公司休假管理制度

一、公休例假:

① 星期日为公司固定例假.

② 法定例假:元旦、清明、劳动节、中秋节各一天;国庆节三天；春节七天。

（以上例假日，薪资照发。）

③ 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休. ④

2、病、事假：

① 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工

论处。

② 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核

准。

③ 病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。

④ 员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤天

数计算。 3、工伤假：

① 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定,员工在执行生产任务时发

生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。

② 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 ③ 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。 4、婚假：

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① 本人婚嫁,给予带薪婚假七天. ② 子女婚嫁,给予带薪婚假二天. ③ 结婚地不在本市的,按实际另给路程假. ④ 以上均不含公休例假. 5、丧假：

① 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。 ② 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 ③ 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。 ④ 以上均不含公休例假.

营口隆仁重工公司

办公室

2018年3月23日

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休假审批职权

假别 休假人申请 并提供 休假申请单 休假申请单 休假申请单 休假申请单 市级医院病休证明 工伤鉴定证明 依据文件或证明 结婚证复印件 休假申请单 休假申请单 审批权限 说 明 部门经理    －  － －    人事部 －   －       总经理 －         － 董事长 － － －  －   － － － 员工一至三日 事 假 员工三至五日 员工五日以上 部门经理以上 病 假 工伤假 公 假 婚 假 丧 假 产 假 含部门副经理 附休假申请单 附休假申请单 附休假申请单 附休假申请单 5

图例:审核 报备复核 审批 5

休假申请单

姓名 职 务 休 假 类别 假 期 起 止 工作部门 申请时间 年月日 □事假□病假□工伤假 □公假 □婚假□丧假□产假□其他假 自年月日至年月日总共请假 天 请 假 事 由 部 门 意 见 人事部 核 定 领 导审 批 5