在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环 节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力 资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的 专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知 识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不 足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实 践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际 接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到 工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间
20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日 三、实习地点
XxXxXx 科技科技股份有限公司行政人事部 四、实习报告内容 （一）实习单位情况
XxXxXx 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太 阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新 技术企业， 是国内太阳能 Xx 发电产品制造商和销售商。 生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业 前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和 发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、 国防、海事等众多
Xx 公司
领域。
（二）实习内容
当踏出了大学这扇门， 就意味着要踏上职业生涯的道路， 对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几 个月我学到了很多，感悟了很多 ;特别是在公司领导和同事的 关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间 能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成 功地完成各项工作 ;积极学习新知识、技能，注重自身发展和 进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个 月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过 正常的途径使其成为公司的一名员工， 这包括签订保密协议、 担保书、劳动合同等等，办工作证等等 ;
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资 需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然 只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继 续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、 规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经 过交接任务，确保生产正常进行， 并且要解除劳动合同协议。 第
五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会 保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生 育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地给员 工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办 理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当 遇到员工的工伤、 生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做， 但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很 大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我 现在和将来学习的一部分。 工作能力的加强是我努力的方向。 对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
（三）实习调查情况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己 所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提 出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一：目前公司的行政人事部主要成员为 2 位，一位 是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人 数达到 530 多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人， 于是整个部门就 2 个人，部门经理全面负责上下的协调处理， 包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则 全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资， 发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量 很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁 杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人 事部应有的职责下放到各部门， 虽然看似减轻了人事部工作， 但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，
权力 分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。
分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为 几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、 营销管理等。通常的公司会按照这些
案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为 基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核 评比是以奖金来发放的， 这对员工来说是比较合理的。 但是， 薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪， 这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司 是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪 资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看， 办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成 办公室人员工作激情下降， 工作怠慢， 影响正常的生产进行， 这对公司的损失是巨大的。
分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定 在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原 来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后， 所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步 向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次 晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反 应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。
五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责 任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。实践是 检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的 人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相 处之道完全不
同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫， 无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心 斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候 觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂 活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。 做不出成绩时， 会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的 无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同 学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云： 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然 不长，但是我从中学到了很多知识 ｝，关于做人，做事，做学 问。
在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能 我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根 本行不通 !同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比 较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型 的人用同一种方式去沟通是很难行得通的
!所以，在与他人言
谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不 要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的 业绩，才能说服别人 !
世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回 报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习 中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习， 我相信凭着自己高度的责任心和自信心， 一定能够取长补短， 争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业 精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很 大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以 后的工作中我将更加努力上进。篇二
20xx 年 5 月， 我从学校走向工作岗位， 在各级组织和领 导的热心关怀下，我不断提升理论素养，努力实践，自觉进 行角色转化，培养责任心，磨砺方 * ，以不辜负组织和领导的 殷切期望。以下是我一年来的个人实习工作总结：
一、继续学习，不断提升理论素养。 在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步 的动力。作为一名 * 员、一名国家公务员更应该把学习作为保 持自身先进性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应区 委、区政府建设学习型宝山的号召，结合工作实际，不断学 习政治理论、业务知识和社会知识，用先进的政治理论武装 头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展 视野。
马列主义、 * 思想、 *理论和三个代表重要思想是我党的 根本指导思想，也是指导我们工作进步的取之不尽、用之不 竭的理论资源。其博大精深的内涵随着时代的进步而不断丰 富和完善。只有不断地学习才能认识其精髓，也只有不断学 习，才能灵活掌握和运用，成为推动我们事业前进的有利武 器。科学发展观和加强党的执政能力建设是上述指导思想在 新的历史时期的具体化，是对上述指导思想的丰富和发展。 只有对政治理论的学习保持持续不断的热情，深刻地学习和 领会其精神内涵，才能保障我们的工作不偏离正确的政治方 向，保持执政为民的性质。
法院工作是专业性极强的工作，司法的实质是将法律理 论运用于具体的社会实践，因而扎实的法学理论知识是成为 一名合格的司法工作人员的重要前提。只有在工作中不断地 加强法学理论的学习，才能为自己做好本职工作奠定坚实的 基础。
社会是一个大学堂。作为一名公务员，要经常性地和社 会打交道。与各种各样的人交往，从某种程度上可以决定一 个人工作的成功和失败。因而，丰富的社会知识是工作顺利 开展的润滑剂。只有以海纳百川的开阔胸怀，接纳吸收各种 各样的社会知识，才能丰富自己作为一个社会人的内涵，拓 展自己的视野，促进自己工作的顺利开展。
自参加工作后，我继续保持自己在学生时代养成的读书 看报的习惯，在工作之余，每天坚持一定时间的自学，以了 解和吸收最新的信息。积极参加高院和区委、区政府组织的 军训和培训以及宝山青年论坛，在各项培训中积极完成项目 任务，参与各种小组活动，了解区情，熟悉业务，树立事业 心。对工作和生活进行经常性的反思和总结，在生活中学习 生活，在工作中学习工作，在理论学习中关注理论的实践特 性，在实践中对实践进行理论反思， 以提高实践活动的品格。
二、努力实践，自觉进行角色转化。
理论是灰色的，生活之树常青，只有将理论付诸于实践 才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使 理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实 现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。
从学校走向社会， 首要面临的问题便是角色转换的问题。 从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识 到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单 纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应 用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则 更多地被他人所选择。诸此种
种的差异。不胜枚举。但仅仅 在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际 的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。
虽然自己是法律科班出身，并且取得了国家司法职业资 格，但走上工作岗位之后，发现自己在学校所学的理论与实 践还是存在很大差距，我在工作中，虚心向单位同事学习， 以不断加深对工作性质和方法的认识。虽然，我获得了国家 计算机二级资格，但是平时不太注重基本技能的训练，打字 速度较慢，我利用下班时间和节假日到网吧练习打字，在较 短的时间内， 适应了工作的需要。 2004 年半年的时间我经手 处理案件 120 件，已经较为熟悉法院刑事审判书记员工作的 环节和流程。
做事先做人。一个党员和公务员的个人形象直接影响着 人民群众对党和国家的形象的认识。一个法院工作人员的形 象直接关系着人们对司法公正的判断。高尚的人格获得人民 群众认可的条件。 我在工作中， 始终注意对自己人格的塑造， 勤奋工作，谦虚谨慎，对待当事人和颜悦色，以礼相待，自 觉以一名国家公仆的角色来要求自己。
三、扎根群众，在服务基层的活动中践行党员先进性。 今年三月份，我作为新招录公务员在区委组织部的统一 安排下到横沙岛挂职锻炼。在上岛锻炼的三个月的时间里， 我们按照区委组织部的总体部署和横沙乡政府的具体安排， 结合我们挂职各村的实际情况，精心组织，认真协调，深入 群众，扎根基层，了解基层实际情况，学习群众工作方法， 磨练个人意志品质。在服务基层的同时，自觉促进自身工作 能力的提高和精神境界的升华。
我在横沙乡挂职东兴村主任助理，全面协助村主任的工 作。在这段时间里，我全面参与了村里的基层建设、招商引 资、法制宣传、纠纷调解以及社会保障等工作，并学习了一 批涉农政策法规，对农村基层组织的法理架构和运作机理有 了初步的了解，也学到了不少群众工作的方法，对今后在法 院的工作多有助益。在上岛锻炼的这段时间里，我担任锻炼 小组组长，负责小组内的组织和协调，正是我们诊视团队的 力量，使我们克服了锻炼过程中所遇到的不少困难，赢得了 横沙乡和组织部领导的肯定。
我们在岛上锻炼的这段时间， 正好是保持 *员先进性教育 进行得如火如荼的时间，我们克服了交通不便的困难，积极 参加院里的相关活动。通过这个阶段的学习，我深切地感觉 到思想境界有了较大的提升。同时，为了将这次活动进行得 深入、彻底，我们根据组织部的部署，在岛上成立了保持 * 员 先进性教育活动学习小组，根据院里的进度，认真完成了规 定动作和自选动作。并以此为契机，从保持党员先进性的高 度去认识上岛锻炼活动，将上岛锻炼作为保持党员先进性、 践行党员先进性的舞台。从而提升了这次上岛锻炼的意义。
一年的实习期很快过去了，是开端也是结束。所以写了 这份毕业实习报告，权当给自己一个交待。展现在自己面前 的是一片任自己驰骋的沃土， 也分明感受到了沉甸甸的责任。 在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提 升自我，努力创造业绩，永葆 * 员的先进性。
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