在职业发展中遇到的困境

本文格式为Word版，下载可任意编辑 容许又要回去。2，我的确对他的工资诱惑无法抵抗。 疯了，疯了………… 各路职业规划师，快解决一下这道难题啊 1、最简洁的方式就是楼主用SWOT分析法，将两个职位的Strength，Weakness，Opportunity和Threat列个表，一目了然的选择对你最有了的一个就OK了。 2、全部的求职者的唯一目标都是追求高薪，其他理由不要解释，什么我不在乎薪水为了进展，什么追求职位了，什么追求大公司，这些所谓的追求，假如没有你的理想薪资，你确定不会做长期。所以了，终归一个字：Money。明白了这个道理，就很简单选了，哪儿钱多去哪儿。 3、没有所谓的纯粹管理职位，上到老板下到基层员工，每个人都是管理者也都是实际工作的操。对于品牌的门店管理，尤其是进展中的品牌，作为店长，许多地方都是亲力亲为，私人老板许多策略方法在职业发展中遇到的困境 化妆品店长做了5年，考虑到进展辗转主管类职位，大牌还是主管阅历缺乏，唯有奔赴进展中品牌，薪资福利打折许多，就图一个进展和学管理学问，每月工资到顶就6k+到顶年终奖12k，只有五险没有一金，私人老板。产品品质可以，就是卖得不好，但是老板没有直接给压力，就让把团队建设好。原来想踏实干下去，以后翅膀硬了再飞更好的牌子。 但是如今半路杀出的程咬金，猎头给我来电话，有一奢侈品提供店经理职位(也就相当于化妆品店长)，问我感兴趣不?从前还振振有词的反复强调不会再做一半销售一半管理的工作了，当她曝出薪资待遇时，我就没定力了，底薪6k以上封顶15K，也就意味着我可以要求底薪10k+，管理奖金是50%底薪，这就远远超过我如今工资的2倍了，而且这个奢侈品不愁卖。 如今我的纠结点：1，好不简单下定决心走纯管理路线，如今假如魏 第 1 页 共 2 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 都不健全，让你去的目的是发挥你的'阅历和能力给他做事，而不是单纯的去指挥，老板才是指挥。大品牌的门店经理，这才是真正学习管理的地方，但是确定要有业绩才行，那么管理和销售就是并存的。 4、楼主还纠结么?问问自己心理到底看中的是什么，你就不就结了，说白了你如今还是看重钱。 5、我得给你泼泼冷水，这个猎头职位，你如今还没有拿到offer，当你拿到offer之后再去纠结。免得竹篮打水一场空。我的建议是，假如大品牌的门店经理offer拿到了，不用迟疑，就选择这个，因为这才是你心里最想要的钱;假如这个拿不到offer，就选择那个进展中的品牌了。 盼望我的话能给你关心! ....... 魏 第 2 页 共 2 页