治安案件的民事赔偿案例分析

案例：XX省的XX先生经朋友介绍，在XX县XX养殖合作社一干就是两年。按理说，这工资应该是月月发放，可XX先生上班两年，却从未足额领过工资，心有不满的XX先生就向朋友抱怨。朋友知道XX先生的事情，遂去找老板XXX替其打抱不平，却不想钱没要打，朋友被XXX打倒在地，XX先生无奈之下报警求助。警方最终经过调解，由XXX结算工资56000元了事。事情到这里或许就是皆大欢喜的结果，虽然朋友挨了顿打，但好在工资拿到了手。可令XX先生没想到的是，XXX在警方走后，当即告知自己被开除，憨厚老实的XX先生并没有主张劳动者权益，遂准备收拾东西离开。可令XX先生意外的是，XXX和XXX姐弟两，再次对其一家3口进行殴打，其中还包括自己12岁的儿子，被殴打的XX先生直接昏迷不醒，住进了XX县医院，后经医生建议，又转院去XX市中心医院。事后，在警方的协调下，XXX打算赔偿10万元，私了此事，XX先生出于同情签订了私了协议，但是XX先生却拒绝签署派出所提供的撤案案件协议。索要工资，却被无故殴打，事后老板竟然赔偿10万，打算私了此事，有钱不可肆意妄为，触犯法律，必须接受法律的严惩。

分析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

本条中我们可以看出两个关键点，其一，工资必须以货币形式发放，不得采用物品代替，之前就曾曝出，保险公司、银行等销售单位，因员工业绩未完成，直接发放实物来代替工资，已经触犯劳动

法。其二，工资必须按月发放，用人单位不能自创规定，3个月发一次，5个月发一回，当然年终奖等奖金除外。

如果用人单位未按规定足额发放劳动者工资，劳动者完全可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令老板在限定时间内支付劳动报酬。若用人单位仍未在限期内支付工资，则员工可以向仲裁委申请劳动仲裁，或者也可以不经投诉，直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院提取诉讼（必须先仲裁，后诉讼）

但本案中，XX先生被殴打不省人事，甚至还要转去市级医院，明显不属于情节较轻的行为，已经不能进行调解，又怎么能花10万元了事。甚至，如果XX先生的伤情鉴定在轻伤以上，则XXX已经触犯刑法，构成故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。且刑事案件属于公诉案件，即使当事人和解，也不能随意撤案，如果允许当事人自己撤案，则会出现大量的花钱买凶现象，于情于法都不合理。

本案中的派出所民警，未对XX先生进行伤情鉴定，就请XX先生签署撤案协议书，明显不当。有人可能认为XX先生不撤案却接受10万元赔偿，有失偏驳，其实并非如此。10万块钱只是民事上的赔偿，怎么能牵扯到刑事呢？并不是说，你赔了钱，就不要接受处罚。

此外，本案中还有一个疑点，殴打XX先生的还有XXX，为何在公安机关的调解中，只有XXX一人呢？XXX、XXX二人共同殴打他人，应当共同接受处罚；如果最终伤情鉴定出来，XX先生在轻伤以上，则二人构成故意伤害罪的共犯。