团委员工管理制度

第一章 总 则

第一条 为规范团委员工管理工作，加强团委员工队伍建设，保障团委员工权益，提高团委员工综合素质，根据《中华人民共和国团委员工法》和有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条 团委员工管理制度适用于我校所有团委员工。

第三条 团委员工应当严格遵守学校制定的各项规章制度，服从团委员工管理，认真履行职责，勤勉工作，维护团委员工形象。

第四条 团委员工管理工作坚持正确的政治方向，贯彻落实党的路线、方针、政策，维护学校和团委员工的正常秩序。 第二章 团委员工的选拔与考核

第五条 团委员工的选拔应当公开、公正、公平，遵循事实、客观、公正的原则，不得以任何形式进行人身攻击、诋毁他人。

第六条 团委员工的选拔应当根据团委员工岗位的实际需要，综合考量其政治素质、工作能力、道德品质等方面的综合素质。

第七条 团委员工的选拔应当进行面试、笔试、专业能力测试等多种形式的考核，以确保选拔人员的胜任能力。

第八条 团委员工的考核应当定期进行，不定期进行临时性考核，对团委员工的工作情况、表现进行评定。

第九条 团委员工的考核结果应当及时反馈给团委员工本人，并作为晋升、调整、奖惩的依据。

第十条 团委员工在考核中，如属于考核不合格者，应当及时提出改进建议，经过一段时间的整改和改进后再次进行考核，如仍不合格，将进行相应奖惩措施。 第三章 团委员工的奖惩管理

第十一条 团委员工表现突出、工作成绩显著者，应当给予奖励，如表彰、奖金、晋升等。 第十二条 团委员工违反制度规定、工作失误严重者，应当给予相应处罚，如警告、罚款、降级等。

第十三条 团委员工应当严格遵守学校相关规章制度，如有违反者，团委员工部门应当及时进行处理。

第四章 团委员工的权益保护

第十四条 团委员工在工作中享有与其岗位职责相符的权利，如工作安全、工作保障、工作待遇等。

第十五条 团委员工在工作中遇到问题时，应当及时反馈给团委员工部门，并得到及时处理和解决。

第十六条 团委员工应当保障团委员工的合法权益，维护团委员工的利益。 第十七条 团委员工应当加强团队合作，建立团队意识，共同推进团委员工的发展。 第五章 附 则

第十八条 本制度自发布之日起实施，并对我校所有团委员工具有约束力。

第十九条 团委员工部门有权对本制度进行解释，并对本制度的执行进行监督和检查。 第二十条 本制度的修订，应当经过团委员工部门的批准，并依法公布。 第二十一条 本制度未尽事宜，由团委员工部门负责解释。

以上就是对团委员工管理制度的详细规定，希望全体团委员工能够严格遵守，并积极履行自己的职责，为学校的团委员工工作做出更大的贡献。感谢大家的合作！