽出一定的时间去学习和更新知识。据调查统计，只有不到2%的职业女性，在怀孕甚至休产假期间依然利用空闲时间学习与工作有关的知识，大多数职业女性在此期间更多关注的是胎教、育儿方面的知识。“全面二孩”政策实施后，职业女性投入到家庭中的时间会大幅度增长，与此相反的是投入到工作中的时间会大幅降低，而用于学习的时间几乎为零。在知识经济时代，知识更新的步伐速度进一步加快，如果职业女性由于养育二孩而忽略自身的学习，势必带来工作上停滞不前，甚至处于落后状态，最终影响女性职业生涯的发展。

（五）多重角色冲突导致职业目标改变

角色冲突是指角色扮演无法顺利进行，角色间或角色内相互矛盾、对立和抵触。现代女性在家庭、工作和社会三个方面承担着各种角色，任何一方面的角色没有扮演好，都会影响到其它角色的效果，进而会引发角色冲突。随着“全面二孩”政策的实施，女性的家庭角色会越发的加强，而社会角色会进一步削弱。现代社会越来越多的女性走入职场，凭借自己的能力在工作上赢得一席之地，哪怕是生育两个孩子后，女性也不愿意放弃继续工作的机会，这势必造成女性的工作和家庭冲突更加显著。从家庭的角度来说，家人既希望女性有一定的事业心，又希望女性扮演贤妻良母的角色；从用人单位的角度来说，既希望女性能处理好家庭关系，又希望女性在工作上兢兢业业；从生育二孩的女性来说，既希望自己能把工作干好，又希望有时间照顾家庭，教育子女。在多重角色冲突下，女性如何扮演好每一个角色？很多女性做出了改变职业目标的决定，为了能兼顾工作和家庭，她们把职业目标转向了工作时间相对较短、不要求加班或出差、能够轻松请假以便随时照应孩子的弹性化工作，还有些女性选择在家自主创业，以在家就能工作的方式来实现家庭和工作中的角色平衡。

三、“全面二孩”政策下化解女性职业生涯新困境的对策（一）政府要为二孩政策提供有力制度保障

政府应进一步完善女性职工的生育保险制度，加大国家财政对生育基金的专项拨款，同时最大程度上降低企业缴费比例；细化男性享受生育保险的规定，实行男性职工陪产假制度，从享受时间和产假待遇上做出更详细明确的规定；及时调整现有的促进职业女性创业、就业政策性文件，为职业女性建立就业引导机制，完善创业、就业服务体系；针对孕产哺三期职业女性推行弹性工作制，并对提供这样工作环境的用人单位给与税收上的优惠政策；实行生育成本社会化制度，由社会或政府来承担生育成本，对生育家庭实行所得税的减免、儿童津贴等政策。若能从立法上做出进一步的规定，则对劳动力市场增加女性劳动力供给，降低生育给女性职业生涯发展的负面影响会有更显著的推进作用。

（二）用人单位要对女职工进行人性化管理

“全面二孩”政策实施后，各单位将会出现更多处于孕产哺

基金项目：云南经济管理学院2016年校级科学研究基金项目——“全面二孩”政策对我校女教师职业生涯的影响研究（项目编号：2016KY09）。

28劳 动 保 障 世 界职业规划三期的女性员工，面对三期女职工的管理，用人单位要站在女职工的角度，以女职工实际需求出发，尊重女职工，尽可能为她们提供工作生活上的便利，比如，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等；对三期女员工实施人性化管理，建立灵活合理的工作调配制度，根据三期职业女性的工作能力和身体状况，适时地为她们调配或分担一些原有的工作内容，让她们能在兼顾身体的同时，不脱离岗位工作信息；针对女职工的生育计划，用人单位提前做好预案，对岗位的更替补充做好安排，以保证工作顺利运转，避免发生经济损失；生育是女性必经的阶段，用人单位应主动帮助女职工做好职业生涯规划，减少因生育给职业生涯带来的不利；用人单位应为三期女职工提供自主学习的环境，引导女职工通过网站、书籍等渠道补充专业知识、了解行业动态、储备职业信息，增强自信心，尽量减少因怀孕休产假等导致的知识退化对职业生涯发展产生的负面影响。

（三）家庭成员要做好二孩女性的坚强后盾

“全面二孩”政策实施后，越来越多的家庭将生育两个孩子，毋容置疑，家庭的重任更多地压在了二孩女性身上，特别是职业女性，她们一边要抚养和教育子女，另一边要回归职场继续打拼，身上肩负着双重任务，压得她们毫无踹息机会。在这样一种两难困境下，二孩女性要最大程度地争取家庭成员的支持，多与家人沟通，在保证家庭关系和谐的基础上，尽可能多地寻求家庭成员的支援性帮助，让家人帮忙分担更多的家庭重任，以缓解生育两个孩子给自身职业生涯发展带来的不利影响。

（四）女性要做好职业生涯规划以提升自我

女职工要正确认识自我，做好职业生涯发展规划，为了不因生育而影响职业发展，在怀孕前积累更多的工作经验，提升个人资历，即使由于生育二孩而影响了个人的职业生涯发展或使其中断，也可以凭借之前积累的资本再次回归职场；若育后回归职场，发现已被调岗或面临其他不良状况，女职工也要处变不惊，从容淡定，按自己的职业定位和目标，重新找寻合适的发展机会。女职工即使

生育后也要抽空不断学习，更新知识，增加个人的含金量，提升职场竞争力，只有不断提升自我，才能不被市场淘汰，并能按照自己的职业生涯规划路径前进，最终实现自我价值。

参考文献：

[1]肖琴,汤林涛等.全面二孩政策下的女性职业生涯保障探析[J].河南科技大学学报(社会科学版),2016(7):92-98.

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作者简介：张慧（1980—），女，湖北孝感人，云南经济管理学院，讲师，硕士，研究方向：管理心理与人力资源资源开发。

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4、校园快递配送模式的创新研究

校园快递业务虽在电子商务飞速发展的带动下蒸蒸日上，但毕竟刚刚起步不久，还属于朝阳产业，发展并不成熟，还有很大的上升空间。根据以上校园快递存在的种种问题，不难发现，影响校园快递发展的因素不外乎：资金链的不完整、没有统一的配送体制、服务人员素质的不一致等问题，校园快递的发展仍然需要创新研究。

4.1 展现特色的个性化服务

校园内物流服务商众多，竞争十分激烈，如何博得眼球，获得广大师生的青睐与惠顾，十分重要。在校期间节日众多，物流代理商可以利用节日特性展现自身特色，吸引顾客。校园内各种活动层出不穷，节日不仅是活动聚集的时候，也是学生购物的高峰期。例如圣诞节的时候，工作人员可以戴上圣诞老人帽等体现节日特性的装饰品，渲染过节的氛围，将快递打扮成礼物的样子，派发给同学们并送上祝福，吸引同学们的注意力，培养客户的忠诚度与好感度。

4.2 开创校园电子平台下单业务与高科技应用

电子商务购物平台的发展刺激了校园快递业务的成长，为了最大程度的方便同学们的需求，快递商家引进先进的信息化技术手段势在必行，与通讯公司联手合作，进行群发短信业务通知，省时省力，也会减少因为人工发短信造成的疏忽或遗漏。很多情况下有些同学会对当日到达的快递无法进行及时的收取，但又急需送达物品，这时又一项校园快递衍生产物诞生——代取业务。同学可与微信平台合作，开创属于自己的微信平台，并定时发布信息，有需要的同学可以填写订单，及时下单，平台开创人收到订单后每日按时、及时地取走相应快件，晚些时候由专人送达寝室，可以从中赚取“跑腿费”。代取人员可以与各个物流服务商合作，在群发的取件通知中加入宣传广告，这样既增加了代取人员的业务量，物流服务商又可从中抽取提成，一举两得。

物流配送点也可引进高科技智能化的分类系统、客户信息的智能化读取系统，提高每日的快件收取与派发效率。各项高科技的引进，不但方便了广大师生，又能促使校园快递业积极向上、高效规范的蓬勃发展。

5、结论及发展前景

5.1 结论

本文通过对电子商务环境下校园快递发展现状、存在问题及相应对策和创新研究等进行了浅析。在电子商务发展快速的今天，物流服务也随之提到了日程当中来，而对校园快递行业提出了更高的要求，但由于资金短缺、缺乏管理、快递人员素质参差不齐等方面，仍制约着校园快递行业的发展与进步。应将校园各个快递点进行整合，建立整体性的服务体系，规范服务制度。

现如今的快递行业已明显区别于过去单纯的人力模式，更多高科技的引进，正逐步完善物流服务业的发展。校园快递作为物流运输链中的最后一公里，应该得到更多的重视。对于辽宁对外经贸学校而言，校园快递虽然已经和最开始的时候有了巨大的进步与改变，但在服务过程中仍然牵连学校服务体系、管理制度等一系列内容，如何提高校园快递的服务质量，能更好的服务广大师生是深刻而长远的论题。

5.2 电子商务环境下校园快递业务的发展前景

校园快递的业务量随着电子商务的发展与日俱增，派送快件已成为校园快递的最大比重，但校园快递不应该只局限于派送快递，应该提供多样而个性化的服务满足更多师生的要求。根据调查研究显示可以借助各种网络平台实现物流的转移，节约派送成本的同时还可以为广大师生提供更多其他多样化的服务。也可直接开发校园APP，广大师生可直接登录APP进行自助下单，根据其提供的详细的寄件价格进行包裹的收取与寄送。运用高科技手段降低物流运输的成本，节约人力资源，提高工作效率，更加高效的发展与成长。

参考文献：

[1]刘慧玲.电子商务环境下校园快递配送模式的创新研究[J].电子商务,2013.[2]王迪旻.电子商务下校园快递的发展浅析[J].商业流通,2012.

[3]苏晔,李晓栓.电子商务背景下高校校园快递发展现状与对策研究[J].视角,2014.05.007:33-34.

作者简介：武玥（1995—），女，辽宁省沈阳人，现就读于辽宁对外经贸学院。

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