劳动合同管理制度

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。根据 《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，公司和员工在平等自愿协商一致的基础上签订劳动合同。

新员工试用期考核合格后，转正为正式员工一个月内公司与其签订《劳动合同》并约定合同期限。

（一） 劳动合同签订

1、试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。

2、员工进入公司，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务 说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。

（二）合同变更

由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以书面形式变更原合同的相关条款。

（三）合同续签

合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。

（四）合同解除

1、有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：

试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的； 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 乙方被司法机关追究刑事责任的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

2、有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方未不能按照合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的； 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定。损害乙方权益的。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

3、有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、员工提出解除劳动合同：

提出离职的员工，应提前30天向所在部门递交《离职申请表》。部门经理签署意见后，交人力资源部，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并报总经理审批。

部门经理以下的辞职员工由人力资源部或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写面谈纪录；部门经理以上职级的辞职者，由直接主管领导面谈，并填写面谈记录，报公司总经理。

由辞职者持《员工离职手续单》，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准（部门经理以上辞职者需经公司总经理批准）。

辞职者持经签批的《离职申请表》和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系转移手续。并由人力资源部开具《解除聘用关系通知书》，由人力资源部和辞职者各执一份。