“好好”干部要不得
时下，经常有一些干部对领导提出的工作思路、方案，总是“好”字连篇随声附和；在领导征求建议时，总是“赞同”、“不错”之声。干部“附和”之风，是缺乏主见的表现，更是作风浮漂的真实反映。
这些“好好”干部，除了阿谀奉承的圆滑之外，更折射出怕担风险、怕担责任的“鸵鸟”心态。而年轻干部对于思路、方案的可行性既不提意见，也不调研落实，这种只“附和”不动手的习惯，不仅容易滋生形式主义，更容易助长官僚主义的不正之风。
新时期，这种“好好”作风坚决要不得，必须摈除这种不良之风的蔓延。这就要求党员干部要“敢”字当头，坚持党性原则，讲真心话，讲诚实话，不唯唯诺诺，趋炎附势。要冷静思考，敢于破冰，敢于提出新方案、新思路、新办法。要在困难、矛盾和风险面前，敢闯敢试，敢抓敢管，敢做敢为，敢为人先，努力实现自身价值。
实践是检验真理的唯一标准。党员干部不能只满足于“好好”，所有工作不去考虑、不抓实践调研，自己却动动嘴皮、享清闲，只坐在办公室里纸上谈兵，这样能力素质永远不会提高。这就需要年轻干部要改变“懒散”作风，就必须走到群众中去，走上田间地头，多接地气，掌握好第一手材料，找到破解发展难题的办法，打好分析、解决问题的基础。
“空谈误国，实干兴邦”。“好好”干部不能老把工作停留在嘴上，再好的思路，再好的举措，如果没有去抓落实，一切都是空话，一切都归于零。社会主义不是靠脑袋拍出来的，不是靠嘴巴吹出来的，而是靠实际行动干事创业。党员干部干事创业，就要敢于创新，独辟蹊径；就要自讨苦吃，将好事办好，将实事办实。要从制度机制上去研究办法，从课题、举措上深入调研，真正脚踏实地，真抓实干，从而真干事、会干事、干好事、干成事。
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