为加强岗位人员管理，进一步做好岗位工作，使岗位制度化、规范化，特制定岗位人员评分标准。 一、评分原则：
1、热爱本职工作，有较强的责任心和事业心。 2、遵章守纪，按章作业，严格执行各项管理制度。 3、服从领导，听从指挥，圆满完成工区安排的各项工作。 4、搞好设备和环境卫生。
5、坚持“安全第一”的思想，做好自我保护和相互保安，杜绝人身 和机电事故的发生。
6、团结同志，互谅互让，严禁挑拨离间，摆弄是非。 二、考核标准：（1天：24分）
1、各岗位人员必须持证上岗，否则，扣10分。
2、休班必须写休班条，否则，扣15分，矿工扣40分，电话请假、 事后补假、捎假，按矿工处理，扣40分。
3、按工区规定点名，迟到扣5分，迟到10分钟以上30分钟以内， 扣10分，30分钟以上60分钟以内，扣15分，超出60分钟，原则不安排上班，按矿工处理。
4、点名和上岗必须穿工作服，否则扣2分，未交接班，不须换工作 服，否则扣10分。
5、严格执行交接班制度，实行全员现场交接班，交接班不清，扣两 班当事人每人5分。不现场交接班扣10分。
6、交接班双方签完交接班记录后方可离岗，否则扣双方每人10分。 7、早退扣15分，超出一小时，取消当天考勤。 8、离岗人员须签离岗记录，否则，扣5分。 9、离岗超过15分钟，按脱岗对待，扣10分。
10、工区批准的30分钟以为请假扣4分，1小时以为扣8分。 11、认真填写报表记录，严禁随意填写，超时填写，滞后填写、漏填，
否则扣4分，损坏报表，扣10分，丢失表表，扣20分。 12、打盹扣10分，趴着视为睡岗，扣15分，躺着睡岗扣20分。全员睡岗每人扣10分。
13、被矿抓到三违人员，工区可视情节，扣10—20分，情节严重的，
工区研究决定。
14、为人串岗不制止，扣5—10分。
15、严格按规程操作，否则，扣5—10分，情节和后果严重的，20
—30分。特殊情况工区研究决定。
16、上班时间电话聊天，通风报信，手机玩游戏。扣10分。 17、酒后上岗扣10分，班中饮酒扣20分。 18、工区批准换班的，扣5分，私自换班扣10分。 19、卫生不清洁扣5—10分。 20、做与工作无关的事扣10—20分。
21、开班前会，不得以任何借口插话或无理取闹，否则扣10—20分。
情节严重的工区待岗，写检查。
22、服从领导，听从安排，否则，扣10—20分。
23、在岗上骂人，扣10—20分，侮辱他人，扣10—20分。 24、当班期间打架，扣20—30分，情节严重的停班处理。
25、各岗安全设施，工具不得外借、损坏、丢失，否则扣10—20分，
并进行赔偿。
26、当班人员禁止在机房外闲聊，否则，扣5分。
27、岗上严禁有报纸、小说、杂志等，否则，扣10分，正在看时扣
15分。
28、地面各岗严禁到更衣室内坐着，否则，扣5分。 29、值班室内物品摆放整齐有序，否则，扣5分。 三、奖励：
1、发现设备存放重大隐患，能够及时汇报处理，可奖励10—20分。 2、因工作需要加班延点，可奖励2—10分。 3、积极提供合理化建议被采纳者，可奖5—10分。
四、其他未尽事宜，根据大南湖煤矿及运转工区管理制度和要求，进 行扣分。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容